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东辛多策并举造就人才队伍

东辛农场公司把人才工作作为基础工作来抓，坚持正确的用人导向，德才兼备，以德为先，引培结合，任人为贤，不断完善农场梯队人才储备库，造就一支高素质干部人才队伍。近几年来，东辛持续加大招才引智力度，加强与高校和科研院所的联姻合作，建立高校毕业生实习实训基地，联合办班办学，重点引进紧缺型和成熟型人才150余人；加大场内现有人才培养，“走出去”开展高层次学习培训，学成归来，不拘一格使用，充分调动人才积极性，激发人才创新创造活力；关注人才所想所需所求，及时掌握他们的思想动态，帮助解决工作、生活中的实际困难，营造尊重人才、关心人才、爱护人才的良好氛围。发挥传帮带作用，扶上马，送一程，推动人才尽快成长；举办大学生座谈会，认真听取他们的意见和建议，并进行梳理汇总，有针对性地帮助他们解决一些实际问题，让大学生们深切感受到农场对人才的重视，全身心投入工作；注重培养和使用青年人才和一线人才，建立健全容错机制和重点人才跟踪培养机制，营造宽松环境，促进人才脱颖而出，为人尽其才、成就梦想搭建广阔的舞台。（人才队伍）

2020-10-28
东辛后备人才队伍建设生机勃勃

东辛农场公司持续推进人才队伍建设，全力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，为实现经济快速健康发展提供坚强的人才保障和管理支撑。东辛树立正确的用人导向，选人用人坚持“德才兼备、以德为先”的原则，强化重实绩选人才、凭实绩用人才，形成“能者上、平者让、庸者下”的动态管理机制。选优配强机关部门和各企业单位领导班子，特别是部门、单位“一把手”，全面实行量化考核，引导人才队伍良性竞争、动态交流。建立人才在基层成长、从基层选拔、到基层培养的用人程序，让年轻同志到基层中去，让成熟人才从基层中来。按照现代企业治理的要求，加快深化用人制度改革，破除老国企身份终身制的弊端，让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有位置，不让老实人吃亏，建立一支充满活力、高效执行的生产管理团队。从高校毕业生和本土青年中招聘遴选人才，加强、加快后备人才的培养，把好政治关、作风关、廉洁关，注重知识结构和专业结构，重用领军型、实干型、专业型和复合型人才。（人才培训）

2020-10-27
东辛汇聚人才智慧促进高质发展

东辛农场公司积极转变人才引进培育使用观念，搭建人才共建共享平台，引进和培养一批专业技术工人和紧缺性人才，积极探索建立人才脱颖而出机制，促进农场经济高质量发展。近几年来，东辛建立健全人才人才引进机制，完善创新激励机制，规范选人用人程序，完善农场干部选拔任用工作规程。加快创新型人才培养，开展改革发展问卷调查，收集各类人才意见建议2000余条，其中合理化建议500余条。开展“金点子”征集活动，汇聚青年才俊智慧。加大人才引进力度，新招聘大学生及成熟型人才150余名。结合党员冬训，组织开展基层党务、职业技能等方面培训50余期，参培人员5000余人次，有效提高了从业人员的能力和水平。鼓励年轻人才投身生产一线挑大梁，勇做经济发展的排头兵，通过小改革、小发明、小创造，促进创新型人才脱颖而出，不断提高劳动生产效率，激发内生发展驱动力，为农场改革发展提供强大的人才和动力支撑。（青年人才）

2020-10-23
黄海：党员干部让改革发展成果更多的普惠于民

黄海农场有限公司全体党员干部想民之所想，急民之所急，通过走访党员、群众，把党员、群众所反映的问题不仅仅是放在嘴上，落在纸上，而是立说立行，特事特办，实实在在地抓在手上、落实在行动上，让发展成果普惠于民。今年，这个农场有限公司党员干部充分发挥文化引领方向、教育群众、服务社会、凝聚力量、推动发展的积极作用，新建一座“以教为本、以文为魂、以绿为根、以动为主”的居民文化广场，文化广场设有石墙、娱乐区、运动区、风景区等，为广大居民提供了越来越多的活动空间，使居民在参与活动的同时，陶冶了情操，提升了素质。文化休闲广场正演绎着黄海人精彩的新生活，丰富多彩的广场文化活动释放了居民的无限激情与活力。同时，该场有限公司党员干部建成文化墙一座、篮球场两座，安装健身器材27组，完善了停车场、公厕等配套设施。这一桩桩好事落到实处，一个个喜讯传遍黄海大地，件件显真情，事事系民心。

2020-10-23

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