临海五管区工会积极培植学习型集体努力构建和谐的管区

    临海农场五管区根据集团公司工会及农场工会有关在全垦区开展“争创学习型企业、争做到知识型职工、树新时代农垦人形象”活动的精神和要求，随着农场体制改革的不断深入，新的土地承包模式已被广大农业职工所接受。在不断深化农业资源改制、改革的今天，作为农业管区怎样引导职工参加学习、培训，引导职工科学种田，使他们认识到在新的历史条件下，做一个学习型的新型职工，是时代赋予我们新的任务和责任。因此，他们根据管区的优势和特点，成立由工会工作委员会主任为组长，工委会委员为成员的“两争一树”活动领导小组，有计划地进行学习、培训和轮训，动员干部职工积极投身学习型集体的实践，不断提高自身整体综合素质和科学文化素质，为农场可持续发展苦练内功。

    在学习中，他们首先建立学习制度，要求职工每月学习不得少于两个课时，每次学习不得缺席，不得迟到早退，每次讨论必须积极发言，每年不得少于一篇心得体会。其次是检查学习质量，只学不查，敷衍了事，学而无果。他们在加大督查力度的同时，重点抓好三个环节：一是学员测评，对专业性、理论性强的专题讲座，对授课人有更高的要求，因此在第一次授课前，给参加学习的职工发放测评表，收集意见和建议，讲课结束后回收。如法律知识讲座。二是双向互动。对能够在学习中互动的，则采取提问和讨论的方法进行。如农业技术讲座、市场营销技巧讲座等。三是互相促进。职工之间相互检查，每月由学习小组长检查签名，每季度点评一次，每半年总结一次，年终组织一次学习心得交流。

    一年来，在管区工会工作委员会的宣传发动下，党员干部和职工代表带头学习，主动帮助职工更新观念，解放思想，明确学习目的，以管区和各作业区原有的“职工之家”为学习阵地。学习内容上，有党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观、科学发展；有国家的方针政策和法律法规；有国际国内经济发展形势报告和市场营销技巧讲座；有业余文化知识学习和科学种田技术培训等。学习方法上，他们采取农闲季节集中辅导，农忙季节分散自学的方法，并理论联系实际，收到了很好的学习效果。

    他们是在教学方法上创新，教学方法求活、求新，改善学习气氛。根据不同的学习内容和对象制定相应的教学方案，形式多样化，有时改理论辅导为座谈讨论，有时改单一讲授为双向交流，有时改封闭学习为开放教学。坚持每月一课，授课人认真备课，课后存档。只有这样才能保证学习质量，确保学习效果。

    按照突出重点，理论联系实际的学习方案，学习与工会活动相结合；学习和管区的工作实际相结合；学习“三个代表”重要思想和党员干部“扶贫帮困”工作相结合。全面落实“三个代表”重要思想，用提高党的执政能力的高度，要求党员干部坚持把职工群众的利益放在第一位，把帮助困难职工脱贫致富作为工作的重中之重，树立“不会致富不能当干部，只会自己富不配当干部，带领大家富才是好干部”的思想，全心全意把扶贫帮困工作搞好。在学习和工作中，党员做表率，干部讲奉献，结对帮扶硕果累累。

    把学习科学技术和科学种田相结合。他们根据这一特点，请农业技术人员本着“实际、实用、实效”的原则，根据季节、农时、对象等不同因素，举办各类农业技术培训；请江苏农学院的专家教授前来为职工现场指导机插秧技术。据统计，去年共组织职工参加各种技术培训10期，参训职工达2234人次，印发农业技术信息资料2000多份。通过学习培训，职工们逐步懂得了学习新技术在产量、效益中的重要作用；通过学习培训，职工们更加了解学习在农业管理、农业技术措施中的重要性；通过学习培训，职工们避免了在农业生产中的盲目性；通过学习培训，职工们提高了稻麦棉的产量、质量，增加了收入。

    把学习和工会的活动相结合。通过学习，提高了职工的思想觉悟，增强了职工的主人翁意识。在场工会组织的“万千百”活动中，职工们非常重视，广泛参与，积极为建设社会主义新农垦提合理化建议，经过统计，整个管区的320名职工，共提出合理化建议152条次，通过汇总筛选有采纳和应用价值的合理化建议有30多条。同时他们努力挖掘经济增长点10多个，职工增收3万多元。

    学习推动了管区女职工积极参加“双学双比”竞赛活动。随着农场体制改革的不断深入，大量女工从二三产业转岗来到管区重新择业，女工已成为农业生产中的一支生力军。管区150多名女职工涌跃报名参加，她们不但与女工自己比，还跟男同志比，涌现出吴昌萍、徐荣华等一大批种植能手，她们的稻麦单产都在2000斤以上，亩效益达400元上下。

    通过开展“两争一树”、培植学习型管区活动，这个管区全体干部职工的整体素质得到了进一步的提升，观念大转变，思想大解放，因循守旧，小富即安的思想逐渐消失，与时俱进，奋力争先的观念更强，全体管理人员的工作目标更明确，信心更坚定。目前，这个管区的学习气氛好，生产秩序好，职工安居乐业，和谐气氛浓郁。我们将在集团公司工会和农场工会领导下，继续搞好“两争一树”和打造学习型管区活动，始终把管区职工的学习培训放在重要位置，有组织、有计划、有步骤的进行，努力为职工创造良好的学习环境，提供必要的学习条件，建立完善的学习制度，营造浓厚的学习氛围。他们还将进一步高标准，严要求，带领职工在“两争一树”活动中，刻苦学习，不断进取，以适应新时代的要求，通过学习增长才干，迎接机遇和挑战，为构建和谐垦区而努力。