组工干部应善养“四气”

    今年中央组织部决定，在全国的组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动。集团公司党委为了响应号召,下发了《关于在垦区单位组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动意见》，对这一活动进行了具体部署。要求组织人事部门工作人员加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的问题，把垦区组工人事干部队伍建设成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍。作为一名垦区基层组织工作者，要想在组工岗位上有所作为，把一个单位的组织工作搞的有声有色，就要在平时的工作中善养“四气”。

    勤于学习以养才气。组织部门是个专业性很强的部门，新时期、新阶段对基层党组织建设和干部队伍建设又提出了新的任务和要求。农场组织工作者许多来自下属单位，虽受过高等教育，却不是政工专业，从事组织工作的业务知识在学校里也是学不到的，要想在工作中做到游刃有余、应付自如，只有在学习中增加知识，在实践中积累才干。一要常学习。要树立忧患意识和危机意识，做到工作学习化、学习工作化。二要勤思考。“学而不思则罔，思而不学则殆”，要把脑筋开动起来，在学习中思考，在思考中提高。三要善积累。俗话说，“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。”唯有积累，才能拥有岗位所需要的大量知识，增强识“才”和理“才”的本领，不断熟悉组织工作的各项方针、政策、原则及工作程序，真正成为一名称职的组工干部。

    勇于创新以养朝气。创新是一个民族进步的灵魂，也是推进组织工作上台阶、上水平的不竭动力，同时也是衡量一个人工作水平高低的重要标准。组工干部作为单位的中坚力量，在创新中必须注意以下三点：一要有高度的积极性，想创新。要有第一个吃螃蟹的精神，敢闯敢冒，敢为人先，不能只低头拉车不抬头看路，更不能得过且过、唯唯喏喏、人云亦云。二要有科学务实的态度，会出新。要在实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领，提高创新的能力和层次，在工作中少走弯路。三要有坚韧的意志和必胜的信心，出业绩。敢创新、会创新是前提，而出业绩才真正是我们所追求的终极目标。

    重于修身以养正气。一要淡名利。做组织工作没有惊天动地的业绩，也没有直接的经济效益，而有的人急于求成，一旦看到别人升迁，自己没有动静，就会产生挫败感，失去干好工作的动力。组工干部应高标准要求自己，有一种干不好工作就食不甘味，完不成任务就寝食难安的觉悟，把工作质量看得比职务升迁更重要，学会用别人的成绩来激励自己，在勤奋苦干中把自己锻造成货真价实的“金子”。二要重自律。组工干部一向被视为“管干部的干部，管党员的党员”，组工干部虽没有多大的权力，但身在组织部门，难免会被人恭维几句，对此，一定要保持清醒的头脑，不要有飘飘然的感觉，时时、事事、处处都要谨记“不以善小而不为，不以恶小而为之”的道理。三要善待人。组织部门是党员、干部和专业技术人员之家。面对前来联系工作或办事情的同志，作为组工干部要做好“服务员”、“勤务兵”，不能胜气凌人、目中无人；不要认为别人给自己添了麻烦，更不能有拒人于千里之外的恶劣态度，这样既毁了组工干部的形象，又坏了组织部门的声誉。

    善于融人以养底气。有一句话叫“居高声自远，非是藉秋风”，讲的是蝉的声音传的远不是借助风力，而在于“居高”。同样，作为组织部门的工作人员也应立足高远，胸怀大局，抛弃小我。一要诚恳。组工干部要热情真诚，坦荡磊落，说话、办事实实在在，实事求是，切忌当面一套，背后一套。二要宽容。有一幅对联叫做“大肚能容，容天下难容之事；笑口常开，笑天下可笑之人”，启迪人们待人处世要宽容。组工干部要正视他人的短处，多看他人长处，多理解他人的难处，多记住他人的好处，要做到大事讲原则，小事讲风格。三要虚心。对组工干部来讲，摆正位置的关键是不要把自己估计过高，而应虚心向别人学习，绝不能自恃高明、自以为是。