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农垦人风采
黄海:群众当“考官”让“干部”做“考生”
作者:吴胜  时间:2018-06-08 09:19  点击:

 

黄海农场有限公司党委请群众当“考官”、让领导干部做“考生”,给干部工作“挑刺找病”,全面建立民主议事考核干部制度、民主评议党员制度和干部述职述廉制度,全场所有单位都配备了行风考核监督员,广泛听取各方意见,从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面对干部进行了认真考核评议,推行百姓向领导“问政”制度,把扩大百姓对党务、场务的知情权、参与权和监督权作为第一考虑,把评价权交给基层群众,不断探索加强领导干部作风建设的创新之举。
这个农场有限公司党委开展“民评干部”活动坚持问题导向,聚焦民心工程,让干部面对面回应群众关心、关注的问题,进一步强化党员领导干部宗旨意识和公仆意识,考评中,针对干部作风方面存在的问题,重点考核整治干部精神萎靡不振、学风文风不正、原则性不强、能力不足等“庸碌”行为,坚决纠正不思进取、碌碌无为等问题,大力倡导“提能、提效、提神、提速、促干、促实”精神,努力提升干部队伍整体素质。同时该场有限公司对“混事官”、“糊涂官”、“老爷官”动真格,严处理。彻底纠正消极懈怠、整治工作不作为、办事效率低、脱离群众、服务意识差等“懒惰”行为。促使党员干部想干事、能干事、会干事、干成事。做到百问不烦、百难不倒、百责不诿、百事不欺,诚心为民办事,用心化解矛盾,真心解决问题,耐心处理问题,提升服务百姓的能力。进一步转变作风、创新思路、防微杜渐、主动作为,为百姓做实事、办好事,提升了百姓的幸福感、满意度和获得感。
该场有限公司“以评促改、以改促建”,干部做“考生”,群众当“考官”,拆掉了领导干部和百姓的“隔离墙”,把问题晒在阳光下,提振了干部“精气神”,树立好形象,考后整改完善、继续发力,力争在年底召开的“述职述廉+评议打分”的民评会上,向全场人民群众交上一份满意的答卷。
 
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