云台农场 顾兴林
改革开放三十年，我国各行各业各条战线都发生了翻天覆地的变化， 改革开放的三十年，是中国经济迅速蓬勃发展的三十年！幢幢高楼拔地而起，人民生活水平不断提高，1978年到2006年间，中国经济总量迅速扩张，国内生产总值从3645亿元增长至21，0871亿元，增长近60倍！中国的经济成就不仅写在了中国历史之上，也在世界历史上刻下了辉煌的一页；改革开放的三十年，是中国社会和谐稳定的三十年！自粉碎“四人帮”以后，中华民族犹如钢铁长城一般坚不可摧！97年香港回归，99年澳门回归；1998年面对南方历史罕见的特大洪水，2003年面对让人闻风丧胆的非典疫情，2008年面对十几个省份百年不遇的冰雪灾害，中华儿女众志成城，手挽手将一个个磨难阻击在脚下；改革开放的三十年，是我国教育事业稳步发展的三十年！高考制度恢复之初，全国有570万人参加高考，却仅录取27万名；而到2007年，全国普通高校招生报名人数达到1010万，录取新生达567万名！伴随着教育规模的发展，更有越来越多的中华儿女在世界高精尖人才中占据着日益重要的位置；改革开放的三十年是中国航天事业不断创新的三十年！从1979年远程火箭发射试验成功，到2003年“神五”升天，首次载人航天飞行成功，再到2005年神舟六号载人航天卫星顺利返回，中国航天人在摸索中让祖国一跃成为航天科技强国！2008年，我国首颗探月卫星“嫦娥一号”发射升空,炎黄子孙的千年奔月梦成为了现实；改革开放的三十年，也是我国体育事业蒸蒸日上的三十年！1984年许海峰摘得中国奥运首枚金牌，自此之后，中华体育健儿奋勇争先：2000年悉尼奥运，中国代表团收获28枚金牌，取得了金牌榜和奖牌榜均名列第三的佳绩；04年雅典，中国军团更是将金牌总数扩增到32枚，位列金牌榜第2位！而到了2008年，当奥运大幕在中华大地上拉开的时候，中国又以51枚金牌展示了中国的体育强国形象，让世界为之侧目。
三十年，只是历史长河中的一瞬，但是他的变化与变迁却永留史册，三十年，也是工会工作迅速发展的三十年，历史的前进也给工作职能的转变提出了要求，我们知道，工会的职能主要有维护、建设、参与、教育等到方面，从计划经济到市场经济，工会面对着不断出现的新课题，就需要我们工会及时适应时代发展的需要进行及时地调整！使工会起到维护职工权益，激发会员积极性，推动企业发展的作用，今年单就工会的维护职能谈谈的变化与对策。那么在新形势下工会维护职能到底发生了哪些变化呢？
一是维护任务更加繁重。由于下岗分流，工会维护的对象类别扩大了，原来是在职职工、离退休职工，现在又加上下岗职工，相对来说，这一新增的对象群体的权益更需要维护，这一部分职工基本生活和就业权利能否得到及时而切实的维护，关系着企业改革的成败和社会的稳定，在这种形势下，工会工作的任务更加繁重。
二是维护方式更加广泛，过去，工会工作的仅局限于维护谈维护，就事论事的比较多，涉及较深层次的问题很少，解决的只是一些皮毛问题。而现在，房改、医改、工作改革、岗位分流等，哪项改革都涉及到职工的切身利益，过去的维护已远远不适应新形势的发展要求。因此，工会组织不能不转变维护方式。树立“大维护”观念民主更广泛、更全面、更高层次上维护职工的根本利益。
三是维护职能更加复杂。过去传统的维护方式已不能完全适应新形势的要求，广大职工要求工会的维护工作具有预见性和超前性，这种维护不是在企业制定规定和实施决策之后，而是在此之前，就必须防患于未然，这无疑增加了工作的复杂性。
