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新洋：又是一年燕飞来

又是一年燕飞来，小燕子在新洋沿街甚至菜市场店家的屋檐下做起了窝。往年，新洋常有燕子在住家的屋檐下做窝孵化小燕子的情形，但不普遍。近年来，飞来新洋农场的燕子越来越多，在住家或店铺的屋檐下做窝很普遍了，纬四西路面朝南的店面的屋檐下，以及菜市场店家的屋檐下一溜子竟有10多个燕窝，成为新洋一道美丽的风景线。春天，燕子从南方飞来，成对的燕子衔来泥草在屋檐下做起了小窝，初夏或仲夏就孵化出了小燕子，每天有一只燕子守窝，一只燕子飞出去觅食衔回来喂小燕子。小燕子等食时把头伸出窝外，张着黄黄的小嘴叽叽喳喳叫着，就像一曲动听的小曲，引得住户和路人驻足聆听和观望。看老燕子来回轻盈地飞舞，不时地停在窝前把所觅之食喂给小燕子，是一种享受，是一种陶醉。店主喜欢燕子在他的屋檐下做窝，说是能招来财运，故不允许任何人破坏燕窝的。人与燕子生活在一个屋檐下，和谐相处，这个世界真美好。

2021-06-02
黄海：学好党史必修课争做职工居民满意的好党员好干部

黄海农场公司在全体党员领导干部中，开展了一场声势浩大的“学党史、练内功，争做职工居民满意的党员干部”教育，在农场公司开展创建和评议群众满意活动。进一步提高干部职工的思想道德素质、业务水平、行政能力、服务质量和办事效率，树立了廉洁、勤政、务实、高效的基层干部队伍形象，切实转变作风，改进工作方法，开展“争当职工群众最满意的党员干部”活动的内容是：这个农场公司把“学党史、练内功，争做职工居民满意的党员干部”活动与经济工作结合起来；做到同部署、同落实、同检查、同考核；把“争当职工群众最满意的党员干部”活动与发展现代农业、培养新型农工、带领职工致富、维护社会稳定结合起来；强力实施“扶弱培强”工程，着力解决班子软弱涣散、经济发展缓慢、基础设施不够完善、职工群众致富能力不强等问题，充分发挥各级领导干部在建设社会主义新农场中的作用。该农场学党史做到“三个一切”。一切行为为了职工，一切措施服务职工，一切工作想着职工。实行“四个统一”。统一机构标示，统一便民指南，统一服务承诺，统一工作职责，做到服务标准化、规范化。落实“五项制度”。即：首问直接责任制、办事预约制、过错责任追究制、综合考评制、文明服务制。提

2021-06-02
新洋“三举措”关心关爱留守儿童

新洋农场有限公司通过开展关爱留守儿童活动，从生活上关爱留守儿童，学习上关心留守儿童，心灵上关怀留守儿童，让留守儿童感受到农场大家庭的温暖。走访排查全覆盖。为使辖区每位留守儿童都得到关心关爱，新洋组建关爱留守儿童工作组，围绕留守儿童数量、构成、特点、家庭状况等方面，开展集中、全面、深入、细致排查工作。通过积极走访排查，切实了解留守儿童家庭经济来源、家庭收入情况、其父母外出务工地点、监护人监护职责履行情况、留守儿童入学、平时生活学习中需要帮助解决的困难等相关情况，精准建档立卡，制定关爱救助保护方案，确保每位留守儿童得到精准的关爱救助。关爱救助“一对一”。为实施精准关心与救助。新洋针对留守儿童的监护、就学、生活、身心健康等相关情况进行分析，确定优先帮扶重点对象。同时，根据留守儿童家庭情况、经济状况、身心健康情况，特别是对年龄较小的儿童，落实居委会、学校，定期与监护人沟通，及时掌握孩子生活学习情况，让留守儿童健康成长，切实做到精准救助。志愿服务暖人心。为扎实开展关爱救助留守儿童，新洋集中开展好书阅读、作业辅导、棋牌游戏、趣味运动会等业余活动。同时，组织教育关爱志愿者服务队，志愿者利用假期时间，

2021-06-01
黄海：青年志愿者为一线员工“送清凉”筑牢安全“堤坝”

骄阳似火，酷暑难耐。黄海农场公司工会本着“以人为本，科学避暑”的原则，及时采取有效措施，认真做好防暑降温各项工作，为广大职工居民送上“清凉”，确保各项生产安全开展。为确保一线职工安全、健康、舒心的度过酷暑。这个农场公司工会明确各单位和有关职能部门的责任，开辟“清凉”时段。保障防暑降温工作措施落实到位。同时，该场还及时下发通知，对作息时间进行相应的调整，实行高温生产时间段。对于在农业生产一线职工、环卫职工，要求各单位切实做好高温天气下职工的防暑降温工作，在保持高效快速建设的同时，切实保护好职工切身利益，切实维护广大职工身体健康，错开作息时间，避免烈日曝晒，并为职工配备了各种劳动保护用品，保障生产一线员工的身心健康。同时，该农场公司工会利用《黄海报》、广播、微信等载体向广大职工群众宣传有关防暑降温知识、生活技巧等方面内容。同时，根据气象部门提供的最新气象预报，定时向广大职工发布每天气温信息，提醒职工群众做好防暑降温工作，真正把安全生产和防暑降温工作列入当前工作的重要议事日程，确保每一位员工享清凉、保健康。

2021-06-01

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