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东辛水产年科技培训率达100%

东辛农场公司水产养殖业加强员工培训，严格实施“五统三控”措施，提高养殖水平，先后被江苏省政府评为“现代渔业产业园区”，被连云港市评为“十有现代农业示范园区” 。近几年来，东辛大力开展职工水产养殖科技培训，年培训率达到100%。认真做好技术服务与物资供应工作，坚持把技术指导和生产物资服务到塘口，解决养殖职工的后顾之忧。在科技培训基础上，严格实施五统一、三控制，推行标准化养殖，即：统一苗种繁育、投入品采购供应、关键性技术措施、产品销售、品牌建设，控制养殖环境、生产过程、产品质量。严格实施质量追溯制度，从产前苗种供应到产后市场销售，均有详尽的控制措施并记录在案，确保消费者吃上放心的水产品。水产职工培训

2021-02-26
东辛工会增强维权职能提升职工幸福感

东辛农场公司在全面推进经济社会发展的同时，工会组织充分发挥维护职工权益的职能作用，不断完善和健全工资集体协商机制，全力打造劳动安全权益维护平台，让职工在改革发展中感受到更多的获得感、幸福感和安全感。东辛工会组织积极与农场公司行政就劳动工资进行协商，并在职代会上签订了工资集体协商合同和集体合同，保证在农场公司经济不断发展的基础上，员工工资保持稳步增长，农场公司职工年均收入最低标准由2019年的36000元提高到40000元，增加了4000元，增长了11.1%。集体合同对职工休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护等方面作了明确规定。工资集体协商的开展，促进了职工队伍的稳定，进一步调动和激发了职工的劳动创造性和工作热情，构建了稳定和谐的企业氛围，增强了企业的向心力和凝聚力。幸福满满

2021-02-26
新洋积极维护职工合法权益促进企业健康发展

新洋农场有限公司坚持围绕中心，服务大局，立足全心全意服务职工，探索构建多层次服务职工体系，在保障职工合法权益、促进企业健康发展、维护社会和谐稳定等方面作出了积极贡献。该公司扎实推进职工文化建设，深化“中国梦”主题宣传教育，大力弘扬社会主义核心价值观。结合新时代文明实践活动，打造“书香新洋”、心灵驿站、道德讲堂等文化品牌，着力培育新型职工文化，在做好职思想政治工作中主动作为。该公司开展形式多样的劳动和技能竞赛，积极搭建“职工书屋”，开展“书香新洋”活动，引导职工走进道德大课堂，学知识、学技能、增本领。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。公司积极健全以职代会、场务公开为基本形式的民主管理制度，深化集体协商和集体合同制度建设，加大职工法律援助力度，构建和谐劳动关系。落实好春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖等帮扶措施。积极开展各类普法、送法活动，提供专业的法律咨询服务，提高职工学法、用法、守法意识，依法维护自身的合法权益。

2021-02-26
东辛东米公司“五型”班组创建实现质效双提升

去年来，东辛农场东米公司党支部强堡垒、树旗帜，坚持以党建带工建，按照“安全型、管理型、创新型、学习型、效益型”创建要求，充分发挥工人阶级主力军作用，激发职工主人翁精神，扎实推进班组工作科学化、民主化、制度化、规范化建设，企业管理呈现质效双提升的良好势头。在“安全型”班组方面，按照农场公司安委办要求，建立健全安全生产各项规章制度，规范各项操作流程。严格安全生产各项制度落实执行，按照生产流程组织生产。按时组织学习培训巡查。完善监督管理制度，做到巡检有记录、交接有安排、活动有内容，保证了安全生产。在“管理型”班组方面，实行班务公开、民主管理。按照东米公司考核管理相关规定，根据养殖水平，公开公平对一线员工进行考核评比。以规范管理为导向，健全完善基础管理制度，制订《东米公司鸡场管理规定》，做到职责明确、程序明晰。养殖员工能按照公司养殖管理流程，按照上岗、认真工作，出勤率98%以上，保证公司生产任务的圆满完成。在生产中，强化“五统一”管控，优化投入品使用、加强鸡舍环境控制、完善质量追溯等措施，精细化管理不断提升。在“创新型”班组方面，以各养殖场为班组单位，结合创先争优活动，以党员干部为骨干，鼓励管

2021-02-26

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