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两学一做
东辛企业文化建设聚焦“四个结合”
作者:东文宣  时间:2018-07-11 15:22  点击:

 

  企业文化是现代企业管理思想和方法的升华,是企业发展战略的重要组成部分。东辛农场有限公司针对企业文化建设中还存在与科学发展不相适应、不相配套等问题,进行再梳理和再规范,形成理论性和实践性较强的具有东辛特色的企业文化建设体系,在实际工作注重做好“四个结合”。

  一是企业文化建设与企业改革发展和生产经营工作相结合。企业文化建设是企业生产经营活动的重要组成部分,要通过企业文化建设的扎实推进,促进企业改革发展和生产经营工作的有序进行;通过企业的持续快速健康发展,进一步引深企业文化建设,实现相互促进,协调发展。

  二是企业文化建设与党组织和党员队伍建设相结合。要充分发挥党组织的作用,加强对企业文化建设的领导,通过形式多样、丰富多彩的教育和培训活动,促进党组织、党员队伍整体素质的全面提升,充分调动广大党员的积极性,使企业文化建设永远充满生机和活力。

  三是企业文化建设与思想政治工作相结合。企业文化在观念、内容和方法手段上推动着思想政治工作的改革创新,企业思想政治工作推动着企业文化的形成和发展。要通过同频共振效应,实现两者的有机结合和完美统一,促进企业内外和谐。

  四是企业文化建设与精神文明建设相结合。企业文化和精神文明建设具有互动性,具有相互融合、相互渗透、相互促进、相互巩固的作用,加强企业文化建设是落实精神文明建设任务的重要途径。要坚持以人为本,以关心人、尊重人、理解人、培育人、激励和约束人为主线,不断提高员工队伍的整体素质,营造一个团结民主、气顺心齐、内外和谐的发展氛围。

 

  

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