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黄海：重视人才的引进和培养增强企业发展的后劲

近年来，黄海农场有限公司坚持“人才资源是第一资源”的理念，大力实施人才强场战略，创新人才引进、培养、任用、表彰激励和服务机制，目前，全场已引进本科以上的各类人才300名，使长期以来人才紧缺的状况得到明显改善。　　这个农场有限公司实行人才“不求所有，但求所用”举措，制定了方式灵活、程序简便、待遇优越的引才政策。同时，采取有效措施，搭建用事业留人，让人才大有用武之地的舞台。所有引进的大学生全部进编制，列入专项人才管理，尽力为他们排忧解难，积极为他们创造和谐舒适的生活环境和宽松愉快的工作环境。该场有限公司采取感情暖人、事业育人、待遇留人的方式安置好大学生。在日常生活、住房等方面予以关怀照顾，为人才的入党、评优等开辟绿色通道。并帮助解决一些实际困难。该场坚持用感情和待遇留人的理念，激发了广大人才干事创业的热情，使广大人才增强了对组织的认同感和参与感，满腔热忱地为农场的繁荣兴旺贡献智慧和才华。

2020-08-05
黄海：探索“引才聚智提能”新路径

黄海农场有限公司牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，创新人才引进、培养、任用、表彰激励和服务机制，实施人才引进计划和培养工程，建设一支优秀人才队伍。形成了人才汇集到洼地，聚聚了各方英才，促进了经济高质量发展。这个农场有限公司提出人才“不求所有，但求所用”举措，制定方式灵活、程序简便、待遇优越的引才政策。对引进人才从职务、子女入学等方面提供优越的条件。凡引进的大专人才享受副股级待遇；本科享受股级待遇；研究生享受副科级待遇；所有引进的大学生全部进编制，列入专项人才管理。该场有限公司采取一系列措施，搭建用事业留人，让人才大有用武之地的舞台。他们坚持用感情、待遇留人的理念，激发人才干事创业的热情。充分尊重、理解和信任人才，用情感管理来培养人才的忠诚度。为人才入党、评优、任用开辟“绿色通道”。同时，还定期走访人才工作联系点，与人才进行面对面的交流，通过座谈的形式，听取他们的建议和意见。重大节日、人才结婚等，领导都上门慰问；并建立人才定期回访制度，了解他们的工作、生活情况，帮助他们解决一些实际困难。增加人才对组织的认同感和参与感，让人才感觉自己受到重视。使人才甘心情愿地为农场繁荣贡献智慧和才华

2020-08-05
新洋农场有限公司组织应征青年进站体检

7月31日，射阳县人民医院体检站内人头攒动，前来参加征兵初检的适龄青年依次接受视力、色差、血压、五官、内科、外科等项目检查。新洋农场的6名应征青年也在其列，他们在农场公司人武部门工作人员和家长们的陪同下，按照征兵体检规则依次排队，等待进站体检。为激发广大适龄青年的参军热情，新洋农场有限公司成立征兵工作领导小组，全面指挥协调征兵工作。公司人武部工作人员入户走访、调查摸底，全面掌握适龄青年政治素质、思想动态等情况。并利用会议、微信平台、横幅、宣传栏、广播等方式，宣传征兵优惠政策、工作程序、时间安排等，明确提出严把兵源的“政治关、身体关、文化关”，提高青年入伍积极性，为征兵工作的顺利开展奠定基础。同时将今年的应征重点放在应届大学生和大中专毕业生等对象上，向他们讲清楚应届毕业生入伍的优惠政策，积极动员应届毕业生报名参加。据悉，该场连续多年实现了“零退兵”。今年共核实登记应征适龄青年17人，已在全国征兵网上报名应征的17人，全部为高中及以上学历，动员报名登记率100%。经过初轮体检，目前符合条件的共6人，全部为团员。农场公司征兵工作领导小组还对参加进站体检青年的征兵意愿和政治素质进行摸排，努力提

2020-08-04
黄海：深化改革创新营造良好人才发展环境

近年来，黄海农场有限公司创新开展人才工作，营造良好人才发展环境，坚持走集群发展之路，靠产业做大做强来搭建平台，让各类人才有业可创、有技可施，集聚整合人才资源优势，为生态农业发展作出积极贡献。这个农场有限公司深化员工培训模式，为了保证广大员工都能学习科学技能，学习文化知识，把人才培养成懂技术、会经营的明白人。利用培训中心，定期安排人才和养殖大户进行实用技术培训，由农业技术人员为员工讲解种养殖技术，还定期邀请扬州大学农学院及动物学院的专家、教授来进行现代农业、现代畜牧、现代科技等专业技术培训，确保每个员工都能精一门，会二门，懂三门实用技术，帮助他们拓宽视野，开阔眼界，增强培训效果，搭建实用人才发展舞台。该场有限公司采取“集中上一堂辅导课，授一门适用技术，解决一个难题，找一条群众致富路”的“四个一”活动方式，把“职工读书室”利用起来，按单位开展人才培训活动，确保培训工作经常化、正常化、制度化，在如火如荼的人才科技素质培训活动中，培养了一大批有知识、懂科技、带头富、带民富的带头人，为新农场建设留下了一支不走的生力军，调动了各类人才积极性。

2020-08-04

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