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人才教育
黄海实施人才强场战略 打造高素质人才队伍
作者:袁明生  时间:2017-07-24 08:04  点击:

 近年来,江苏农垦黄海农场大力实施“人才强场”战略,坚持把人才引进作为党委工作重点,进一步建立健全工作机制、完善服务平台,充分发挥人才在经济社会发展中的引领支撑作用,有效促进了场域经济社会又好又快发展。

  抓队伍,打造人才建设的“生力军”。该场通过建立完善人才信息库,把各场有一技之长的“土专家”“田秀才”和返场大学生等人员分类逐一建档,确保人才信息动态、鲜活,发挥好人才效能。同时该场通过制定人才建设中长期规划,出台鼓励支持人才创业优惠措施,有力地保障了人才队伍的不断壮大。

    抓阵地,搭建人才培养的新平台。该场以远程教育站点和社区职工文体活动大楼为平台,为各类人才提供培训指导、信息咨询等优质服务。通过由群众“点菜”、农场 “配菜”式的教学培训方式,开设群众需求、市场急需的实用课程,注重实用性,大大提升了培训的效果。

抓帮扶,念好人才建设的“服务经”。该场在不断加大人才培训力度、提升人才总量和素质的基础上,注重跟踪问效服务,全方位帮助解决各类人才在创业中遇到的实际困难和问题。并将这项工作列入场党委月工作调度考核。领导成员多次深入现场协调解决征地、融资、技术指导、基地建设等事宜,使园区与基地建设同频共振、快速推进。

抓示范,营造人才发展的大环境。该场十分注重发挥好典型人才的示范带动辐射效应,通过表彰奖励、选拔重任、示范推介、经验交流等方式加大人才宣传力度,提升人才的吸引力和榜样效应,推进人才建设的良性发展。

 

提升人才质量,加大自主创新力度。该场每年都组织企事业单位能人、场域各业致富能手到外地学习培训,帮助他们开阔眼界,学习新知识、新技能,并鼓励他们刻苦钻研,坚持走创新的路子,为场域经济发展贡献更大的力量;积极落实工商联YBC青年创业扶持计划,为自主创业的高科技人才寻求资金扶持,帮助他们实现人生目标。

 

黄海农场还坚持从健全工作机制入手,建立健全了人才数据库,形成了党政人才、后备干部人才、企业管理人才、高技能人才、农场实用人才全面覆盖的工作体系,并建立了人才引进奖励、扶持机制,对吸纳人才多的企业进行扶持和奖励,充分调动企业吸纳高科技人才、推进科技创新的积极性。

 

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