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东辛重抓安全环保守护“绿水青山”

东辛农场公司在纷繁复杂的改革发展任务面前，坚持把安全和环保始终作为首要工作来抓，为农场经济社会可持续高质量发展筑牢第一道防线。东辛上下首先牢固树立安全发展理念，突出抓好生产安全、食品安全、生物安全，压紧压实安全生产责任，统筹推进“一年小灶”“三年大灶”，持续开展专项整治行动，切实担负起促一方发展、保一方平安的政治责任。牢固树立“绿水青山就是金山银山”的发展理念，建立健全环境监管网格化体系，加强生活污水、河道水环境、畜禽养殖污染、城镇村庄环境卫生等综合整治，坚决打赢污染防治攻坚战，守护“绿水青山”，为生产生活提供良好的环境。绿水青山就是金山银山

2021-08-27
黄海工会：依靠民间力量解决矛盾，把矛盾纠纷化解在萌芽状态

黄海农场公司工会依靠群众力量，探索基层矛盾化解新路子，以亲情感人的情感调处农场矛盾纠纷和谐社会、化解民间纠纷，使全场居民之间的绝大部分民间矛盾纠纷化解于基层，实现社会治理由被动向主动、由传统到现代的转变，及时化解新纠纷，逐步消减老矛盾，确保百姓安居乐业、农场安定有序。这个农场公司工会针对人民内部矛盾有所上升，少数邻理不和、赌博、打架闹事等，影响了正常的社会秩序，引发的各种矛盾纠纷也更突出、更复杂、更有代表性。有些纠纷带有家族性、群体性，有些纠纷矛盾特别是结婚离婚等，都有一定的代表性。为解决好这些民间矛盾纠纷，农场公司不仅充分发挥了人民调解“第一道防线”的作用，而且工会和信访部门都积极主动做好调解工作，在社区“邻里纠纷调解”这个平台，探索正确处理民间纠纷的新方法、新途径，提升了矛盾纠纷的排查和化解能力。同时，该农场公司工会与离退休老同志一起组成义务调解组织，协调解决民间矛盾纠纷，全场400多名管理人员都是人民调解员，有效地解决了各类矛盾，做到“小事不出单位、大事不出农场”，实现法律效果、政治效果、社会效果的统一。

2021-08-27
东辛场务公开民主管理成为全省示范单位

东辛农场公司坚持“党委统一领导、党政工齐抓共管、职工群众广泛参与”领导体制和工作格局，充分发挥民主管理工作凝聚人心、攻坚克难等方面优势，在职工群众关心的重大问题上坚持公开透明、阳光操作制度，受到职工群众的充分肯定和上级的好评，被评为“江苏省厂务公开民主管理示范单位”。东辛在实施民主管理过程中，坚持凡是重大经营决策、措施、目标必须经职代会讨论通过；凡是涉及职工群众切身利益重大方案必须提交职代会审议决定；凡是农场重大事项研究决定必须有职工代表广泛参与、结果必须向职工全面公开。采用“预案公开、过程参与、结果公开”方式，对三重一大的事项及时的公开、公示，对工程招标、干部管理、非生产性开支、政策补贴、困难救济等职工群众所关心的难点、疑点、热点问题及时公示，场务公开实现了规范化、制度化，职工群众有了更多的知情权、参与权、发言权和表决权，民主管理参与度得到大幅提升，主人翁责任感明显增强，进一步密切了党群、干群的关系，促进了经济社会各项事业的发展，营造了安定和谐的局面。荣誉证书

2021-08-26
三河召开常态化帮扶工作推进会

为巩固精准帮扶前期成果，接续推进完善困难职工居民生产生活条件改善，建全“十四五”期间防止返贫的动态检测和帮扶机制，加强帮扶对象动态管理，确保帮扶对象应扶尽扶。近日，三河农场公司召开常态化帮扶长效工作推进会。公司领导杨生力、刘春利、王正友、魏炳记、各生产区、社区及各居委会负责人、民政、工会工作人员等参加会议。会上，各辖区负责人对新发现的困难职工居民准确排查，并逐一梳理分析，做好排查、研判、认定、救助和跟踪监测等工作,明确界定帮扶对象、帮扶等级、救助标准，落实排查对象动态更新及时反映职工困难，根据支出与收入对比建立一二三级帮扶档次,具体分为一般困难、比较困难、十分困难三个档位，后期针对各档次困难人群进行不同方式的帮扶政策。同时对以往已纳入帮扶对象进行“回头看”排查分档，部署后期做好公示工作，确保帮扶对象筛选公平公正。下一步，三河帮扶救助工作将结合职工生产生活实际,分层级修订完善职工帮扶救助办法，部署工会部门制定助学方案，进一步做好困难职工子女教育资助工作，防止出现因困辍学、因病失学。同时实施边帮边扶，根据工会、民政等各项帮扶政策工作相互融合的工作格局，持续帮助解决困难群体生产生活难题，不断

2021-08-26

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