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调查研究
新时代思想政治工作必须坚持“四个结合”
作者:滨淮农场 魏世新  时间:2018-07-11 09:07  点击:

  学习新思想,走进新时代,企业面临全面深化改革、转型升级跨越发展的新形势,企业基层党组织工作及社区工作也面临不少新情况,出现了许多新问题。那么,在新时期新形势新任务情况下,如何进一步做好思想政治工作工作,为圆满完成各项目标任务提供坚强有力的思想政治保证呢?笔者认为新时期思想政治工作必须坚持“四个结合”。

  一是要坚持队伍建设与制度建设相结合。以十九大精神为指导,积极推进解放思想大讨论活动,一方面要加强政工干部队伍建设,要有一支高效的政工干部队伍,要积极引导他们适应新的历史性变革,转换脑筋,理顺情绪,加强学习,提高素质,使他们成为多能的复合型干部。另一方面,要加强思想政治工作的制度建设,运用好法律和权力等调控手段,对思想政治工作实行规范化管理。

  二是坚持指导性与自主性相结合。思想政治工作要坚持客观指导、推行自主管理的原则,要从企业、社区实际出发,独立自主地、创造性地开展工作。马克思认为人的主自性是人作为活动主体的质的规定性,是在与客体 相互作用中得到发展的人的自觉能动性和创造性的特性。要充分认识到兴趣、互动与勤于思考相互促进是实现自主、能动与创新的有效途径。必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,注重自主性,充分发挥干部职工的主动性、积极性,发掘潜能,从而全面提高思想政治素质。

  三是要坚持讲求实效与选择好载体相结合。要做到这一结合,应注意做好五个方面的工作。一要抓好加强理论导向载体,在更新观念上下功夫。二要抓好积极参与决策载体,在保证单位的经营方向上下功夫。三要把好政策导向载体关,在调动职工积极性上下功夫。四要抓好培养“四有”职工队伍载体,在保证单位发展上下功夫。五要抓好舆论宣传载体,在创造良好环境、树立单位形象上下功夫。

  四是要坚持思想导向与利益导向相结合。我们必须承认并坚持利益原则,使职工了解自身的利益和责任。要充分利用经济制度的调控手段,将思想政治工作的目的和要求,贯穿于劳动的规章制度之中,要引导职工既讲收入又讲奉献,用正确的利益机制和科学的思想导向作为价值观,使他们在建立、调整和参与人际关系中获得和谐、健康的发展,使新时代思想政治工作发挥新的效能,促进企业和区域经济社会发展进步。

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