黄海农场工会创建和谐劳动关系促进场域经济发展

    创建和谐劳动关系是社会和谐、经济发展的一项基本内容；是实现场域经济发展、社会和谐的重要基础。2008年，黄海农场工会按照省总及集团公司工会的部署和要求，结合农场实际，开展以“创建和谐劳动关系企业”活动为载体，以和谐求稳定，以稳定促发展，推动全场干群积极参与到创建和谐劳动关系企业活动中来，促进了全场和谐稳定的社会主义新型劳动关系建设。通过开展创建和谐劳动关系企业活动，稳定了职工队伍，保障了职工的经济利益，促进了企业人性化管理，提高了企业经济效益，推动了企业民主管理，推进企业劳动关系的全面和谐，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利共赢、共同发展”的新型劳动关系的建立，有效地激发了职工内在潜能和动力，凝聚了人心，赢得了信任，推动了场域经济健康快速发展。

    首先是创新宣传发动形式，明确导向形成共识。黄海农场工会紧紧围绕集团公司工会创建和谐劳动关系的标准，通过树立典型，宣传引路，面向基层，创新工作方法等形式，推动了创建劳动关系和谐企业的快速发展。同时，黄海农场工会还利用会议、发放宣传材料、开展文体活动和法律咨询等职工喜闻乐见的形式，加大对各类劳动法律法规、创建和谐劳动关系等有关文件精神的宣传，叫响“共建和谐企业，推动经济发展，共享改革成果”的口号，形成了“企业关爱职工、职工关心企业，劳资双方和谐共赢”的舆论氛围。使和谐劳动关系创建活动到单位、进车间、到班组、到个人，家喻户晓，深入人心。使创建活动形成领导重视、认识统一、部门联动、上下共创的工作氛围和工作机制。

    其次是依法建立规范的集体劳动合同管理制度。工会维权就要指导职工依法与企业签订劳动合同。黄海农场工会每隔2至3年签订一次集体合同，合同文本经响水县劳动部门审批，由场工会主席代表职工与企业负责人签订。集体合同对劳动关系标准和待遇、劳动保护、社会保险和福利待遇等进行了规定，要求农场与员工签订的合同标准不得低于国家规定的合同条款。目前，正在筹划依据《劳动合同法》与职工签订劳动合同，以规范企业用工行为，保障劳动者合法权益，从而实现劳资双方共赢。

    第三是完善和健全企业内部管理制度。要求企业建立包括工资分配、工时、休息休假、劳动保护、保险福利制度、职工奖惩办法以及企业内部的安全、治安、生产、管理等各项规章制度，以形成健康有序的劳动用人机制和生产经营管理机制。使企业员工个个心情舒畅，人人安居乐业。每逢“三夏”、“三秋”大忙期间，场工会配合场安委会对各基层单位的安全生产进行全面检查。还加强对职工防中暑、防中毒巡视，确保安全生产无事故。

    第四是加强集体合同监管，确保按时足额发放工资。黄海农场工会秉承“尊重人、激励人、关心人、发展人”的企业理念。处处关怀职工，成为职工的贴心人。与此同时，场工会始终坚持让职工代表积极参与企业劳动合同制度的建立和管理工作，监督企业履行劳动合同，并提出意见和建议。推动农场建立良好的工资发放监控机制，营造了“情感留人、待遇留人、事业留人、文化留人、发展留人、效益留人、诚信留人、环境留人”的良好用工氛围，为创建活动的深入开展起到了积极的促进作用。2008年是集团公司“管理创新年”，我们出台了“特殊贡献奖”奖项，以奖励那些为农场发展做出特殊贡献、而又不是管理层的一线职工，以此留住人才，促进企业经济发展。

    第五是规范用工制度，认真落实劳动保护措施。在和谐劳动关系创建活动中，黄海农场工会还积极指导企业依据《劳动法》和《妇女权益保护法》的有关规定，在制定具体的生产计划中，明确规定劳动保护的特殊措施，合理安排工作时间与工作强度。要求保证劳动者休息休假，不得随意加班加点。建立健全安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准，防止劳动过程中的事故，减少职工危害，较好的解决了广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，实现了企业和职工的互利互惠。农场工会还为生活困难职工子女解决学费，每年拿出40万元，定期为场内残疾人发放救助金。

