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“五个注重”助力滨淮夯实党建工作
作者:沈光阳  时间:2017-10-12 08:25  点击:

           滨淮常态化开展“两学一做”专题教育以来,切实有效开展党的队伍建设工作。为进一步提高党员干部队伍综合素质,滨淮采取五个注重,不断增强党员干部队伍对政策法规以及各项工作精神的理解力和执行力,充分保持和调动党员干部队伍的干事创业激情。

一是注重学习培训。针对党员干部队伍政治理论功底不深的实际,在培训中推行理论教育、知识教育、党性教育三位一体的培训体系,建立传统文化课堂道德讲堂读书心得讲演比赛的教育载体,利用每周学习日等契机,采取集中学习、自由讨论、业绩考核、知识竞赛、分散自学等方式巩固学习成果,借此有效提升党员干部队伍的理论素养和理论指导实践的能力。
    
二是注重思想教育。在全体党员干部中倡导富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善24字社会主义核心价值观,教育党员干部树立正确的三观。注重开展党风廉政建设和效能建设,组织党员干部到先进单位和党风廉政教育基地实地参观,教育党员干部珍惜岗位、谨慎用权,杜绝吃拿卡要门难进、脸难看事情的发生,抵制享乐、安逸等腐朽思想。建立以老带新一对一师徒结对制度,定期找党员干部谈心交心,帮助他们总结经验,克服缺点,增强组织观念、纪律观念和法制观念。
    
三是注重服务引导。注重对党员干部在政治上关注,工作上关爱,生活上关心,心理上疏导。营造想干事、能干事、干成事不让老实人吃亏的工作氛围,保证干部职工以饱满的精神状态维护稳定、服务群众;对党员干部的家庭情况和心理动态及时掌握,力所能及的给予关心照顾,解除他们的后顾之忧;培养干部坚定执著的理想信念、乐观自信的人生态度、海纳百川的心胸气度和坚韧不拔的坚强意志,使干部职工坦然面对压力,勇敢挑战困难。
    
四是注重立体考核。建立党员干部队伍德能勤绩廉五位一体的立体化评价体系,落实个人有关事项请示汇报制度,发挥组织生活会、书记谈心室、群众监督台的作用,同时,开辟留言本、效能意见箱、24小时监督电话等渠道,接受群众的投诉和建议,结合每月的业绩考核,对党员干部队伍在定岗、履职、考核的全过程进行动态考量。
    
五是注重激励约束。要建立激励保障机制,调动基层干部的积极性。要明确规定基层干部尤其是党务干部应享有的政治、经济待遇,积极推行基层主干按贡献定酬、基层干部养老保险、从优秀基层党员中招录公务员等制度,及时拨付社区党组织的工作运行费用,发放社区工作者的工资、生活补贴,解决干部的后顾之忧。探索建立党务干部保障基金和提供固定补贴制度、解雇党务工作者向上级党组织报备制度等,维护干部的合法权益。

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