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黄海：青年党员认真履行监督责任，做新时代“忠诚干净担当”的合格党员

黄海农场公司青年党员聚焦主责主业，强化担当作为，全面加强干部监督工作，以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治，进一步严格考核奖惩，将年度目标责任考核作为引领正确政绩观的“指挥棒”，加大干部考核管理力度，全面掌握了农场公司基层领导班子和领导干部履行岗位职责情况，以工作实绩论英雄，全面推进从严治党、从严管理干部的新常态。着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。站在新的历史起点上，这个农场公司党委充分发挥考核评价的“指挥棒”作用和追究问责的“倒逼”作用，督促引导领导干部牢固树立绿色发展理念、增强生态责任意识，用“考事”、“考人”和“用人”的有机结合，加快落实的“助推器”，检阅干部的“风向标”，加强日常监督检查，提升执行能力。对效益超出指标部分作为年终奖励予以全额发放，对低于指标部分由相关干管人员负责赔偿；同时，还将效益和职务升降挂钩，致力全方位调动干管人员积极性，增强责任心。进一步把选人用人的纪律和规矩立了起来，把好干部标准和正确用人导向树了起来。同时，该农场公司进一步加强成本管控。制定生产成本预测表，从严管控各类支出，提高资金使用效益。逐步建立起“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”的选人用人机制

2021-08-03
东辛全方位加强青年员工思想引导

东辛农场公司团委把加强企业青年员工思想政治工作作为一切工作的前提，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想的教育，引导他们学习和掌握观察问题、分析问题、解决问题的立场、观点和方法，提高解决实际问题的能力，做产业发展和民生建设的中坚力量。东辛按照上级团委指示精神和公司党委的要求和学习任务，积极开展职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能教育，保证学习时间和质量，切实加强青年员工人生观、价值观教育；抓好农场内控制度的学习，并严格执行，形成主要领导高度重视、企业党政大力支持、群团组织密切配合、管理人员积极参与的工作机制，使青工认清形势，统一思想，明确目标，积极投身企业改革和产业民生建设上来。围绕企业的中心工作，充分调动青工的积极性，积极开展学雷锋、学劳模、学身边典型人物的活动，在职工中形成干一行、爱一行、比学赶帮超的新风气。坚持开展有针对性的思想教育工作，紧紧围绕企业生产经营、重大改革举措、重点工程建设和职工关心的“热点”“难点”问题，利用会议和学习时间，进行社会公德、职业道德和家庭伦理道德教育，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，为共青团活动和企业各项工作的顺利开展提供有力的思想保证。抓

2021-07-30
东辛共青团新时代发挥新作用

东辛农场公司团委积极构建以农场公司党委为核心、相关部门共同参、团组织具体实施为重点的工作网络，理顺工作机制，层层抓好落实，确保共青团在新时代发挥新作用。东辛团委明确各项活动的指导思想，以提高思想认识为首要，明确活动目标责任，根据本单位机构和青工变动情况，层层分解任务，责任落实到人。确立和制定各基层团组织活动方案，设计活动程序表，包括活动规模、活动形式、参与人员等等，组成有机的整体，提升团的品牌活动的效果和质量。建立有效制度保障，确保团的品牌活动长期化、制度化，在品牌活动开展过程中，注重完善建设前集中研讨、建设中跟踪管理、建设后评价反馈的工作流程，以确保每一项品牌活动都能扎实开展，取得效果。建立和完善宣传报道制度，充分发挥宣传工作的舆论引导和教育，积极宣传和表扬活动中的先进人物和先进事迹，在全场特别是青年群体中营造正能量。产业一线青年人才

2021-07-29
黄海：青年志愿者用“爱的电波”温暖关爱留守儿童

黄海农场公司青年志愿者在创新社会管理中，根据留守儿童情况，按“一对一”“一对多”“多对一”的方式为每一名留守儿童落实了帮扶责任人，进一步加大关爱留守儿童工作力度，重点关爱留守儿童和贫困儿童。真情关爱每一位留守儿童，，筑牢留守儿童关爱保护“防护墙”，使留守儿童关爱保护工作水平不断提升，让留守儿与其他小伙伴一样快乐生活健康成长。这个农场公司青年志愿者深入了解农场公司留守儿童生活学习情况，关爱儿童健康成长，大力宣传留守儿童孝敬父母、尊敬长辈、乐观向上、勤俭节约的先进典型事迹。并在全场范围内发起了“点亮微心愿，牵手儿童梦”活动，帮助留守儿童、低保户家庭子女、孤残少年儿童等困难群体解决学习、生活等困难，让儿童说出自己的心愿，让青年志愿者尽所能满足他们的心愿，确保留守、孤残儿童、贫困儿童快乐成长，与其他同学一样“共享蓝天”，筑牢留守儿童撑起健康成长“防护墙”。让留守儿童体会到农场公司大家庭的温暖。同时，该农场公司青年志愿者除关爱留守，还对留守、孤残儿童开展心理干预服务，帮助孩子解决学习、思想、身体及生活上遇到的各种困难，让留守儿童健康成长，为留守儿童的家长解决外出务工的后顾之忧。

2021-07-29

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