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党群信息
积极推进民主管理 努力构建和谐新洋
作者:胡亚芬  时间:2018-06-14 09:36  点击:

  近年来,作为“全国模范职工之家”的新洋农场有限公司通过逐步完善司务公开民主管理机制, 把企业改革发展的难点、职工关心的热点、党风廉政建设的焦点作为司务公开民主管理的重点,在民主管理工作方面都取得了突出的成绩,荣获江苏省民主管理先进单位。

  逐一完善职工代表大会、场务公开和民主管理监督制度。公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理到度,制订了《公司职工代表大会条例》,凡属职代会职权围内的事,都认真向职代会报告,由职代会审议、通过决定,并做到时间、内容和程序上的规范。建立民主管理三级网络,成立了以工会主席为主任,各相关部门人员组成的司务公开领导小组;以纪委书记为组长,由纪检监察、审计、法律和职代表组成的司务公开监督检查小组。

  为确保司务公开民主管理工作有效实施,公司制订司务公开民主管理工作责任追究制。通过纪委、工会开展适时专项考核监督,同时发挥群众监督作用,对在工作中不作为的部门及领导干部实施问责,并与部门、个人年度评优、绩效考核挂钩,确保司务公开民主管理持久扎实开展。

  公司党委则一方面把司务公开民主管理工作列入企业党建工作的检查、考核内容,一方面针对企业司务公开民主管理中出现的新问题、新情况,研究工作思路,制定落实措施,保证企业民主管理工作的有效开展;工会积极做好司务公开协调管理工作,形成了“党委统一领导、行政具体负责、纪委监督检查、工会组织协调、部门各负其责,职工积极参与、职工代表评议”的工作格局。

  注重管理民主化、司务公开流程化和监督实效化的规范运作。近年来,公司按照干部选拔任用的要求,通过民主推荐,考核测评,班子集体讨论, 近10名中青年骨干被提拔到中层管理岗位。在司务公开的流程管理上着重加强跟踪调查,掌握后续动态,及时发现工作中的偏差,推动司务公开各项工作的持续改进,实现了凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查。

  解决重点、热点和难点问题。为提高员工技能和业务素质,适应公司发展要求,公司工会每年年初都要进行广泛调研,听取职工意见,开展多层次、全方位的岗位培训和技能竞赛;为创建和谐劳动关系,工会进一步健全完善劳动关系预警、预报机制,及时识别、处理、化解影响和谐劳动关系问题,确保企业和谐、职工队伍稳定。对职工关注的绩效考核、医疗保险、职工福利等一系列关系职工切身利益的热点问题公司均通过阳光操作进行解决。有关生产经营、改革发展的重大举措,让职工群众及时知悉,参与讨论。对干部的选拔任用,保持足够的透明度;对重要岗位的管理,采取招聘试用制,切实做到公开、公平、公正。

 

  

  图为新洋农场有限公司职工代表审议工作报告

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