东辛农场 陈守华 赵计标
二次创业以来，东辛农场始终秉持“解放思想，创新发展”的理念，恪守“人才是第一生产力”的定律，紧抓人才队伍建设，注重人才的管理和储备，取得了良好的效率。目前，农场拥有行政、党务、农业、养殖、财会、工程等各类管理、专业技术人员286人，其中具有大中专以上学历176人，高级职称24人，中级职称104人，初级职称131人。
围绕创新发展、加快发展的需要，党委注重人才引进和培养，着力招聘应届大中专毕业生到农场工作，以不断扩充人才队伍，充实机关和各基层单位。2007年农场共引招大中专毕业生29人，其中硕士研究生2人，大学本科7人，大专10人，具有中专以上文化的退伍军人10人。大中专毕业生在各个岗位上结合所学知识，理论联系实际，较好地发挥了作用，受到了农场党委的充分肯定。这也更加坚定了农场党委引进人才的决心，2008年，农场再次引招硕士研究生3人，大学本科生7人，大专生10人。
把人才引进来只是第一步，关键是留住人才！为了留住人才，特别是留住刚毕业的大学生，农场频出实招。
一是事业留人。根据大学生所学的专业，安排相关岗位，使其才尽所学、才尽所用。二是待遇留人。对新招聘的大专、本科、研究生试用期内分别给予1000、1400、1800月薪，试用期结束经考核合格后享受股级、副科级年薪政治经济待遇；同时，为每人配备一间设备齐全的住房，集体就餐的人员每人每月还补贴生活费250元。三是感情留人。每半年召开一次座谈会，了解大学生们的工作、生活、学习情况，逢到重大节日，农场领导则与大学生们一起联欢就餐，真诚交流，培养感情。
农场在注重人才引进的同时，也紧抓人才的管理和再培训，为他们提供不断学习、不断深造的平台。
一是岗前培训。对新招聘的各类人才，农场委托高等院校进行岗前培训，以促进他们的角色转变。二是岗中培训。两年来先后邀请各类专家、教授、来场举办6起陪班，外派学习培训4批次，受训人次60人余次。通过培训，使新聘人员理论上再次得到升华，找准理论联系实际的切入点。
东辛农场积极引招人才，导入新鲜血液，扩充人才队伍的后备力量，为农场二次创业，加快经济、社会发展，为致富职工，发展高效农业提供了良好的技术支撑，受到农场职工的一致好评。
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