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  • 新洋围绕既定目标坚决打赢“十三五”收官战
    今年来,新洋农场有限公司围绕年初确定的各项目标任务,聚焦“六稳”“六保”,攻坚克难、紧张快干,统筹推进疫情防控和经济社会发展,坚决打赢“十三五收官战”。坚持高质量发展,突出重点重抓,加快转型升级。公司聚焦林业主导产业,充分利用8000亩林地资源、公司化经营体制和业已形成林木产业基础,做大林业经济,逐步建成具有中等规模和一定竞争力的苗木基地,林苗销售收入逐年攀新高,黄山栾树、重阳木、红叶石楠等特色品种市场反响较好。在苗木自主繁育上实现了规模化,苗圃档次进一步提高,全力做好农场6000米中心路绿化项目,“江苏农垦第一路”效果初显,实施二机队苗圃大棚项目,完成一期容器苗培育。与省林科院成功合作取得新进展,为做大做强苗木基地奠定了良好基础。利用存量工业厂房,积极开展招商引资工作,先后有上海朗博王标识有限公司等多家民营企业来场投资兴业,3万多平方米厂房基本盘活,年收缴租金150多万元,使“死资产变成活资源,死资源变成活资产”。总投资8.5亿元的国信风电项目正在抓紧建设,年底实现并网发电收益。坚持高标准要求,突出能力提升,保障发展质态。公司坚持全面从严原则,强化基层党组织队伍建设,加强支部标准化规
    2020-09-07
  • 复兴圩:“四个加强”创新社会管理见实效
    今年以来,复兴圩始终突出“四个强化”,大力开展社会管理创新工作,确保农场和谐稳定。加强宣传引导。加强正面宣传,采取多种形式,面对面地做好职工思想教育工作。利用广播、画廊,深入职工居民住户散发《致全场职工一封信》的方式,大力宣传国家的方针政策和集团公司的工作会议精神,对职工居民的思想疑虑进行耐心解释说明,把矛盾化解在基层。加强矛盾排查。严格落实矛盾纠纷排查报告制度,深入基层一线,对存在的不稳定因素进行全面梳理排查,切实做到心中有数、情况明了、发现早,处理好。加强问题解决。对职工反映的问题,符合政策规定的,从严从快办理;对反映问题有道理、但没有政策规定的,创造一切条件进行协商解决;对无理取闹的,讲明政策,进行耐心的说服教育;对生活确有困难的职工,及时采取多渠道的帮助他们解决生活困难,并鼓励他们自主创业和外出务工。加强防控措施到位。农场公司对于潜在的不稳定因素,落实专人跟踪负责,坚持大事化小,小事化了的原则,千方百计及时进行妥善处理,坚决把矛盾消化在基层,将温情留给职工。
    2020-09-07
  • 黄海:解放思想勇于担当 敢为人先引领创新
    一个企业的发展,没有思想的领先;就实现不了观念的创新,实现不了发展的跨越。基于这样的认识,黄海农场有限公司干部职工坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,深入学习党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神,以“五大发展理念”为核心,在全场开展“解放思想、勇于担当、创新发展”大讨论活动。目前,已取得阶段性成果 ,活动的开展,增强了全场干部职工的危机意识和责任意识,从根本上解决了发展后劲不足的问题。这个农场有限公司各级管理人员通过一系列学习教育活动,对照先进自找差距、自加压力,在解放思想中开阔眼界,在学习活动中创新思路。面对各单位发展不足、发展不优的主要问题开展大讨论。以新一轮思想大解放推动黄海新一轮大发展。为加快“全面奔小康、建设新黄海”进程提供强大的精神动力,促进了全场经济社会发展实现新跨越。解放思想,创新发展要着眼于农场实际,把领导干部从“稳”的思想,“守”的观念、“怕”的心理中解放出来。通过解放思想,进一步壮起胆子想干,提升能力会干,挺直腰干敢干,撸起袖子大干。树立“敢思敢想、敢试敢闯、敢作敢当”的意识,以会抓的方法、快抓的速度、实抓的举措,着力解决好“为谁发展、怎样发展、实现
    2020-09-07
  • 新洋:打造和谐文化 构建和谐社会
    和谐发展是新洋发展的基本理念,是推动健康可持续发展的保障,新洋从内外和谐相处、资源和谐匹配、经营和谐组织、人企和谐共进等四个方面积极打造“和谐文化”。内外和谐相处。着力提升反应能力与反应速度,对政策面、市场面的变化及时、迅速作出反应。保持公司与市县政府、与社会组织等的良好关系,统筹企业与环境的和谐发展,为经济建设和发展提供有力的环境优势。资源和谐匹配。高效率地配置人、财、物等各类资源,推进公司各项事业有序运转和高效完成,实现动态平衡。开源节流,严格成本管理,大力推进资源节约型、生态环境友好型建设。经营和谐组织。逐步推进公司管理体制与经营机制的改革与创新,加大科技投入,推进信息化进程。以市场为导向优化生产、经营、管理等各项业务流程,强化经营措施,压缩各项成本,提升管理效率。人企和谐共进。坚持以人为本,进一步实施人才战略和企业文化建设,增强企业凝聚力,培养一大批适应现代市场经济的经营管理人员与专业技术人员,加大人文建设力度,协同职工个人发展与企业发展,充分调动广大员工的积极性。
    2020-09-04
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