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东辛考核重点向一线人才关键岗位倾斜

东辛农场公司根据各经营单位实际情况，制定完善经济责任制，严格考核兑现，做到责任考核全覆盖，考核重点向一线人才倾斜，向关键岗位倾斜，确保顺利完成全年目标任务。今年以来，东辛在实施绩效考核改革中，逐步完善薪酬待遇向关键岗位、生产一线和紧缺急需人才倾斜的鲜明导向和管理考核机制，彻底破除年终一次性考核带来的种种管理弊端，进一步激发一线员工工作积极性和主动性。建立健全按月考核与年终考核相结合，以平时考核为主的新型绩效考核动态机制，为机关部门、社区以及各经营单位制定完善月度考评办法，将月度考核结果作为全年考核的主要依据。通过绩效考核改革，各单位部门工作主动性和责任感明显增强，作风得到进一步转变，有力促进了各项工作的落实和全年目标任务的实现。

2022-05-16
东辛举办万头牧场新入职员工培训班

为了让新员工了解农场公司概况、规章制度、企业文化，熟悉奶牛养殖工作岗位职责、工作流程、相关工作知识及应具备的基本素质，增强安全环保意识，更快适应工作环境，进一步强化公司生产管理，5月12日至13日，东辛举办万头牧场新入职员工培训班，从近150名面试者中精挑细选的八十余名新员工参加培训。万头牧场项目从2020年11月江苏农垦与伊利集团签署战略合作备忘录开始，到2021年6月开工建设，如今的建筑林立、职工满堂、前景喜人，是江苏农垦积极响应奶业振兴战略，携手内蒙古伊利集团，共同打造华东地区最大优质奶源基地的具体行动。本次培训严格按照防疫要求，培训期间所有职工全程佩戴口罩，出示健康码和行程码。生态环保、安全生产问题是奶牛养殖业中的重点问题。“安全责任重于泰山”，安全是企业发展的基石，不仅牛要安全，人也要安全。为了办好这次培训班，提高培训工作的针对性和实效性，根据实际情况，培训安排了企业应知应会、奶牛养殖技能提升、安全生产培训、环保培训、企业文化培训、现场观摩等多个课程。不管是刚刚接触奶牛养殖的新手，还是技术经验丰富的行家，都能利用这次难得的学习和“充电”的机会，提高自己的业务水平。

2022-05-16
东辛举行奶牛养殖场新入职员工培训班开班仪式

5月12日上午，东辛农场公司奶牛养殖场新入职员工培训班开班仪式在东辛文苑举行，八十余名新员工参加,农场公司副总经理戴祥及相关领导出席。开班仪式上，农场公司副总经理戴祥首先代表农场公司党委对新入职员工成为农场公司的一员表示热烈的欢迎！他表示，举办奶牛养殖场新入职员工培训班，目的是为了让新员工了解东辛发展历程、产业概况和企业文化，提升奶牛养殖相关技能，增强安全环保意识，更快适应和投入生产管理工作。并针对本次培训，讲三点意见。一、明确目的，充分认识本次培训的重要意义。万头牧场项目从2020年11月江苏农垦与伊利集团签署战略合作备忘录开始，到2021年6月开工建设，再到如今的建筑林立、职工满堂、前景喜人，这是江苏农垦积极响应奶业振兴战略，携手内蒙古伊利集团，共同打造华东地区最大优质奶源基地的具体行动。当前，优然牧业公司各项工作开展整装待发，不久后将迎来第一批牛，东旺奶牛三场的常态化工作也在稳步推进，为更好地护航高质发展，推进东辛奶牛产业行稳致远，要适时加强培训、选优配强，打造一支能力过硬的高素质人才队伍。要切实认识培训的重要意义，增强职工担负起东辛奶业发展的使命感和责任感。二、明确内容，切实强

2022-05-13
东辛对标产业转型升级需求引进人才

东辛农场公司对标产业转型升级需求，采取“订单式”招聘机制，由用人单位根据工作需要“下单”，人力资源部门“接单”统一对外公开招聘，着力引进高层次、领军型人才。近年来，东辛先后赴南京、郑州、扬州等地高校推介宣传和选聘优秀人才10余次，引进管理型人才40余名，技术型工人120余名，覆盖建筑地产、电力安装、水产养殖、农业生产等多个行业，为深化构建“3+X”新型产业体系、打造现代农业企业提供了有力的人才保障。在强化人才引进的同时，加强对人才的政策支持和服务保障，对引进的研究生、本科生、大专生，分别按副主管三级、主办一级、主办二级给予相关待遇，为引进人才、留住人才提供坚实的待遇保障。

2022-05-09

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