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农工培训
淮海培养基层管理人员,打造为民服务本领
作者:陆建国  时间:2017-11-09 08:44  点击:

       年来,淮海农场以发展经济为中心,并在基层以打造能人效应的骨干的管理人员队伍建设培育诸多的管理领头雁来带领大家共同走致富的道路

  培育带头型管理队伍农场坚持“选好当家人,带领职工走共同富裕道路”的思想,为各基层单位配备好职工信得过,工作干得好的成员来充实进基层管理者队伍,并通过为他们设岗定责,充分发挥他们的先锋模范带头作用,不断提高管理干部来引领职工的致富能力。而对不适应岗位需求及时调整工作岗位,并实行末位淘汰制,把能人选配到“领头雁”的岗位中来。

  培育技能型管理队伍农场通过建立各项培训渠道,既重视引进大中专院校的大学学子来农场就业,又重视农场原有干部和职工子女的知识更新,还通过“走出去,请进来”的方法,加强农场原有干部职工技术技能和知识的更新积累,不断提高基层管理者队伍的技术素质为职工群众提升致富的本领

  培育务管理队伍补充基层干部的新鲜血液,充实基层管理干部因年老而带来的欠缺,农场从基层的致富能手、管理标兵和先进生产者等管理职工中入手,来挑选务实型、敢干型、创新型的管理人才纳入组织考察,并通过职工推选,组织考察和聘请任用的方式,把身怀绝技和务实的人才来充实管理队伍,让他们在更高的平台上显身手,发挥自己的聪明才智

  培育服务型管理队伍在践行“三严三实”“两学一做”和党的群众路线教育实践活动中,淮海农场把创先争优工作和为民服务本领体现到为职工办实事和谋利上,通过党员干部和职工帮扶结对活动,来为农场困难职工谋发展思路,帮有志于创业的职工想致富路径,通过实打实的帮扶来促进职工的谋利和增收。


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