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黄海：党员干部下沉变身“宣传员”传播党的“好声音”

在党史学习教育开展以来，黄海农场公司把基层党组织和党员、干部的劲头聚焦在“干”字上，把功夫下在行动上，不断强化“以民为本、为民服务、为民解困”的理念，围绕群众最关心的需求问题，出实招解难题，当好党的方针政策的“宣传员”，做好老百姓的“服务员”，畅通为民服务“最后一公里”。党员干部身要“沉”。这个农场公司党员干部以深入基层帮助指导职工群众抓生产为有效载体，以“服务基层、服务群众”作为工作切入点，全体干部待人热情、服务主动、答复满意、为政清廉等承诺，牢固树立依靠为人民服务的宗旨，深入群众，深入一线，掌握第一手资料，掌握第一手数据，掌握第一手情况，把维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，认真开展“进家庭、知民情、解民忧、办实事”活动，及时把低保、残疾人补助等资金发放到困难职工群众手中，为老百姓当好了党的政策“宣传员”、当好职工群众“指导员”、当好传播科学技术“信息员”、当好百姓纠纷的“调解员”，当好职工群众的“服务员”，推动基层党组织建设和联系服务群众“最后一公里”工作取得成效。党员干部心要“诚”。该农场公司党员干部做到心里装着群众，凡事想着群众，感情上贴近群众

2021-08-03
黄海：拧紧作风“螺丝”上紧纪律“发条”，提升群众幸福感、满意度

黄海农场公司坚持从严管理干部，从日常抓起，从常态监管抓起。紧盯党史学习教育不放松，在农场公司范围内部署开展党史学习教育，全面推动干部作风转变常态化、制度化建设。着力打造执行有力、求真务实、能力过硬、造福群众、清正廉洁的干部队伍，上紧干部作风建设“发条”。这个农场公司党委以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，做到警钟常敲，找准着力点、把握关键点，务求实效、敢于担当。保持压力传导，促进干部履职尽责。从确立指导思想入手，切实加强领导，周密安排部署。继中央“八项规定”、省委“十项规定”，坚持领导带头“找”问题。围绕个人整改清单落实情况，干部带头自查自评，深入联系点指导和督查专项整治工作。坚持对照计划“查”问题。各单位认真开展专项整治“回头看”，逐项盘点分析，并通过班子会集体议事，研究专项整治的推进解决思路。把握作风转变热点难点问题，通过随机走访、现场察看、电话询问等方式进行，抽查组现场评价打分并就责任落实、整改期限、整改标准等方面提出具体指导意见，书面向被查单位反馈。进一步增强纪律的刚性约束力，杜绝干部“违规”履职。同时，该农场公司拧上干事创业“紧发条”，实现干群线下联动

2021-08-02
东辛年轻人才成为高质发展活力之源

东辛农场公司坚持引培结合方针，大力实施人才强场战略，不断创新人才工作机制，先后引入高校大学生、研究生等高层次人才和选拔培养锻炼本土人才150余名，提升了人才集聚优势，为产业可持续发展打下了坚实的组织基础。东辛在经济社会发展中，牢固坚持正确的用人导向，严格落实新时期企业人才的标准和从严管理干部的要求，引进拥有核心技术的创新团队和领军人才，优化农场人才结构，助力化解经济社会发展人才瓶颈难题。注重加强现有人才的发掘培养，完善后备人才库，着力培养和使用一线人才和青年人才，在工作实践中培育更多的创新型、实用型、复合型优秀拔尖人才。积极搭建创新创业平台，完善创新激励机制，推进大众创业、万众创新，增强农场改革发展的内生动力，为人才提供施展才华的舞台。年轻人才冲在产业一线

2021-07-30
黄海：打造一支学习型和成长型团队，让梦想扬帆起航

为全面提高职工队伍素质，推动“形成全民学习、终身学习的学习型社会”，今年，黄海农场公司始终把创建学习型企业活动贯穿其中，努力打造一支学习型和成长型团队，让梦想扬帆起航。全面开展“创建学习型党组织、争做学习型党员干部”主题活动，着力打造创新型党组织和创新型党员队伍。大力培养造就能够顺应时代发展要求、具有开拓创新能力的高素质人才队伍。学是基础，用是目的。这个农场公司坚持以创新为动力，努力搭建学习平台，形成了一种“在工作中学习，在学习中工作”的模式；以员工素质建设为重点，以增强员工学习能力、实践能力、创新能力为目标；坚持以人为本，切实维护员工的学习权和发展权，推进知识化进程，积极引导干部职工树立三个方面的学习新理念：“终身学习”理念，“竞争就是学习的竞争”理念，“创建学习型企业就是科学管理”理念。同时，农场公司还注重引导干部和职工创建学习型企业、做知识型职工，牢固树立学习是生存和发展的需要，是全面实现小康、构建和谐农场的需要，使学习逐步成为干群的自觉行动，营造出由“要我学”到“我要学”的良好氛围。打造了一支“学习型、创新型、服务型、廉洁型”四型党组织和党员队伍。努力造就一支有理想、有道

2021-07-30

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