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黄海:“三剂良药”让党员干部“强身健体”
今年以来,黄海农场公司坚持以“预防为先,惩防结合”工作理念,促进党员干部作风转变,精心配制“作风套餐”,在全场树立了风清气正的价值导向。开出多剂“良方”,为党员干部“清热解毒”。——“营养剂”增强身体“免疫力”。这个农场公司结合党史学习教育,通过学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》、《党章》、《党规》,认真落实党风廉政责任状,同时开展批评与自我批评,确保党风廉政建设不断线,增强了党员干部的“耐腐蚀”能力。——“强心剂”清除体内“火气”。该农场公司用制度堵住党员干部违规操作的漏洞,把制度作为落实党风廉政建设责任制的重要考核指标。他们采取“部门纵向深入、行业横向延伸”的思路,在全场开展廉政教育警示提党性、先进典型教育提信念等宣传教育活动,对全场在职的全体党员干部进行了廉政教育,以身边事教育感化身边人,起到了“一个案例警示教育一片人”的良好效果,用廉政制度约束干部的违规行为,促进干部作风转变。——“兴奋剂”解除体内“毒气”。该农场公司将监督关口前移,进一步规范了党员干部廉洁从政行为,为干部精心配制“廉政套餐”,筑牢了党员干部思想
2021-06-10
黄海:加强内控机制建设,打造阳光服务平台
今年以来,黄海农场公司大力开展“内控制度提升”活动,有序推进集约化管理,全力打造与职工群众心贴心、让党委放心、使干部用心的阳光服务平台,取得了显著成效。为了充分发挥表率管控作用,动员全员参与,凝聚全员力量,使内控制度真正渗透和融入到员工的思想行动和经营管理全过程。规范执行,严格考核。这个农场公司按照《收支管理办法》要求,把现金流控制在规定范围之内,确保完成农发公司现金管理考核任务;固定资产投资严格执行年初预算,确保投资科学、有序;扎实开展可移动资产的登记造册工作,将责任明确到具体人员,避免国有资产流失;加强化肥、农药、秧盘等存货管理制度建设,理顺各单位、部门的职责和关系,强化存货会计核算,定期进行盘点,保障仓储安全;严格产成品出入库手续,规范建立各类台账,把好质量、数量关,确保账实相符。该农场公司从生产经营的标准化、流程化着手,以预算管理为载体,逐项制定种子、农药、化肥、机械作业、人工的成本控制指标,确保干管人员、员工实施有章可循、有据可依;对特殊情况需增加成本的,必须履行报批手续。精确制定技术措施。加强调查研究,针对不同地质、苗情,设定不同技术标准,不做无用功,提高针对性,提升投入产
2021-06-09
苏锡通园区纪工委到南通公司开展企地廉洁共建交流
6月7日上午,苏锡通园区纪工委副书记丁孝勤一行到苏垦南通公司就企地廉洁共建事宜开展廉洁共建座谈交流。座谈会上,丁孝勤首先通报了园区上半年纪检工作一些特色工作的推进情况,接下来将重点推进廉政课堂建设和作风效能建设,以精准督查作为工作推手,进一步健全容错纠错机制,确保敢担当、善作为的干部得到褒奖和鼓励。苏垦南通公司党委委员、纪委书记孙健通报了南通公司纪委在政治监督、廉洁共建、自身建设等四方面的重点工作进展和取得的成效。座谈会上,双方商定将进一步通畅信息共享和学习交流,切实提升共建实效,继续以廉洁共建为路径,在营造廉洁文化、形成监督办案合力方面深化合作,将党风廉政建设和反腐败工作贯穿始终,共同营造相互监督、相互支持的良好工作格局。
2021-06-08
黄海:党员干部自觉净化“四圈”、“八小时外”不留监督盲区
为深入开展党史学习教育,近日,黄海农场公司着力抓学习、抓教育、抓管理,在全场党员干部中开展“纯洁朋友圈、净化社交圈、规矩工作圈、管住生活圈”教育活动,防止不正之风的发生,促进全场党员干部转变作风、健康成长。——“规矩工作圈”。这个农场公司要求全场各党组织认真组织党史学习教育建立领导干部述职述廉、定期走访等制度,严禁干部下基层以工作之便有吃、拿、卡、要等行为;并对全体党员领导干部的履职情况进行明察暗访,了解实情。定期召开党员生活会和领导班子民主生活会,畅通交流渠道,及时发现、解决和改正自身存在的问题。——“管住生活圈”。该农场公司在开展学党史教育的同时,还组织党员领导干部赴淮安周恩来纪念馆、刘老庄八十二烈士陵园进行红色实境教育,要求党员领导干部从严要求自己,自觉做到勤政、为民、务实、清廉,把净化干部“生活圈”当成自己应尽的责任,将党纪法规向八小时外延伸,向“生活圈”拓展,进一步增强了干部自律意识,净化干部的生活环境,主动接受监督,做净化“生活圈”的模范。——“纯洁朋友圈”。该农场公司领导经常深入基层,深入群众,通过调研走访、召开座谈会等方式监督干部在社交圈中的廉洁情况,以监督为主体,管住
2021-06-08
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