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  • 农垦人风采

  • 新洋美尔姿荣获盐城市巾帼文明岗称号
    日前,从新洋农场女工委传来喜讯,新洋农场美尔姿服饰有限公司生产一车间荣获“2019-2020年度盐城市巾帼文明岗”荣誉称号。新洋农场美尔姿生产一车间一共有35人,清一色娘子军,她们平均年龄40岁,是一只充满活力的队伍。她们发扬“科学、创新、务实、争先”的精神,围绕公司“安全、质量、成本、效益”的工作主线,秉承“建一流队伍,创一流业绩”的理念,积极开展各项工作,做出了优异的成绩。2019年全年共完成羽绒服生产任务25000件,合格率100%,全年质量,产量、操作、消耗等各项指标都是公司缝纫班之首。在2020年新冠肺炎疫情发生后,因市场口罩和隔离衣等防疫物资紧缺,新洋美尔姿立即转型生产口罩和医用防护服,一车间所有员工听说能为抗疫出一份力,35名女工全部到岗,凭借过硬的缝纫技术,通过半天的简单培训,便掌握了隔离衣及口罩的缝制要领,经过一个多月的加班加点,缝制了近30万支口罩,为抗疫物资储备做出自己的贡献。一车间女工斗志昂扬、担当作为、奋发向上,在平凡的岗位上彰显巾帼情怀,绽放巾帼风采,谱写人生芳华,贡献巾帼力量。
    2021-03-11
  • 新洋:春风杨柳万千条
    大地回春,春风又绿新洋岸。中心河水清清,静静地流淌着,两岸的杨柳又抽出了嫩芽,在春风的吹拂下,柳枝轻盈地摇曳着,犹如春姑娘翩翩起舞。新洋大地春光明媚,春意盎然。天蓝蓝,水清清,新洋大地披上了绿装。建场六十多年来,尤其是改革开放以来,新洋农场着力建设生态农场,把一个原始的滩涂生态系统有效改造成为宜农宜居生态系统,被评为“江苏省生态农场”。上世纪80年代中期开始,新洋农场把建设生态文明创建宜居环境作为小城镇建设的首要任务,农场党委提出了以绿化、美化、净化为抓手,建设一个环保、清洁、绿色小城镇的目标。近40年来,新洋农场逐年加大投入,植树造林,绿化环境,不但道路两边、家前屋后植树种花,而且辟出一定的面积建起了多座小花园,城镇的绿化面积不断扩大,目前绿地面积20多万万平方米,人均绿地面积达22平方米,绿化覆盖率达到了40%以上。新洋小镇犹如置身于一个大花园中,树木成荫,绿草茵茵,鲜花盛开,真可谓远看似林园,近看如花园,细看是乐园。生活在这样美好的环境中,精神爽,体康健,人增寿。过去说人生七十古来稀,如今的新洋,七十不过小弟弟,八十一点不稀奇,九十仍然多来兮,百岁寿星还上网聊天找乐趣。
    2021-03-11
  • 黄海:以正确选人用人导向净化政治生态
    黄海农场公司坚持选人用人标准,在干部使用中,严格实行试用考核制度,对工作能力、态度、人品有问题的,一律不予签订劳动合同,全力打造人尽其才、充满梦想的良好环境,确保学习有条件、干事有平台、晋升有空间、待遇有保障,努力营造风清气正的政治生态。一是强化业务培训,提高干部综合素质。在选人用人中,黄海坚持教育在先、警示在先、预防在先,切实把加强干部选拔任用和政策法规学习教育,作为整治选人用人上不正之风的基础性工程,坚持每年一个重点,抓好对各级领导干部的教育培训。重点组织不同层面干部参加内控制度业务培训,领会内控制度实质内涵,做到人人了解内控、人人遵守内控。同时,还根据年度目标任务和生产经营重点,科学制定培训菜单,丰富培训内容,创新培训模式,力求取得实实在在培训效果,提高企业干部的科学管理水平和执政能力。二是完善考核机制,增强干部责任意识。黄海“以效益为中心、以实绩定奖罚”,在选拔使用干部时,坚持“重实干不作秀、防虚火不浮躁、敢作为勇担当”的干事作风;坚持以发展论优劣、凭实绩用干部、靠德才定位置。真正做到工作务实,干事踏实,业绩真实。按照“奖优、治庸、罚劣”的原则,建立健干部效能考核机制,将产量指
    2021-03-11
  • 宝应湖开展“三八”劳动妇女节有奖知识竞赛活动
    3月8日上午九点,宝应湖农场公司五七大队职工活动室里,群芳荟萃、欢聚一堂,全队20名女职工、居民以开展有奖知识竞赛活动的形式纪念“三八”国际劳动妇女节111周年。“活动开始!”随着五七队妇女主任一声令下,活动室的大门被打开,喜庆的彩带、鲜艳的国旗扑入眼帘,而此刻最吸引大家的还是间夹其中的知识竞赛题。职工居民纷纷走到赛题前,读题、思考,互相学习交流,竞赛现场其乐融融。据了解,此次知识竞赛精心设计了政治法律、党史知识、农业生产、妇女健康、道德规范、企业文化等60条赛题,让妇女们在欢快的节日氛围中学习知识,提升本领。五七队党支部书记作为嘉宾参加了此次活动,向女职工、居民致以崇高的敬意和节日的祝贺。他指出,社会的和谐稳定离不开女性的积极奉献,大队的改革发展更离不开女职工的勤奋努力。希望妇女树立终身学习理念,立足岗位争贡献,大力弘扬高尚的社会公德、职业道德和家庭美德,用自己的智慧和汗水为宝应湖的美好明天而努力。
    2021-03-10
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