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东辛多措并举为职工送温情

东辛农场公司工会认真做好困难职工人数与现状调查摸底工作，采取多种措施和行动，使每一位特困职工都能感受到企业工会大家庭的关心爱护和温暖阳光。近年来，东辛为全场在岗职工购买连云港市职工重大疾病和意外伤害互助保障计划，组织近600名在岗职工进行健康体检，免费接种流感疫苗。严格落实女职工“四期”保护制度、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《女职工劳动保护特别规定》，组织全场800名已婚女职工进行两癌筛查。疫情期间为一线抗疫女职工和特困职工家庭发放口罩、酒精等防护用品，为因病致贫、意外致困、子女上学致困的单亲母亲发放慰问金等，充分发扬“一人有难大家帮”的精神，积极组织为患病职工捐款，把各级领导对职工的关爱，第一时间通过工会组织传递给广大职工。积极争取市总工会和妇联的帮扶政策，为11名特困职工争取节日及疫情慰问金7.48万元、大病救助金5.2万元，为25名困难职工和单亲母亲家庭子女争取助学金7.92万元。抗疫情深

2021-02-03
新洋工会成为职工居民信赖的“娘家人”

新洋农场有限公司工会创新帮扶机制，加大帮扶力度，提高帮扶水平，为困难职工在思想上解愁、心理上解压、生活上解忧、工作上解难，让工会成为广大职工最可依赖的“娘家人”。新洋工会以职工需求为服务内容，不断创新服务形式与内容，做到一般困难机制帮、突发困难及时帮、突出困难重点帮；把节日走访慰问困难职工与平时助学、助医、扶困、等结合起来，切实帮助困难职工解决实际问题。新洋工会十分关注民生，坚持把做好困难群体的帮扶救助工作作为维护员工权利的一项重要内容和支持维稳工作的重要措施，并且不断探索困难职工救助的新模式，促进了和谐企业建设，维护了职工队伍的稳定。根据农场实际情况，该公司工会于2007年建立困难职工互助基金，将捐助活动变为一个制度，年年开展，规定提款建议数额，在职工代表大会通过了《职工互助基金管理办法》，把对职工的关爱形成制度化的管理。此外，建立工会与有关单位联席会议、协调劳动关系三方会议等制度，推动在组建企业工会同步成立劳动争议调解委员会，推荐工会干部担任调解员。通过劳动关系预警，协商、仲裁，及时化解矛盾，形成维权联动合力，切实保障了职工的合法权益。

2021-02-03
三河绿化工程持续进行居民乐享绿色生活

春节临近，但三河农场的铺绿工作仍在继续，从南大门进入农场，原来的灌木花园被一片绿色的草坪取代，不仅视觉广阔，而且给过往的行人车辆带来了极好的视野，提高了出行安全系数。中心路两侧绿化岛也被铺上了草坪，种上海棠、广玉兰的绿化岛显得错落有致，在视觉上尤其舒服愉悦。职工文化广场里，除了各种花木树也种植上了草坪，四季绿色将成为三河的又一大亮点。草坪上孩子们心情玩耍，踩着软软的草坪植被，惬意的享受着冬日的暖暖阳光，三河的职工居民们高兴的说：这个春节，三河党委送给我们的礼物是一片片绿，我们的心情大好，就应该这样，植一片绿，造福子孙后代。除了铺设草坪，三河的林业管理虽然入冬，但却丝毫没有放松，入冬的树木管理一着不让，给苗木刷白、培土、移植花木树到公园，植绿铺绿的脚步丝毫没有因为冬的寒冷和春节的临近而停滞，今年春节前，三河将完成草坪铺设面积平方，城镇区域共栽植各种花木树400株，职工居民将在一片绿色中欢度新春佳节。

2021-02-03
黄海：发挥企业工会作用，增强企业凝聚力、向心力

黄海农场公司工会不断挖掘和弘扬企业精神内涵，开展以“爱黄海、建黄海、兴黄海”为主题的实践活动。目前，各单位都建立了文化活动室、图书室，大有、新荡、民生地区建有图书室，蓝球、门球、羽毛球、乒乓球等活动场所，在企业内部形成一种和谐、奋进的团队精神，。这个农场公司工会充分发挥党政工齐抓共管的优势，认真听取群众呼声，解决群众困难，打造成形的企业文化，黄海发展的原动力在掀起全民创业、自主创业、艰苦创业上，源泉在民众、希望在民间、活力在活动、发展靠民办、稳定在民富。近年来，黄海人民团结创业、务实创新，边实践边总结，用黄海精神鼓舞人、用创新的思路启发人、用创新的目标激励人、用创新的行动带领人，在企业文化建设上做文章，取得了显著的成效。黄海人都在思考这个问题，如何做好企业文化建设这篇大文章，需要黄海人进一步实践与探索，更需黄海人进一步理性思考。正是如此，黄海人才不断加大对企业文化建设的投入力度，把企业文化建设作为促进经济发展的重要载体，以此来推进企业文化建设。企业文化的内涵是：企业精神、企业理念、企业效益、企业环境、企业风貌等多方面内容。因此，推进企业文化建设，要突出核心，围绕主体，让广大职工群众认识

2021-02-03

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