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人才教育
东辛加大智力引培力度破人才“瓶颈”
作者:东文宣 刘笑  时间:2017-07-27 08:57  点击:

  为加速推进农场转型发展,解决企业发展遇到的人才“瓶颈”,今年以来,东辛农场多措并举加速人才培养和使用,一大批年轻人被推荐提拔到重要工作岗位,同时新的年度人才招聘工作正在紧锣密鼓地进行之中。

  东辛紧密联系农垦、农场经济社会发展阶段形势的需要,结合干部人才队伍的思想实际,采取外部引进、内部培训、个人自学等相结合的方式组织干部管理人员学习先进的科技知识和业务技能;充分发挥老同志传帮带的作用,把已到内退年龄、有多年工作经验、经营管理有独到之处的老同志运用返聘或其它方法继续留任农场基层单位工作岗位,采取手把手的方式,把他们多年积淀下来的丰富阅历、宝贵经验传承给年轻的同志;在采取多种形式对干部人才队伍进行业务培训和传帮带的基础上,重点通过给任务、压担子等方式,为年轻同志搭建施展才华的舞台,使他们成为各个部门、各个单位、各个岗位中一兼多职、一职多能的复合型人才。

  

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