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东辛用国企好干部标准选贤任能

东辛农场公司坚持党管干部、党管人才原则，认真落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企好干部标准，强化党组织的领导和把关作用，保证人选政治合格、作风过硬、能力胜任。东辛党委不断加强党员干部队伍的党性锤炼，提高政治素养，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当。深入推进作风建设，强化宗旨意识，主动服务实体经济、服务基层发展、服务民生需求，发挥先锋模范作用。强化“人才强场”理念，加强各类人才培养，充分挖掘内部人才资源，注重培养使用优秀青年人才和一线人才，吸引更多专业人才到农场创业就业。建立农场专业带头人聘任管理机制，对优秀经济管理和专业技术人才经农场评选后聘任为专业带头人，给予相应级别的经济和政治待遇，推动各类人才脱颖而出，为农场经济社会发展提供智力支持。（优秀干部脱颖而出）

2020-05-28
东辛干部教育“三识”教育见实效

东辛农场有限公司结合新时代干部特质要求，切实加强干部管理人员队伍的能力建设，重点在“学识、见识、胆识”三识上下功夫、见实效、结硕果，团结和带领全场职工拧成一股铸就转型升级、跨越发展的强大合力。当前，实现高质量发展、推动转型升级的最大不足就是干部队伍能力不足问题，一个干部能力主要体现在“学识、见识、胆识”三识上。“学识”，即知识、学问、涵养。东辛要求在职干部树立终身学习的理念，向书本学习，向群众学习，向实践学习。做一个学习型干部，通过学习提高理论修养，坚定理想信念，通过学习完善知识结构，增长本领才干，收到学以增智，学以致用的成效。深入实际调查研究，提高分析问题和解决问题的能力。坚持理论联系实践，正确分析形势、正确看待自己、正确看待组织、正确看待群众、正确处理主观与客观、个人与组织、下级与上级、眼前利益与长远利益等各种关系的意识和能力。既要读“万卷书”，更要行“万里路”，善于从个人自身的工作阅历中思考感悟，从职工群众实践创造中总结提炼，不断强化自我修养、砥砺品质、提升道德情操、积聚人格力量，不断提高认识问题、分析问题、解决问题，驾驭主观和客观环境的能力。能干事、干成事还要具备政治智慧、工作

2020-05-28
东辛打造一支高效务实本领过硬的干部队伍

近年来，东辛农场公司水产、奶牛、肉鸡、林业快速发展，东辛在下好经济腾飞这盘棋上铆足干劲，产业发展不断突破创新。在抓好各项产业发展的同时，东辛持续加强干部队伍思想政治工作，强化干部队伍作风建设，结合主题教育、参观学习、拓展培训等形式，突出针对性，提高有效性，切实抓紧抓好党风廉政建设，让发展融入党建，党建促进发展，使农场各项工作开展形成合力，相互促进，共同提高。东辛始终坚持思想政治工作要以人为本，做到群众中去，做到各项具体工作中去，做到大家最关心的热点、难点和重点上去，做到大家的共同利益、长远利益上去。东辛充分依靠群众、发动群众，让群众做群众、让群众做领导的思想政治工作，形成人人肩负思想政治工作任务，人人关心思想政治工作，人人会做思想政治工作，人人受益于思想政治工作的生动局面。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，强化干部队伍建设，既要靠党员干部的自身素质，更要靠各支部来发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用，使大家在思想上一致，在行动上同步，真正形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的强大合力，推动农场各项工作上台阶，创佳绩。

2020-05-27
滨淮多点发力增强干部作为主动性

滨淮农场有限公司党委以加强党员干部作风建设为总目标，多点发力，促使干部进一步端正思想、提振精神、转变作风，增强工作执行力和主动性，推动滨淮各项工作有效落实。明确重点整治领域，开展“三不为”专项整治。依据农场公司各部门的责任界定，重点整治落实上级工作部署不到位、从严治党监督管理不坚决、提升能力推动发展不积极、保障民生履职尽责不用心问题。严抓督查调研，农场公司领导带队到走进社区、学校、二级企业及社会组织进行调研，并对各部门“三不为”问题专项整治及“干部素质能力提升”开展情况进行督查，及时了解班子运行情况及班子成员以及党员干部履职情况，进一步优化为民服务质量。坚持严管厚爱相结合，激励与约束并重机制。完善党员干部考核制度与条例，从制度上强化正向激励，调动广大干部干事创业的活力动力；加强部门与基层单位领导班子运行情况监督管理与考察，对工作不在状态、履职不到位的党员干部分层级进行约谈提醒，把着力点向日常和基层工作一线倾斜；深化基层单位领导干部管理，开展定期与分期综合考核机制，为农场公司发展起到制度引领作用，也为加强农场公司干部队伍建设提供机制保障。严格落实《江苏农垦全面推进领导干部管理工作实施细则

2020-05-21

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