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新洋农场有限公司再拧节日“安全阀”

国庆中秋佳节期间，新洋农场有限公司邀请第三方盐城地势坤安全生产机构来场，深入辖区禽业公司、美尔姿等企业进行安全生产检查，安全生产设施不到位等问题被一一指出，能整改的现场整改，不能立即整改的，检查组要求企业限期整改，确保职工群众过一个平安稳定的中秋国庆佳节。今年来，公司以“安全生产监管提升年”活动为抓手，建立健全安全生产监管机制，全面落实安全生产领导责任、监管责任、督导责任、主体责任和一岗双责。公司要求机关部门负责人作为安全联系人与国有、民营企业及营业场所挂钩，不定期深入到挂钩单位督促企业负责人带头全面排查隐患问题、严格执行管理制度、落实安全教育培训。同时充分利用网格化管理体系，结合“梳网清格”会战，充分发挥全要素网格优势，全面梳清整治各类风险隐患，做到有落实、有成效、有督办，确保不留死角。公司安监部门牵头联合环卫所、派出所等多部门，落实安全生产专项宣传行动，通过广播、悬挂横幅、宣传标语及微信新媒体等多种形式进行宣传，广泛宣传安全生产的重要性，积极构筑全场和谐安全环保新局面。与此同时，该公司还大力开展安全生产工作培训，提升企业法人、安全员、特种作业人员的管理水平和能力。9月下旬以来，公司

2020-10-09
黄海：不忘初心、牢记使命解放思想再出征

黄海农场公司充分发挥党员干部示范带动作用，做到既要加快追赶跨越，又不能以牺牲环境和资源为代价，力求发展得更好一些；既要加快经济发展步伐，又要改善和保障民生。着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力把科学发展观转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力，在解放思想、创新发展中开创黄海高质量发展的新局面。这个农场有限公司在思想解放、创新发展中抓好以工作本着解放思想、创新发展；统筹兼顾、科学发展的原则，改善场内基础设施建设，同时在全场大兴学习之风，努力建设“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的学习型干部队伍；大兴务实之风，努力建设“讲实话、办实事、求实效”的务实型干部队伍；大兴廉政之风，努力建设“廉洁自律、拒腐防变、警钟长鸣”的廉洁型干部队伍。通过开展“党员就是一面旗帜”，和争创党员示范户、党员与贫困户结对帮扶活动，真正把党员干部带头创业、带头致富的积极性充分调动起来，解放思想、创新发展，为实现“富民强场”目标提供坚实的组织保证，在黄海这块热土上书写高质量发展的新篇章。

2020-10-09
黄海：以解放思想为引领推动高质量发展

在思想解放中，符合场情实际的发展思路，可以增强工作全局性和创造性，为了从根本上解放思想、创新发展，发挥资源优势、壮大国有经济，我们曾不断地进行探索与实践。一直以解放思想为主线，以思想大解放创新工作思路，以思想大解放促进场域经济的大发展。科学地把握宏观调控的针对性和预见性。进一步综合分析了黄海农场的区域特点、经济发展背景、资源优势、产业发展现状，静下心来，重新理清发展思路。在发展理念上，倡导一要既顺应国家宏观调控政策，又借机树立科学、可持续的发展观；在思想观念、发展理念、工作作风和精神状态等方面勇于“破”和“立”。“破”，就是要破除制约思想解放、影响加快发展的思想障碍，“立”，就是要牢固树立适应科学发展、推动和谐发展的思想观念和发展观念；同时既牢固树立科学的政绩观，又以加快改革求发展，通过经济的快增长支持和推动社会公共事业的全面发展。发挥自身优势，大力发展现代农业，科学定位黄海发展思路，解放思想，发展特色农业，促进农业经济跨越发展。着力打造具有地方特色的优质稻米、桂花鸭、大棚蔬菜和种植业四大品种。开创农业经济跨越发展的新局面，大力发展现代特色农业，就必须解放思想，打破传统的思维定势和种植

2020-10-09
东辛强化责任考核导向作用

东辛农场公司根据各经营单位实际，制定年度经济责任制，严格考核兑现，做到责任考核全覆盖，确保顺利完成全年目标任务。东辛从实施绩效考核改革开始，建立薪酬待遇向关键岗位、生产一线和紧缺急需人才倾斜的鲜明导向和管理考核机制，破除年终一次性考核带来的管理弊端，进一步激发一线员工积极性和主动性。建立健全按月考核与年终考核相结合，以平时考核为主的新型绩效考核机制，为机关部门、社区以及各经营单位制定月度考评办法，将月度考核结果作为全年考核的主要依据。通过绩效考核改革，各单位部门工作主动性和责任感明显增强，作风得到进一步转变，有力促进了各项工作的落实和全年目标任务的实现。（加强考核）

2020-09-30

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