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人才教育
黄海:用“培养”基石铺就年轻干部成长“快车道”
作者:吴胜叶林华  时间:2017-09-21 08:17  点击:

近年来,黄海农场实行“公开、民主、竞争、择优”的方式选拔任用干部,按照干部“四化”(革命化、年轻化、知识化、专业化)要求,针对“三门干部”(由家门—进校门—机关门)存在“缺工作经验、少基层锻炼”的问题,在实践锻炼中提升能力,促使年轻干部在基层锻炼成长,激发了干部队伍生机与活力。搭建了年轻干部成长“快车道”。

黄海农场坚持把培养选拔年轻干部作为一项事关长远的战略举措,坚持成熟型干部提拔使用、潜力型干部锻炼使用、成长型干部重点培养,加速年轻干部成长。重视基础理论、应用理论和技术方法的学习,组织年轻干部参加学习党的方针政策、法律法规等方面知识,树立正确的世界观、人生观和价值观,在干部中树立“说实话、办实事、用实招、求实效”的工作作风。通过理论学习来增强本领,扩大知识面,提高自己的综合素质,使年轻干部成为懂理论、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律,能讲、会写、能干的复合型人才,成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够担当得起发展重任的优秀年轻干部。

该场抓住储备、培养、使用等关键环节,使一批优秀年轻干部走上领导岗位,有效一是放宽视野“选好苗” 从提高年轻干部的岗位实践能力入手,让年轻干部主动深入一线,主动服务群众,讲实话、办实事、求实效,真正“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。让其发挥有朝气、有干劲的自身优势,推动农场事业发展。

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