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黄海：坚持解放思想、推动创新实践、努力实现档案管理新跨越

为做好档案管理工作，全面加快档案工作一体化，进一步推进档案制度化、规范化、科学化管理。黄海农场有限公司全面构建“设施规范、利用高效、技术先进、管理领先”的全场档案工作一体化体系，实现档案管理机制、档案设施水平、专业管理水平、信息化水平全面提升，根据档案存放实际情况，对现有的档案进行归档整理，提升职工档案管理工作水平。这个农场有限公司按照上级档案管理部门的要求，对全场职工人事档案进行分类、排序，打印电子目录，打孔装订成册，整理后的档案，确保材料排序与目录相符，卷面干净，全卷整齐、平坦。档案材料装入档案袋，按顺序归档。每份档案按照分类标准分为履历等材料；在档案整理过程中，对破损的档案要进行修复、粘贴、裁剪；装订完毕填写档案人员姓名、注明档案名签；入库进柜等，把“死档案”变成“活信息”，更好地为领导决策、管理提供参考。在档案管理工作中，该场有限公司将进一步提高工作效率，全力打造档案管理全新模式，加快推进全场档案管理一体化建设。

2021-04-26
黄海：“三化”模式，建好大学生成长“蓄水池”

近年来，黄海农场公司引进的大学生为区域经济高质量发展注入了新鲜血液，注入了新的活力，有效缓解了农场人才数量匮乏为切实加强大学生管理服务，培养一支有理想、有信念、有作为的社会主义新农场建设、素质不高难题，有力促进了场域经济发展和青年成长成才，取得了明显成效。确保大学生下得去、呆得住、干得好、流得动。有效促进了大学生快速成长成才。——“学生化”关爱，推动“履职尽责”。这个农场公司紧紧围绕致力大学生“成长成才”这一目标，积极探索和大胆实践大学生培养管理服务的有效途径，对引进来的大学生学习工作等问题十分关心，帮助大学生尽快熟悉情况、进入角色。各级领导在百忙中抽出时间到有关单位了解大学生的思想、生活、学习和工作等情况，鼓励大学生立足本职工，发挥各自的所学之才，磨练意志，增长才干，努力提高做好本质工作的本领，创造性地开展各项工作，为新农场公司建设作出自己的聪明才智。在农场公司营造了共同支持大学生工作的良好氛围。——“人性化”管理，帮助“排难解难”。这个农场公司按照“便于工作、利于管理、适于生活、保证安全”的原则，积极引导关心，搭建创业平台。做好服务工作，促“思想扎根”。领导干部与大学生进行思想沟通

2021-04-25
淮海公司以“三创新”提供安全保障

作为省级安全管理先进达标企业的苏垦米业集团淮海公司，公司在安全生产的管理上，注重理念创新、载体创新、机制创新等安全管理创新措施，切实提高了安全生产长态化管理的态势，促进了公司安全生产管理的和谐稳定。突出理念创新。采取了员工晴雨表“打卡”制度，让员工高高兴兴来上班，安安全全回家去；采取前后班交接的安全管理，既交接工作，又交接安全，保证把安全生产管理流程不断档；进门召开班前安全提醒会议，注意规避有碍安全的行为；要求员工间经常注意安全提醒活动，保证大家时时事事注意安全。突出载体创新。生产车间门前“安全生产人人有责”的红字提示招牌，时时让员工思想上紧绷安全这根弦；新员工、转岗员工入职安全培训，老员工传帮带和安全管理现身说法，营造安全技能提升的环境；组织现场安全管理巡视，让违反安全管理的员工，以自身为镜，讲述安全管理问题的由来，记取的教训和得到的警示，让公司的广大员工牢牢记取。突出机制创新。公司坚持从基础抓起，从员工抓起，从应知应会入手，来提升大家安全管理的内功，尤其是注重安全流程管理的学习、培训、考核制度执行和岗位竞技锻炼，把公司员工通过相互交流，派往先进的企业去学习观摩；采取一人多职

2021-04-24
东辛推进思想解放强化务实创新

东辛农场公司党委以勇于开拓的进取意识、守土有责的担当精神，牢牢把握“十四五”工作主动权，加快推进农场改革转型发展。东辛坚持务实精神，推进思想解放，摆脱惯性思维的羁绊，冲破陈旧观念的束缚，破除传统路径的依赖，强化创新引领作用，一心一意谋发展，聚精会神抓落实，全力以赴促改革。不断增强紧迫感和责任感，抓住改革发展的“牛鼻子”，主动作为，敢于担当，务实进取，确保各项工作取得实实在在的成效。准确把握新常态，强化政治担当，保持高度的政治定力；强化责任担当，勇于面对困难，锐意进取，不断实现工作新突破；强化为民担当，帮助群众办实事、办好事、解难事，以实际行动取信于民。农场正处于跨越发展的关键时期，始终坚持严实相济要求，把根扎在本职岗位上，把心定在干事创业上，永葆积极向上的本色，不断开创经济社会发展新局面。科技引导创新

2021-04-23

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