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人才教育
黄海有限公司坚持用考核 激发选人用人工作正能量
作者:袁明生  时间:2018-07-05 08:22  点击:

 

近年来,黄海农场有限公司党委高度重视党员干部队伍建设,坚持把推进干部能上能下作为干部人事制度改革,加快经济发展的重点来抓,建立了公开选拔、动态用人的管理机制。树立凭实绩选人用人导向,需让实绩有度可量,坚持以一流的队伍,打造一流业绩,树一流的新形象。坚持立足选准干部用活干部,抓好考核工作,激发选人用人工作的正能量。
 
黄海扎实开展推优荐才活动,建立起干部队伍“源泉”,通过多种方式“积蓄”人才,着力强化“谁干事业就用谁、以实绩论英雄、凭德才做将帅”的用人观念。做到一方面加大对后备干部的培养力度,条件成熟的予以使用。另一方面对在职领导干部进行业务考核,强调“经济效益”是最直接、最简单、最有效的考核办法,要以贡献论英雄、靠实绩用干部。不能完成农场下达的各项目标任务的就地降、免职,使干部真正做到能上能下。
 
黄海通过公开选拔推荐管理人员,建立动态用人管理制度后,使“太平官”离开“铁交椅”,一大批有本事、想干事、能干事、干好事、不出事的“领头羊”脱颖而出,这不但增强了广大干部职工的竞争意识、奉献意识,而且有力地推动了黄海各项工作的顺利开展;以实绩论英雄、凭德才做将帅”的用人观念营造了争创佳绩的良好氛围,有利于形成你追我赶、争先恐后的紧张环境,促进干部提振精神,积极干事创业以公正的考核结果来评判干部,以准确的考核结果来选任干部,树立工作看实绩,选干部看考核的良好局面,促进干部一心一意争创佳绩,一门心思干事创业,形成良好的选人用人秩序,树立良好的选人用人导向,营造风清气正的选人用人环境。
 
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