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  • 黄海:解放思想再创新、高质量发展再提速
    以新一轮思想大解放推动新一轮大发展的重大举措,是集中职工群众的智慧破解发展难题、开辟发展新思路的一大举创举。黄海在新一轮思想大解放中,要扛起大旗走在前,要在“真解放、快解放”上下功夫,形成创新发展的氛围。让解放思想在全社场形成潮流,离不开各级干部的率先垂范。每一名基层干部,要带头解放思想,实践科学发展观,带头找问题、求对策,拓思路,全力开创黄海发展新篇章。解放思想和大胆探索是一个地方发展的先决条件,黄海要以解放思想的胆识和魅力体现解放思想的力度。在更高的目标定位上,以更大的力度、更快的速度,推进新的跨越。当前我们正处在二次创业、创新发展的关键时期,各级领导干部肩负着全面建设小康社会的历史责任,必须做解放思想的先行者、实干家。干事的胆识和魅力体现在哪里?体现在与时俱进,敢为人先,勇于创新,要坚持大胆地试、大胆地闯,敢做前人没有做的事,敢做别人做不到的事,敢做前人没有来得及做的事。体现在负重奋进,自加压力,努力闯出一条符合本地实际的特色发展、进位争先的新路子。体现在创新发展,跨越未来,争创一流的工作重点。积极面对新情况,研究新问题,探索新路子,才能开创新局面。推进思想大解放,解决“为谁发展
    2020-09-24
  • 新洋社区“四重抓”推进社会治理高质量
    今年以来,新洋农场社区聚焦能力水平提升,围绕“改进社会治理方式,创新社会治理体系”目标任务,坚持“四个重抓”,不断提升社会治理社会化、法治化、专业化水平,推进社会治理高质量。重抓社区网格化管理。按照“全要素”网格社会治理全覆盖的目标要求,将全场划分为3个一级网格、15个二级网格、37个三级网格,坚持网格管理领导小组抓全面、负总责,各级网格长具体抓、负全责,各职能部门通力抓、尽职责,确保纵到底、横到边,形成“农场公司—社区—居委会—居民组长—居民”五级联动的管理模式。加强对网格长、专职网格员的业务培训,认真制定网格管理职责、管理服务内容及运行流程,研究拟定相关工作制度及考核办法,力保做到服务系列化、管理精细化、运行规范化。重抓信访维稳。千方百计降总量、控增量、减存量,建立领导班子成员包案、重大矛盾集中研判制度,严格落实包掌握情况、包教育转化、包调处解决、包温控管理和包规范处置等“五包”责任,扎实开展矛盾纠纷排查化解工作,实行矛盾排查月报制度、重要动态周报制度、重点信访人员日报制、重大信访情况即报制,上下联动、协同作战,化解矛盾、促进和谐,年内确保矛盾化解率98%以上。重抓法治建设。继续强
    2020-09-24
  • 新洋抓好“两节”期间安全生产工作
    国庆、中秋佳节即将来临,新洋农场有限公司结合实际,认真分析研判当前安全生产形势,查找存在薄弱环节和问题,采取切实有效措施,严格落实责任,强化防范措施,在“两节”期间层层织密安全“网”,处处筑牢安全“坝”。明确责任,领导包片负总责。该公司成立以党委书记为组长的安全生产工作活动领导小组,明确领导责任到片。公司安委会,相关单位、部门也相应成立安全生产工作领导小组,层层细化任务,强化责任,严肃制度,严格管理,确保不发生一起安全事故。营造氛围,注重宣传抓“五进”。该公司充分利用网站、横幅标语、电子显示屏等方式,在辖区营造浓烈的安全生产氛围。同时,公司开展“进企业、进社区、进家庭、进校园、进超市、进市场”的“五进”活动,广泛宣传安全生产的重要性和必要性,扎实摸排安全隐患,现场落实整改措施。属地监管,安全督查重“五抓”。该公司在层层签订安全生产责任状的基础上,突出抓好生产企业的安全监管,抓好人员密集场所的安全监管,抓好各项施工的安全监管,抓好烟花爆竹的安全监管,抓好消防安全的监管。各司其职,强化整改堵漏洞。该公司深入开展危化品等安全隐患排查整改活动,在对在排查中发现的安全隐患,根据不同情况,采取相关
    2020-09-22
  • 新洋农场有限公司树立女职工良好形象
    新洋农场有限公司高度重视妇女工作,积极为妇女搭建成长平台,发挥妇女“半边天”作用,树立女职工良好形象。 注重思想教育。公司组织妇女开展谈心交流活动,缓解压力,开怀畅谈美好未来,极大地提高了工作积极性。深入开展“技能大比武”活动,努力提高女职工业务技能。组织开展养生、仪表与美容讲座、创业事迹分享、才艺表演以及趣味知识竞猜等,抒发女职工岗敬业、公正廉洁、无私奉献的情怀,充分展示妇女风采。 注重素质教育。以提高业务能力为核心,加强在岗业务学习,建立健全培养机制,采取培训交流、岗位练兵、技能竞赛等多种方式,加强女职工的教育培训,鼓励积极学习及研究新知识,大力支持并选送女职工参加各类业务培训,不断优化女职工知识结构。 注重科学管理,发挥女职工优势。公司充分发挥女职工心思缜密、洞察力敏锐、善于表达及沟通交流、温柔亲和等性格优势其特点,建立完善相关培养模式。每年组织女职工进行健康检查,及时掌握她们的身体健康状况;积极落实女职工婚假、产假等政策,注重人文关怀,充分发挥“半边天”作用,使其在工作岗位上做出积极贡献。
    2020-09-21
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