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中国农垦经济发展中心副主任武新宇到集团公司调研

11月27至29日，中国农垦经济发展中心副主任武新宇带队到集团公司调研江苏农垦农业新质生产力发展情况。集团党委委员、副总经理王立新陪同调研并主持召开座谈会，总经济师朱亚东参加调研。调研期间，武新宇先后考察了淮海、黄海、新曹三个农场和苏垦农发，听取相关负责人介绍。双方围绕江苏农垦发展历程、农机具创新、智慧农业、一体化全农服务、全程质量追溯、粮食加工仓储设施等方面深入交流。座谈会上，王立新对武新宇一行的到来表示欢迎，并介绍了江苏农垦总体情况和新质生产力发展情况。他表示，江苏农垦贯彻新发展理念，正按照“一核引领、双擎驱动”战略路径，因企制宜加快发展新质生产力。希望双方持续深化沟通，共同探索农业新质生产力发展路径。武新宇对江苏农垦近年来在发展新质生产力方面取得的成果给予肯定。他指出，江苏农垦作为全国农垦系统的佼佼者，在智慧农业、生态农业、智慧农机装备等方面的新质生产力建设经验值得推广。希望双方以此次调研为契机，共同为农业领域新质生产力政策制定献智献策。中国农垦经济发展中心、集团公司总部相关处室、苏垦农发、淮海农场、黄海农场、新曹农场相关负责同志参加调研活动。

2024-12-02
省生态环境厅听取集团公司整改落实情况汇报

11月26日上午，省生态环境厅在集团公司总部召开省生态环境保护督察反馈问题整改落实情况汇报会。省生态环境厅第五环境监察专员办公室主任赵继平出席会议，集团党委副书记、总经理姜建友作表态发言，党委委员、副总经理王立新报告有关情况。会议认为，江苏农垦高度重视生态环境保护工作，以积极负责的精神和严肃认真的态度抓好问题整改，对取得的成效表示肯定。会议强调，要在思想认识上做到“三个认清”，充分认清生态环境保护督察整改是政治责任，充分认清督察整改只有进行时、没有完成时，充分认清督察整改是提升治污水平的机会。要在工作推进上理清“三个关系”，以“治未病”的理念处理好当下整改与长期治理的关系，处理好生态环境保护治标与治本的关系，处理好环保治理与社会民生的关系。要在工作态度上做到“三个不能”，在履职尽责上不能有温差，在服务发展上不能有误差，在贯彻落实上不能有落差。姜建友对省生态环境厅一直以来给予的指导与帮助表示感谢。他表示，自省生态环境保护督察问题反馈后，江苏农垦一直将问题整改作为工作的重中之重，动真碰硬、攻坚克难，确保督察反馈意见不折不扣落实到位。下一步，江苏农垦将深入贯彻落实习近平生态文明思想，牢记“国

2024-11-30
吴本辉到苏垦优然牧业直属党支部开展“六个一”活动

11月22日，集团党委书记、董事长吴本辉到苏垦优然牧业公司直属党支部开展“六个一”活动，调研指导基层党建工作。在“强化科创赋能”主题党日活动现场，吴本辉参观了苏垦优然牧业公司沼气发电项目，详细了解沼气发电项目运行模式、运行工况、并网发电及安全可靠性等情况。他表示，项目的成功运行将极大提升公司产能利用、技术革新、循环发展等整体效能，要进一步优化流程，加强安全管控，推动科技创新和产业创新融合发展。吴本辉在听取苏垦优然牧业公司党建工作情况汇报后指出，公司直属党支部积极探索围绕“效益提升、价值创造”一个主题，强化党组织战斗堡垒和党员先锋模范“两个作用”，狠抓基本组织和基本队伍“两个基本建设”，争创安全质量管理、成本管理业绩、科技创新成果、产业工人队伍、廉洁文化氛围“五个一流”“1225”高质量党建工作体系，成效初显。要深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚持党建引领高质量发展，自觉把党的领导融入公司治理各环节全过程，持续推动党建品牌创新与提升。在党员代表座谈会上，吴本辉认真听取党员代表对抓好基层党建工作的意见和建议，并就代表们提出的问题进行深入细致的交流。在谈心谈

2024-11-28
集团公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式

11月27日上午，集团公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。集团党委书记、董事长吴本辉代表董事会与经理层成员签订聘任协议和2024年度及新一轮三年任期经营业绩责任书，党委副书记朱浩主持会议。本次签约通过任期制和契约化管理形式，将省国资委下达的高质量发展考核指标分解落地，有利于更好地完成考核任务，实现企业高质量发展。任期制和契约化管理坚持以契约为约束，实现经营业绩考核刚性挂钩、考核结果奖惩刚性兑现，能够充分激发经营层成员的权责意识及干事创业的活力和动力。协议约定的考核内容不仅涵盖经营业绩核心指标，同时包括党风廉政建设、子公司制度执行情况、安全生产、环境保护等，实现了全方位、多维度、高标准的管理模式。近年来，集团公司聚焦国企改革深化提升行动重点任务，全盘谋划、全局统筹、全面发力，通过三项制度改革实现任期制和契约化管理与任职方式、综合考评、绩效薪酬、竞争上岗深度结合，纵深推进经理层成员任期制和契约化管理落地见效。目前，集团公司所属全资（控股）企业已全面推行经理层成员任期制和契约化管理。其中，黄海农场先行先试，充分发挥三项制度改革中“任期制和契约化管理”的“牛鼻子”作用，与农场党委管理

2024-11-27

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