滨淮农场 张兴仁
建场于解放初期的滨淮农场位于盐城市滨海县东北部的黄海之滨。经过五十多年几代滨淮人的努力，昔日的盐碱滩涂已经建设发展成为占地面积100平方公里，拥有耕地五万余亩，以农业为主导产业，城镇建设飞速发展，工业项目正在整体推进，百业兴旺，职工安居乐业的中型国有农场。回访农场的历届老领导和各地知青，都为农场的巨大变化而感慨，为农场在改革发展的成就而高兴。面对大家对农场领导班子的赞扬和感谢，农场领导说：”固本强基是我们最基本的经验，也是新农场建设的根本动力。” 事实也确实如此，滨淮人在五十多年创业发展的过程中，有过许多的宝贵经验，而固为民之本，强执政之基，加强党的建设的固本强基之举，则是推动农场又好又快发展的根本动力。
一 抓好班子建设。
农场党委和基层党支部是带领职工群众齐奔小康，共同致富的火车头，是农场发展的带头人，加强班子建设刻不容缓。农场各级党的组织的建设直接关系到我们是否能够承担的起新农场建设的重大责任。因此农场党委十分重视领导班子的建设和干部的选拔任用。在选人用人问题上始终如一的坚持以新时代的人才观念来认识人才，以最严格的组织程序
和最能体现职工群众意愿的方法选拔人才。经过组织考察和群众评议，农场党委将那些富有开拓精神，思想上与时俱进，实践中勇于创新，年富力强，文化水平较高，乐于奉献，群众拥戴，能够并且善于带领职工群众共同致富的优秀人才选拔到各管理区和其它单位担负领导责任。使干部结构进一步优化，干部素质进一步提高，基层党组织的战斗力，凝聚力和号召力进一步增强。同时，农场党委还特别关注后备干部的培养。仅2008年，农场就从人才市场招聘了十几名大学生来场，并且全部安排到基层单位锻炼。又在现有干部中以民主推荐方式将优秀者列入后备干部人才库，保证了农场改革发展过程中的人才需求。农场党委班子成员则在思想建设，工作作风，廉洁自律等方面为全场党员干部作出表率。
二 发挥模范作用。
滨淮农场党委下辖一个党总支，23个党支部，共有党员700多人。场党委认识到：分布在全场各个行业，各个单位的700多名党员，每一个人都是农场固本强基工程“一盘棋”中的一个“棋子”，只有他们真正发挥出党员的先锋模范带头作用，带动本单位职工群众同心协力谋求发展，才能走活这盘棋。正是基于这种理念，场党委积极采取各项措施保证每一个党员都能真正发挥先锋模范作用，让每一个党员都是一面旗帜。为了实现这个目标，党员先进性教育活动以来，滨淮农场党委先后在党员干部队伍中开展了以“工作能力，模范作用，带头致富”为内容的三强党支部书记和以“思想品德好，先锋作用好，带头致富好，扶贫帮困好，群众关系好“为内容的五好党员创建活动，均取得了较好的成果。有的党员干部为了帮助困难职工，把自己准备用来看病的钱也拿了出来。有的党员干部为了帮助职工群众脱贫，不顾牺牲个人利益，把自己的技术和经验毫无保留的奉献出来。几年来，在党员干部帮助下脱贫致富的职工家庭有200多户，先后有100多名党员干部被农场党委授予“三强党支部书记”，“优秀共产党员”和“扶贫帮困标兵”等称号。
通过各种途径发挥党员干部的先锋模范作用，党员的素质大大提高，精神面貌也焕然一新，与群众的关系更加密切，党员在群众中的威望越来越高，党组织的凝聚力也进一步增强，吸引不少优秀青年向党组织靠拢。每年都有十多名青年加入到党组织中来。
三 创新发展思路。
走进滨淮农场，映入眼帘的是干净宽畅的水泥大道，排列整齐的职工别墅楼群，花香醉人的河滨公园。远处，林网环饶的高标准农田焕发出盎然生机，组合成一幅美丽的画卷。这是几代滨淮农场人不懈努力的结果，也是滨淮农场人在改革发展过程中审时度势，不断调整发展思路的结果。
