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两学一做
东辛“三原则”导向企业文化建设
作者:东文宣  时间:2018-06-06 08:50  点击:

  东辛农场有限公司企业文化建设紧扣“党建引领文化、文化提升管理”的主题,坚持“干实事,真心关爱员工;强文化,打造一流企业”的发展思路,突出抓好员工培训、现场管理等重点工作,以问题为导向,以实效为目标,聚焦整改,持续提高,推动企业文化不断发展、完善、提升,永葆企业鲜活恒久的生命力,牢牢坚持三个基本原则不动摇。

  一是坚持有的放矢原则。企业文化建设的目的是推动长远发展,因此农场的企业文化建设,要从农场的组织结构、管理形式、发展目标、经营战略、生产经营特点和职工队伍状况的实际出发,有的放矢地进行企业文化的设计和组织实施,既体现先进性、导向性,又具有针对性、可操作性。

  二是坚持以人为本的原则。坚持用企业核心价值观引领人,用农场发展愿景鼓舞人,用东辛精神凝聚人,用和谐环境培育人,用人才机制激励人,充分发挥员工的首创精神和民主管理作用,促进员工和企业同舟共济、共谋发展,形成企业热爱员工、员工忠诚企业的良好氛围。

  三是坚持企业创新原则。通过深入宣传贯彻集团公司统一的企业核心价值、经营管理理念及农垦标识,以企业文化建设带动和推进职工队伍的观念转变和农场体制创新、机制创新、管理创新与科技创新,充分调动员工的积极性和创造性。

  

 

 

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