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人才教育
黄海加快人才梯队建设 助力经济快速发展
作者:韩先春  时间:2016-03-24 09:16  点击:

  近年来,黄海在人才建设工作中,紧紧围绕产业发展对人才的需求,以提高人才素质为中心,遵循人才成长规律,着力健全干事有舞台、成长有空间、价值有体现的人才开发机制,最大限度地激发人才活力,整体人才队伍业务水平显著提高,文化素质明显增强。一是坚持盘活资源,以多种形式吸纳人。加强人才工作统计、分析和考核,摸清和掌握紧缺人才的专业、岗位数量,全面了解人才分布状况。大力开展急需紧缺人才引进工作,引进植保、农机、财务等各类急需紧缺专业。采取考聘、遴选、调动等多种方式,不断充实人才队伍。二是注重人文关怀,以良好环境凝聚人。坚持 “留人”更“留心”,不断优化人才工作环境。认真兑现人才引进资助和优秀人才奖励政策,推行“马上办、办到位”工作机制,切实解决各类人才医疗保险、住房保障等实际问题。对引进的人才由分管领导联系,通过定期座谈、假日联谊等多种方式,与人才交心交友。三是搭建良好平台,以事业发展引导人。分类建好优秀干部人才库,实施科级干部功能结构模型管理,重点抓好高层次人才培养对象、优秀职业人才的日常培养联系,通过上挂下派、多岗锻炼等方式,促使其成长成才。大胆探索“阳光用人机制”,有序推进干部轮岗交流,及时、合理使用成长起来的优秀干部人才,对德才兼备的干部积极提拔使用,近几年来,黄海先后完成了各层次各岗位的选聘选任工作,选聘大专以上大学生和职工子女近200人,其中研究生10人,新提拔任用到正科级岗位2人,两名优秀大学生被选派参与中德农业合作到德国培训,农场人才梯队建设进一步完善,人才结构进一步优化。

 

  

 

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