思路决定出路。在思想大解放的讨论过程中，滨淮农场人以创新的思维，以发展的目光，作出了新的思考：滨淮农场以其土地资源优势，规模种植优势，农业机械优势和生产技术优势在周边乡镇新农村建设的步步紧逼下，领先地位和示范作用已经不太明显。盐城沿海工业园区的建设，滨海港的开发，东罾村的快速崛起，以经将农场置于没有任何退路的地步。特别是周边乡镇蓬勃发展的现代农业和高效农业更向农场赖以生存的传统农业提出了挑战。农场面临着规划定位，角色定位和产业定位的新问题。
规划定位。随着江苏省沿海发展战略的落实，擦场而过的沿海大通道已经建成，农场北邻占地几万亩的盐城沿海工业园区欣欣向荣，农场东部的滨海港开发建设也正在紧锣密鼓的进行。这既是挑战也是机遇，既是压力也是动力。农场只有置身于这个发展战略圈之中，才能开创互补共赢的新局面。
角色定位。依托农场的土地资源优势，以高效农业的发展努力成为沿海工业园区和滨海港的果蔬园。以配套项目的发展努力成为沿海工业园区和滨海港的工业园。以场镇建设和服务业的发展努力成为沿海工业园区和滨海港的后花园。
产业定位。农场现有的传统种植业效益偏低，在新的角色定位后不能再作为农场的主导产业，必须着眼于发展高效农业和特色农业，必须坚持工业化发展方向，必须加快城镇化建设速度。借力发展，坚持以工兴场和以镇兴场战略。全力推动符合农场产业需要的工业项目。把农场丰富的土地资源和巨大的环境容量迅速转化成为现实的具有竞争力的产业优势。
四 健全民主机制。
在滨淮农场，民主建设可不是一句口号，而是实实在在的一项工作。在民意表现上有职工大会，居民大会。在民主监督方面有场务公开栏，民主评议，党风政风监督员。在制度建设方面有职工代表大会制度，职工议事会制度，党员干部述职述廉制度等多项制度。事关农场改革发展的大事都要经过职工代表大会的通过，提拔干部也必需经过公示听取职工群众的意见。职工充分享有参与农场民主决策和民主管理的权力，同时还在不断探索生动活泼的民主管理载体，开创民主管理的新篇章。民主制度的完善，使职工的意见，建议以及愿望有了顺畅的表达渠道并得到足够的重视，使决策的民主化凝聚成强大的同心力，增强了职工作为企业主人的自豪感。
五 构建和谐农场。
要建设文明富裕的新农场，必须重视文化建设和精神文明建设。经过几十年的探索和总结，如今的滨淮农场人已经重新塑造了“务实求新，创新发展”的滨淮精神，成为八千滨淮儿女共同的核心价值观，成为滨淮农场人借力发展，跨越发展的新的精神动力。
为在全场营造和谐文明之风，农场党委从制度建设入手，结合滨淮农场的实际情况，经过广泛的民主渠道，先后制定了“场规民约”，“卫生公约”和“职工居民行为道准则”等。同时开展了“星级家庭”，“五好家庭”，“行业标兵”和以“在家庭是一个好成员，在单位是一个好员工，在社会是一个好公民”为内容的“三好个人”等活动。这一系列的评选活动把全场精神文明建设引向深入，极大的提高了职工的整体素质。常年开展的文化体育活动，河滨公园和游泳池的建成，一系列文化场馆的投入使用，改变了职工群众不良的生活习惯。农场把形式各样，富有教育意义的个项活动开展的有声有色，将移风易俗教育，人际关系教育，亲情伦理教育和良好行为习惯教育寓于各项文化体育活动之中，使职工群众在享受文化体育活动乐趣的同时，也受到了深刻的思想教育，增强了文明意识，激发了滨淮人用汗水和智慧建设新农场的热情。同时，也在全场营造了健康文明，积极向上，和谐友好的良好氛围。
以固本强基为根本，踏上了新农场建设快车道的滨淮农场，一定会有一个更加美好的明天！
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