南通农场人力资源科 严林锋
我场现有9个党总支，下辖62个党支部，党员899名。目前来说，我场党员干部队伍总体健康稳定。广大党员干部作为保持农场发展稳定的核心力量，以自己的良好素质和扎实工作保证了党的路线方针政策、各级党委的决策部署在农场的贯彻执行，赢得了广大群众的信任。
近年来，我场顺应形势，从强基工程入手，坚持党员工作与组织工作同部署、同检查、同考核，保持了党组织的稳固，党员队伍的基本稳定和党员活动的正常开展。一是健全完善组织。因应社区委员会的成立，场辖总支适度调整，撤消了农业服务中心的党总支建制，成立了社区党总支，完成对11家非公企业的支部组建工作。二是丰富了活动形式。除坚持“三会一课”民主生活会等组织生活制度和“三个一”学习教育外，新建了3个基层党员远程教育工作站，作为党员教育的重要平台。三是开展了无职党员上岗工程，成为党建工作的很好补充。四是与无锡瑞利源竹木制品公司党支部结对“统筹共建”，已完成对接。
从党员队伍来说，主流是好的，但也有一些党员理想信念动摇，对建设中国特色社会主义信心不足，对农场的发展认识不深；一些党员全心全意为人民服务宗旨意识淡薄，有的甚至以权谋私、贪污受贿，跌入腐败的泥坑；一些党员意识不强，组织纪律观念淡薄；还有一些党员掌握新知识、新技能不够，缺少发挥先锋模范作用的本领。在党员队伍建设工作中，我们还存在着一些不容忽视的问题，比如：基层党员年龄老化、结构不合理的问题仍然存在；党员教育缺乏吸引力，党员教育手段相对滞后；治党不严，管理不力的问题比较突出，对长期不参加组织活动的“三不”党员，在组织处理上存在失之于宽、失之于软的现象，不合格党员的“出口”不畅，影响了党员队伍的整体素质；社区流动党员人数增多等等。这些问题不解决，就会影响到党组织在群众中的威信，影响到党员先进模范作用的发挥，影响到农场创业发展目标的顺利实现。因此，我们既要总结党员队伍建设的成功经验，又要清醒认识不足，以改革创新精神，进一步加强农场党员队伍建设。
做好新形势下的发展党员工作，要坚持突出重点与突破难点、改善结构与提高素质相结合，努力在以下四个方面取得新突破。一要在入党积极分子队伍建设上求新突破，稳定建党积极分子队伍。要从种养殖能手、致富能手、创业典型、复退军人、大学毕业生和外出务工经商人员中，培养入党积极分子。做到无致富能力的不推，表现平平的不推，改革意识、竞争意识不强的不推。要进一步完善入党积极分子的学习培训、联系培养、考察考核、实践锻炼等制度，有领导、有计划地加以培养。要组织入党积极分子参加适当的社会工作和活动，使他们在实践中经受锻炼和考验。要把入党积极分子置于党组织的有效管理之中，建立健全入党积极分子定期汇报制度，要建立动态管理机制，加强对入党积极分子的考察考核，既要及时吸收入党积极分子，也要及时把不合格者调整出去，为提高新党员质量打下坚实的基础。 二要在改善党员队伍结构上求新突破。大力做好发展青年党员工作，要把致富能手、复退军人，大学毕业生和外出务工返乡中的优秀青年吸收到党内来，做到优先教育、优先培养、优先发展。努力做好在农场女技术人员、女企业家、女致富能手等优秀人才中发展党员。三要在发展党员的难点上求新突破。针对农场外出务工经商人员较多的实际，通过建立外出务工人员档案、外出务工人员党支部、管理区、社区党组织与外出务工人员定期联系等方法，切实做好对这些人员的教育引导和培养发展工作。四要在提高发展党员质量上求新突破。要以规范的制度保证新党员质量。坚持发展党员预审、审批、谈话等制度，落实好培养教育、跟踪考察、实践锻炼等制度。进一步完善发展党员公示制度、票决制度、责任追究制度，增强发展党员工作的透明度。同时，要严肃处置不合格党员，疏通党员队伍的“出口”关，提高党员队伍的整体质量，树立新时期党员队伍的良好形象。
做好党员教育管理工作，要健全机制，不断完善远程教育等，创设载体，不断探索党员教育管理新机制，促进广大党员发挥先锋模范作用，要下大力气抓好流动党员教育管理工作，建立健全党委负责、各部门协调配合、齐抓共管的流动党员教育管理机制。对流出党员要建立外出党员报告制度、流动党员登记卡制度和专人联系制度、《流动党员活动证》制度。对流入党员要建立接待登记制度、情况反馈制度、主题活动制度等。
