三河农场工会 姚春华
思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，做职工思想工作是政工干部一项基本功，也是党的群众工作行之有效的传统优势。党的思想工作随着时代的发展、经济结构的变化，在全面推进改革开放的新形势下，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，作为企业思想政治工作者必须适应变化了的新情况、新形势，探索市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，创新思想工作方法，不断提高思想工作的水平和能力，增强思想工作的说服力和战斗力，为促进企业发展、构建和谐企业作出积极贡献。
一、 思想政治工作要求“实”
在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。理论性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离企业实际的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么，为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。
同时，思想政治工作应该与企业各项工作紧密结合、互相渗透，互相促进。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。结合企业自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。比如，农场改制后，职工上访一直比较多，为了解决这个问题，我们把上访改为下访，机关人员直接到一线做职工思想工作，农场主要领导把工作地点移到场头、田头和职工家中，把职工代表和部分职工反映的热点难点问题进行归纳整理，并分别交给有关部门办理。对农场财力和条件能办的事，近期全部给予办理；对财力有限，暂时条件不允许办的事，给职工解释清楚、说明道理；对职工反映的民生问题，如下水道、自来水水质、居民区道路等问题，做到反映一件解决一件；对企业职工反映的粮价和种子价格问题，农场本着增加国家、企业、职工共同利益的目的，妥善处理好粮价问题等等，通过为职工办实事的举措，使思想政治工作克服扯皮现象，做到“虚功实做，虚事实干”，使职工心通气顺，心情舒畅。
二、思想政治工作要讲“情”
做职工思想工作，要带着感情去做工作。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，群众是干部的衣食父母，干部与职工是鱼水关系，而不是“油水关系”。当前，社会改革步子加快，由于制度还不够完善，社会贫富不均现象的存在，职工中产生思想问题在所难免。这就需要我们的干部不回避矛盾和问题，正视问题，深入群众，与职工平等交流，了解群众的真实困难和问题，以诚恳的态度对待群众，重视群众的意见，坚持把解决思想问题同解决群众生活中的实际困难结合起来，从职工迫切需要解决的问题入手，带着感情做工作，真心诚意的为群众排忧解难，群众心头的疙瘩就会消除。实践证明，思想工作者只有带着真情实感去做工作，以情感人，以情动人，真情为职工办实事，才能做好思想工作。
三、思想政治工作要过 “细”
在做职工思想政治工作中必须注重针对性。针对容易出现的问题，针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。一是细心观察。职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题千差万别，因此，所表现的思想问题和形式也是不一样的，应细心观察并采取不同方法。一般来说，老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正好是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是讲清道理。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是主动介入。对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待、耐心解释。针对不同情况予以疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。对掌握的苗头性信息要认真加以分析，区分不同情况，主动做好思想工作，对党员群众还要重点强调党员模范带头作用，针对实际情况，组织党课教育，激发他们的工作热情。
四、思想政治工作要在“帮”
新时期的思想政治工作应注意在帮上下工夫。一要帮助职工正确认识形势，增强信心。从事思想政治工作的干部应多到职工中去，通过举办各种报告会，对职工进行形势教育，引导职工站在企业的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。二要帮助职工转变观念，解放思想。要用邓小平理论、十七大精神教育武装干部职工头脑，让职工了解政策，执行政策。从而自觉适应形势，转变观念，避免引起思想上的疑惑和情绪上的波动。三要帮助职工解决实际问题，凝心聚力。首先要重视他们的意见和诉求。对职工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动清理各类需要解决的问题，尽最大努力创造条件解决问题。总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作。
五、思想政治工作要创“新”
1、理论要新。坚持以科学理论和新的理论武装职工群众的头脑，不断从实践中吸取新鲜经验来丰富和发展理论。并运用这些科学理论来分析、认识思想政治工作面临的新情况、新问题，确立思想政治工作的理论指导地位，把学与用、知与行结合起来，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。
2、内容要新。思想政治工作的根本任务，是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。随着改革的深化、市场经济的发展，企业所处的环境、面临的任务、存在的困难不尽相同。因此，在不同时期、不同企业，思想政治工作的内容应当有所侧重。在增强针对性、实效性上下工夫，适应形势、面对现实、抓住热点、解决问题。
3、工作方法、手段要新。思想教育由统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向解决实际问题转变。要充分利用计算机、多媒体、网络、数码相机等现代化设备，做好高科技条件下的思想政治工作。同时要加强企业文化建设、学习型组织建设，以此拓宽思想政治工作的领域，增强思想政治工作的新颖性和时效性。
总之，市场经济和现代企业制度的建立，使思想政治工作的渠道和载体发生了变化。思想政治工作要想适应新形势、新变化，就必须针对新情况、新问题，进行超前教育、超前介入。多方面、多角度地进行“渗透”，让职工广泛了解社会形势，掌握市场信息，增强自我感化能力、自我教育能力、自我化解能力。只有这样，我们才能为企业创造良好的内外环境，才能尽可能满足职工的文化和精神生活的需求。促进职工全面素质的提高，实现社会和谐。
（作者系江苏省三河农场党委书记）
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