四是维护重点更加突出。工会以往的维护偏重于职工物质的维护，忽视了维护职工的民主权利。其实物质利益和民主权利是互相促进，互相渗透的两个方面，工会要维护职工的物质利益，首先必须维护职工的精神利益，也就是民主权利，并向广度和深度拓展。
要想解决好以上四个方面的维护要求，本人认为应从以下几方面着手：
一．转变维护观念，避免泛化维护。
以往的维护概念泛化，普遍认为凡是企业职工都是主人，凡是主人都要维护，这在客观上有意无意地起到了保护落后的作用。这种做法对企业、对职工都不利。在市场经济条件下，工会要彻底转变这种观念，赋予维护职能和对象以全新的认识和内涵，企业的效益，才能上去，员工的利益才有保证。因而，工会应重点突出地维护那些有浓厚的主人翁意识，真心实意关心企业生存和发展，尽心尽力、献计献策，为企业做了一定贡献的职工群众，这样的职工，如果他的合法权益受到侵害，作为工会工作者，应该理直气壮地站起来维护他们的合法权益，而那些出工不出力、对工作挑三拣四、混日子的人，工会应支持企业按照减员增效政策，下岗分流，进入劳动市场再就业，“工会”不应成为这些人的“避难所”和“保护伞”。
二，突出维护主体，注重根本维护。
工会维护职工利益，前提必须是维护企业的根本利益，企业有效益，职工才有利益，工会维护工作就好开展。在企业效益和工会维护职能之间，效益是根本，维护是目标。没有效益这个根基，维护只是空中楼阁，因此，工会维护的根本出发点在于协助行政，提高企业的竞争力，动员和组织职工千方百计地把企业经济搞好。企业效益的好坏，在很大程度上取决于职工的技术水平和政治素质的高低。所以，工会要充分发挥自身优势，从提高职工素质入手，培养竞争意识，树立竞争观念，使职工在市场竞争中素质越来越高，使企业在市场竞争中立于不败之地，这是工会对职工最根本，最现实的维护。
三．转变维护方式，实施动态维护。
首先是从“小维护”到“大维护”的转变。工会维护职能要不断适应新形势的发展变化，以市场经济为根本出发点，针对企业不同时期的工作特点，组织职工开展以效益为目标的劳动竞赛和技术攻关活动，确保企业经营目标的实现。“大维护”搞好了，也就确保职工的“小维护”；其次，是从普通维护向重点维护转变。国企改革脱困，触动最大的就是员工利益的调整。由于产生大量的劳资矛盾和纠纷，造成企业的劳动关系日趁复杂，劳动争议日渐增多，因此，工会参与协调劳动关系已成为工会履行维护职能的主要工作方式，力求使问题解决在基层，避免矛盾激化，为企业营造良好的市场经营环境；再次是从日常维护向超前维护转变。企业的经营活动必须适应市场的变化和需求，企业要求生存发展必须出台一些改革措施，这些措施的出台往往带有突发性的特点。作为企业的工会组织，就要千方百计搞好源头参与，做到超前维护，尽量减少和避免被动的事后维护，以增强工会维护工作的实效性。
四．拓宽维护领域，创新维护思路。
改革本身就是个逐步完成的过程，各项配套措施难以一步到位。因此，在激烈的市场竞争中，由于企业的经营需要，难免会出现一些职工下岗分流，特别是在目前金融危机，就行难度增加，企业运行困难的情况下，工会在维护的思路上，要打破陈旧的框框，敢于创新，维护有思路，下岗才有出路。一方面要动员职工用自己的双手勤劳自助；另一方面，要与社会上劳动就业部门联系推荐和安置本单位下岗工人再就业，缓解职工生活困难；第三，工会要创造性地开展维护工作，凭借自身在社会上的信誉和优势，鼓励和扶持发展其它产业，走出暂时困境，提高自已收入。
综上所述，本人认为，工会的维护职能只有不断适应变化了的市场需要，创造性的开展工作，才能维护到点子上，发挥它应有的作用。
