新洋认真贯彻落实党风廉政建设的主体责任，进一步健全内控机制，加强对重要岗位和关键环节的监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，扎实开展廉洁风险点排查防控工作。
查找廉洁风险点。分别查找在思想道德、岗位职责、工作流程、制度机制、外部环境等方面个人存在的廉洁风险点，以及各单位、部门，机关各科室，各生产区、大队存在的廉洁风险点。一是查找岗位风险。依据各人岗位职责，结合以往履行职责、执行制度的实际情况，认真排查可能发生的各类廉洁风险，并制定个人防范控制风险的具体措施和办法，填写《个人廉洁风险点自查表》。 二是查找单位、部门风险。根据岗位设置、职务安排、职责定位等情况，着重针对关键环节和重点岗位，分别查找出廉洁风险点，细化分析廉洁风险点的内容和表现形式，由所在各单位、部门领导班子进行分析确认后，建立和健全权力运行防控制度和机制，填写《单位（部门）廉洁风险点自查表》。
评估风险等级。根据风险发生的机率大小以及可能造成的危害程度，将查找出的廉洁风险点分为三级：一级风险指发生机率高，一旦发生可能造成严重后果（如可能触犯国家法律，构成犯罪）的风险等；二级风险指发生机率较高，一旦发生可能造成较为严重后果（如可能违反相关纪律法规，受到纪律或行政处分）的风险等；三级风险指发生机率较小，一旦发生可能造成不良社会影响或一定经济损失的风险。
落实整改与建章立制。新洋以开展“防控廉政风险 规范履职行为”工作为新的起点，紧紧围绕重点工作和重要环节，持续强化廉政风险点的查找和措施落实，抓好源头防控；强力扭住各级领导和关键敏感岗位规范履职的牛鼻子，抓好过程管控；强化规章制度、工作流程的动态管理，及时修改和修订，抓好制度管控。过程中将抓常和抓长结合起来，形成长效机制。
