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黄海：党员干部确保小麦赤霉病防控落细、落实、落到位

为全力打好小麦赤霉病防控硬仗，防止小麦赤霉病流行。黄海分公司紧扣“可防不可治”重要性，把握关键环节，多举措宣传发动，扎实推进小麦赤霉病科学防控，及时预防病虫害，开展病虫害大田普查，确保小麦赤霉病防控落细落实落到位。黄海分公司为确保了赤霉病“适期”防控的顺利进行，密切关注麦田病虫草害发生动态。认真落实落细防御措施，坚持“主动出击”的防治策略，开展多种新型防治药剂筛选对比试验、示范，综合运用农药防治、化学防治、器械选择等方法，为农药减控和科学用药提供支撑，全面抓好小麦赤霉病防控的“窗口期”，把控田间状况，坚持“晴天见花打，阴天齐穗打，有雨提前打，雨后及时补打”的原则。根据天气状况，合理把控打药时机。如果阴雨天气持续时间长，多露水、多雾天气，必要时进行再次药防治。同时带足叶面肥，提高小麦结实率，增加千粒重。黄海分公司组织管理人员深入田间，抢晴天、雨隙，抓住小麦抽穗扬花的关键时期，坚持做到“扬花一块，防治一块”确保防控工作不缺失，确保赤霉病防治生产区不漏大队、大队不漏田，为确保全年小麦丰收奠定良好基础。

2021-05-06
黄海：搭建平台助力年轻党员干部“快成长”

近年来，黄海农场公司着力优化年轻党员干部培养流程，从强化培训、实践锻炼、强化管理等三个方面入手，积极构建促进年轻干部成长、成才的新机制，为优秀年轻干部搭建成长成才的“大舞台”。在年轻干部成过程中，这个农场公司党委建立“系统培训”制，建立健全“年轻党员干部教育培训档案”，积极探索年轻干部的教育培养新机制，建立干部培训基地，坚持把理想信念教育、政策理论学习和技能培训贯穿教育培训全过程，让年轻干部既补精神之“钙”，通过理论学习来增强本领，扩大知识面，提高自己的综合素质，使年轻干部成为懂理论、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律，能讲、会写、能干的复合型人才，成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够担当得起发展重任的优秀年轻干部。让年轻干部在为民办实事中增添“泥土味”。通过加强培训、加强锻炼、加强管理，铺设了年轻干部成长“快车道”。该农场公司坚持在基层一线锻炼年轻党员干部，打牢年轻干部成长成才的根基，分阶段、递进式在基层一线煅实年轻干部，让其在实战中锻炼成长，把培养选拔年轻干部作为一项事关长远的战略举措，坚持成熟型干部提拔使用、潜力型干部锻炼使用、成长型干部重点培养，加速年轻干部成长。通过

2021-05-06
新洋积极探索培养年轻干部新途径

新洋农场有限公司把实践锻炼作为培养年轻干部的有效途径，不断创新干部培养方式，多举措提升干部综合能力素质。该公司充分利用教育培训主阵地，举办各类专题培训班，邀请省、市等专家，结合全场中心工作开展辅导培训，掌握最新理论成果，启发思路，提高干部业务水平和实际工作能力。建立干部督查考核反馈机制，将督查考核反馈与干部谈心谈话工作相结合，肯定工作成绩，指出缺点和不足。实行任期考核制度，对实践锻炼干部进行量化考核，坚持定性分析与定量考核相结合，并把考核结果作为实践锻炼干部选拔任用的重要依据，确保干部实践锻炼工作收到实效。公司按照德才兼备、以德为先的标准，及时全面掌握干部的政治素养、思想倾向和能力素质，对在工作中政治素质好、工作能力强，实绩突出、群众公认、发展潜力大的优秀干部着重培养，适时选拔。新洋还通过集体学习、座谈交流、青年论坛等形式，积极引导年轻干部提高理论水平和政治素养，坚定自身理想信念。发挥老同志对年轻同志的“传、帮、带”作用，适时与青年干部谈心，有针对性地帮助青年干部克服浮躁情绪和急功近利心理，认真踏实地进行系统学习、勤奋工作。近三年，公司组织培训40周岁以下青年干部600余人次，积极营造

2021-04-30
东辛培育高精尖人才蓄积发展新动能

东辛农场公司加强人才队伍建设，加大人才引进和培训力度，近几年来先后引进各类专业技术人才150余人，成为推动农场经济社会高质量发展的新动能。今年以来，东辛坚持以贯彻新发展理念、构建新发展格局为统领，进一步推进人才强场战略，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的管理人员队伍。坚持外部引进与内部培养并重，加强多渠道人才引进，注重培育高精尖技术人才，重点培养专业性和复合型人才，合理搭建人才梯队，力争做到人才使用效能的最大化。重视人才综合素质建设，建立培训机制，传递经营理念，提高工作绩效，增强整体凝聚力和向心力。推进人才库建设，完善绩效考核评价体系，建立健全激励机制，创新人才选拔使用，强化敢于负责、勇于担当、崇尚实干、奋发作为的鲜明导向，营造公平竞争和优胜劣汰的环境。引进人才成为产业发展后备军

2021-04-30

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