黄海创建省级文明单位工作纪实

    黄海农场坚持以科学发展观为指导，在企业改革、发展过程中，他们将创建省级文明单位作为企业凝聚人心、维护稳定、构建和谐，提升企业整体竞争力的一项重要工作加以落实。经过创造性地开展工作，去年，黄海农场被集团公司授予“先进集体”、工会工作“先进单位”、宣传工作“先进单位”等光荣称号，并获盐城市“文明单位”、党员干部冬训工作“先进单位”和第二次全国农业普查“先进集体”等光荣称号。

    黄海农场在创建省级文明单位活动中，他们重点是以人为本，在创新上下功夫，在制度上做文章。在农场党委的统一领导下，制定了切实可行的创建规划和措施，不搞花架子，不做表面文章，人人参与，从我做起，从一点一滴小事做起，在提高精神文明的质量上和水平上下功夫。今年，黄海农场在全场广泛开展“六个三”教育活动，即以爱党、爱国、爱社会主义为内容的“三爱”教育；以人生观、世界观和价值观为内容的“三观”教育；以社会公德、职业道德、家庭美德为内容的“三德”教育；以党史、团史、场史为内容的“三史”教育；以党颂、国颂、企业颂为内容的“三颂”教育；以党好、社会主义好、改革开放好为内容的“三好”教育。在创建和教育形式上主要采取大会、党课等形式，以及利用板报、画廊、标语、《黄海之窗》、有线电视等进行宣传发动，并组织职工对照检查，把创建条例等有关资料送到每一户职工手中，使创建活动得到顺利开展，创建条例及创建标准家喻户晓，人人皆知，提高职工群众对创建省级文明单位的知晓率、支持率和参与率；把精神文明创建渗透到每一个家庭，增强了他们的文明意识，规范他们的文明行为，提高了文明程度和职工队伍的整体素质，为开展省级文明单位创建活动奠定了良好的人文基础。

    通过丰富多彩的群众性文明创建活动，不断营造一个轻松愉快地、健康向上的氛围。为确保创建工作顺利开展，黄海农场从思想上，制度上保障做了大量的工作。他们通过组织发动、会议落实、通讯报道等形式、进行了广泛的宣传，一个组织大力支持、员工积极参与、部门密切配合良好局面迅速出现，形成了党政工齐心协力共创省级文明单位的良好局面。同时，黄海农场制定了创建工作计划，调整了工作部署，成立了创建领导小组，实现了管理制度化，组织网络化，民主管理化，职工参与规范化。

    黄海农场把创建省级文明单位列为“一把手”工程。一是加强了创建组织领导，真正做到创建工作“有人抓、有人管、有人干事、有钱办事”的齐抓共管、各司其职的工作局面；二是广泛宣传发动，全场上下纷纷行动，召开党委会、中层干部会、机关部室会、职工大会，对创建工作进行安排部署；三是建立健全各项工作制度。将开展创省级文明单位单位活动作为年终目标考核严格奖惩，实行一票否决制。在创新中提高、在突破中发展，确立了全场“争创省级文明单位”的目标，提出了“创建省级文明单位，培养‘四有’新人”的文明单位建设口号和“统一领导，分别创建，典型引路，整体推进”的工作原则。为实现这一目标，今年来，农场党委认真研究，总结经验，结合实际，推出和实施了文明单位创建工作的“七大工程”即：理论武装工程、舆论引导工程、精神塑造工程、场区文化工程、基础文明工程、环境建设工程、经济发展工程；开展了“‘三个代表’重要思想和〈公民道德建设实施纲要〉的学习教育”；开展“三比三看”，深化创建活动。在工作中比觉悟，看理想信念是否坚定，落实科学发展观是否认真，世界观、人生观是否错位，服务态度职工是否满意。在机关内部形成了比奉献、比服务、比干劲的工作氛围；作风上比扎实，看是否真正把职工最关心、最直接的利益放在心上，在机关形成了为职工诚心诚意办实事、尽心谒力解难事、坚持不懈做好事的良好风气；在生活上比节俭，看生活是否勤俭节约，是否存在追求奢华铺张浪费现象，在广大干部职工中树立艰苦奋斗、朴素节俭、长期过紧日子的思想。通过“三比三看”，比出了不足，看到了成绩；比出了差距，看到了和谐。促使每一个同志做到学有所得，思有所悟，辩有所明。这些活动的开展，使黄海创建省级文明单位工作取得了很大成绩，对增强农场党组织的战斗力和凝聚力，改善农场风气和环境，为农场经济发展起到了巨大的促进和推动作用，建立了优良的发展、工作、生活秩序，提高全场文明程度；美化、净化居民环境，推进农场管理工作上档次、上水平；建立优良的场风、学风、民风，营造高雅的文化氛围，提高员工的思想道德素质、科学文化水平和农场的综合功能，推进农场三个文明建设不断向前发展。