东辛农场多年来加大民主管理力度，做到场务公开规范化，取得了可喜成绩，农场公司连续多年被评为省、市文明单位，被省农垦集团公司评为先进单位。先后被授予“江苏省五一劳动奖状”“江苏省厂务公开先进单位”“江苏省农垦和谐劳动关系企业”等荣誉称号。
一是重点发挥职代会主体作用。职代会制度是企业实施民主管理的最基本手段和平台，也是场务公开的主要载体。多年来，东辛一如既往地坚持和完善职工代表大会制度, 健全“助力企业高质量发展”的民主管理体系。坚持重要事项提交职代会审议，让职工充分行使知情权、审议权、决定权和评议监督权。农场公司年度工作完成情况、工作计划、财务预算执行情况、代表提案的落实情况等必须向职代会报告；集体合同草案、劳动合同方案、职工奖惩规定、工资奖金分配方案、安全生产及劳动保护措施等涉及职工切身利益事项必须经职工代表大会讨论通过。2018年以来，农场公司先后出台《江苏省东辛农场有限公司（社区管理委员会）工作人员管理办法（试行）》《江苏省东辛农场有限公司（社区管理委员会）工作人员薪酬管理办法（试行）》《2019年东辛农场有限公司精准帮扶工作实施意见》等80多项规章制度，均面向职工广泛征求意见和建议，并经职代会审议通过后实施，充分保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。
二是重点推进场务公开纵深发展。为切实做好场务公开工作，农场公司不断拓宽公开内容、丰富公开形式、完善公开程序、灵活公开时间。内容上由局部公开向全方位公开深化，使场务公开内容由过去的一般性费用管理延伸到生产经营、人才管理、民生工程及党风廉政建设等众多领域。在形式上由发布式公开向互动性公开深化，综合利用合理化建议征集、提案办理回复、职工代表座谈等有效形式拓宽公开渠道，顺畅沟通交流。在程序上由结果公开向全过程公开深化，从厂务公开预审、发布、监督、评议、整改及反馈等逐项落实，形成闭环管理机制。在时间上由定期公开向常态化公开深化，根据不同的内容灵活公开时间，阶段性工作通过职代会按时公开，常规工作通过公开栏等途径定期公开，热点问题及时公开，实现厂务公开常态化运行。同时，充分发挥网络优势，设置公开专栏，完善公开流程，使场务公开的时效性和覆盖面得到极大的提升。
三是重点落实职工监督评议制度。农场公司在经营管理、经营决策中充分推进民主管理，落实职工监督评议制度，做到规范有序。坚持把职工群众知情率和满意度作为考量场务公开工作的重要指标，结合职工关心的热点和焦点，加大督导力度，及时掌握各部门、各单位场务公开执行情况。多年来，从工程项目招标，到大型物资采购；从安置房建设施工，到房屋摇号分配；从大学生岗位招聘，到工资奖金发放等，都建立职工监督评议制度，紧紧围绕职工关心的热点、疑虑的难题，做到及时公开，全程参与，阳光透明。（图为职代会召开现场）
