4月2日，宝应湖分公司举行“青蓝工程”启动仪式，农场公司党委书记、分公司总经理李乾清出席会议并作重要讲话。分公司副总经理、工会主席夏永龙宣布正式启动并作动员讲话。各单位党政负责人、各基层单位分会主席、各部门主要负责人、“青蓝”双方参加活动。
李乾清对推进“青蓝工程”提三点要求，一要注重实效，丰富内涵。工会要借本次“青蓝工程”，继续做好“青年员工实践基地”创建活动，树立青年员工一年“站稳岗”、两年“站好岗”、三年“有实绩”的阶段性培养目标，推进更多的活动成果显现，使活动形式更广泛、内容更浓厚、效果更实在，切忌把“青蓝工程”建设成为虎头蛇尾的面子工程、云端工程。二要规范运作，好上加好。“青蓝工程”实际上就是师带徒，要更加重视人的思想政治素质，这也与“德才兼备、以德为先”的用人原则相一致，各结对对象都要谦虚好学、学到真功，切忌把“青蓝工程”变为不必要的人情往来，把基地变成个人恣意枉为的私人领地。三要通力合作，形成党群共建合力。“青蓝工程”既是工会的一项活动，也是党群共建的一个载体，“蓝”要着力发挥老党员的先锋模范作用，“青”也要充分发挥主观能力性，让社会、让群众感受到党支部的战斗堡垒和工会组织强有力的团结带动作用。
夏永龙讲话指出，本次启动“青蓝”工程，旨在通过结对，使“青蓝工程”成为“与青年员工结对助成长”活动、“青年员工实践基地”在深化中得到升华的新载体、新表现，成为人才涌现、人才辈出的系列工程，进一步搭建和完善新老员工交流、互学、共进的平台，坚定青年员工渴望不断成长、全面发展的信心和决心。
启动仪式上，12对“青”“蓝”代表现场结对签约，并向工会主席递交承诺书，“蓝”集体面对党旗宣读承诺书，“蓝”“青”代表分别表态发言 。
宝应湖分公司积极响应苏垦农发工会号召，启动“青蓝工程”，各基层工会、广大员工涌跃参与。分公司把“与青年员工结对助成长”、“青年员工实践基地”、“青蓝工程”作为宝应湖人才建设的系列工程，作为党群共建的新载体、新方式、新品牌。