    第六是提高农场经济效益。2008年，黄海农场实现社会总产值8.5亿元，同比增长41.9%；生产总值3.02亿元，同比增长60.63%；实现营业收入7.2亿元；实现国有营业收入2亿元；国有利润总额1200万元。人均纯收入首次突破万元大关，成为该年度经济发展的一大亮点，这标志着黄海经济建设进入一个新的快速发展时期。

    一是形成推动创建活动深入开展的新格局。“和谐劳动关系企业”创建活动的开展，为企业与企业之间的相互交流搭起了平台，促进了企业同步提高、同步发展。黄海农场工会在创建活动中，定期召开和谐劳动关系创建活动交流汇报会制度，互相交流做法、经验等，形成了创建的竞争意识。在创建活动中，黄海农场工会以“党委重视、行政支持、工会运作、各方配合、企业和职工积极参与”共建共享的创建活动工作局面，实现了自我调节、平等协商、制度保障、关系协调、双方“共赢”的和谐稳定的劳动关系。

    二是建立和完善劳动关系协调机制。开展和谐劳动关系创建活动的目的是建立规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系。在创建内容上，黄海农场工会着力于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，进一步建立健全利益协调机制、矛盾调处机制、权益保障机制。场工会和基层28个分会，定期代表职工参与企业管理，对职工普遍关心的劳动关系和谐稳定的全局性问题开展工作。农场工会在每年春节还为企业老党员、老职工及生活困难、工伤职工发放慰问金。仅2008年，全场就发放慰问金12万多元，发放小额贴息贷款211人，贷款金额为200.77万元，偿还贷款101.57万元。

    三是激发职工创新创业的活力，引导职工解放思想，为二次创业作贡献。要实现劳动关系双方的互利共赢，企业必须关爱职工，保护和调动职工积极性，职工要关心企业发展，必须要解放思想，创新发展，才能为企业发展献计出力，共同做大做强企业。基于这一认识，黄海农场工会积极组织职工参加各种形式的技术培训，技术比武活动，以激发职工参与技术创新，促进企业提高经济实力。

    四是通过举办丰富多彩的文体活动，增强企业的凝聚力。我们把提高职工素质，创建企业文化作为工作重点，深入开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，实施职工素质培训工程，加强企业思想政治工作，倡导和谐理念，提高企业职工素质，建设和谐企业文化，开展喜闻乐见的职工文体活动。每年的“元旦”、“春节”、“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，我们都开展乒乓球、篮球、扑克、文艺演出等比赛活动，满足职工日益增长的精神文化需求。并与有关部门配合，加强对职工的专业技术培训，不断提高广大职工的学习技能、创新能力和创业水平。

    深入开展和谐劳动关系创建活动、构建和发展和谐稳定劳动关系的任务艰巨，责任重大。只有不断探索，不断实践，不断创新，才能赋予创建活动富有持久的生命力。因此，黄海农场工会在创建活动中，不断探索新形势下促进劳动关系和谐的新方法、新途径、新路子。

    首先是抓好机制运行，把创建活动纳入社会化维权机制建设中，工会组织善于借助这一平台，在各级党委的领导下，开展创建活动，使工会成为广大职工实现共享共建的平台。做到对党委勤请示、常汇报，多听取党委、行政主要领导的意见和建议；对各部门常沟通、多联系，及时解决创建活动中遇到的问题，真正实现了“企业得发展，职工得实惠”的目的。

    其次是抓好干部培训。以提高协调劳动关系，构建和谐社会为重点，进一步加大对基层工会干部的培训力度，增强工会干部推动创建、指导创建的能力，强化基层工会干部创建意识和本领。为场域经济发展和社会进步建言献策。

    三是抓好调查研究。工会干部要经常深入企业、深入基层、深入职工、深入一线，随时掌握创新活动的新动态，及时与职工群众加强沟通联系，共同研究新问题、提出新对策、总结新经验，推动“和谐劳动关系企业”创建活动不断引向深入，进一步建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为全面建设小康社会、构建和谐农场做出积极的贡献。