苏垦米业淮海有限公司结合实际抓学习

    苏垦米业淮海有限公司在学习实践科学发展观活动中，坚持以学习为先导，用理论武装员工思想，创新学习载体，强化学习效果，确保学习不流于形式，不走过场。  

    一、在学习上求“深”。为提高学习效果，公司在学习阶段坚持“四学”法。一是重点篇目系统学。发展始终是企业前进的主题，公司根据集团公司的总体部署，认真组织活动的落实。学习内容以党的十七大精神、集团公司工作会议精神结合本公司实际，集中众智，讨论研究制定活动方案。主要是通过集中学和自学的方式，系统学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、胡锦涛、习近平等中央领导有关重要讲话精神，从而增强学习的系统性。二是创新载体灵活学。围绕集团公司2009年工作思路和农场2009年工作会议精神，为加强对广大干部员工的“形势、目标、任务、责任”教育，通过知识答卷、板报、标语、简报、座谈讨论等多种载体，加强学习。同时，为创新学习载体，公司还以科室为单位，组织开展了“三年一小翻，五年一大翻，促进公司大发展”为主题的演讲比赛，使学习实践活动在全体干群中得以深化，增强了学习的灵活性。三是结合实践讨论学。公司领导班子成员到一线与员工一起深入讨论，共享学习成果，增强了学习的实践性。四是专家辅导深入学。邀请专家亲临动员大会现场，并就科学发展观有关知识进行讲解。干部员工听的认真，记得仔细，增长了见识，开阔了视野，增强了为农垦事业奋斗的信心。进一步加深了广大干群对科学发展观的理解和认识，增强了学习的深入性。

    二、在认识上求“同”。通过学习研讨，广大干部员工在统一思想的基础上，达成了三点共识：

    共识之一：面对新的形势带来新的机遇，同时，也面临许多压力和挑战，公司全体员工有责任、有义务，站排头、当尖兵，为企业发展做贡献。

    共识之二：企业的和谐发展是员工义不容辞的责任。“三年一小翻，五年一大翻”是公司的发展之本、壮大之基，员工更有责任、有义务为企业协调发展、和谐发展做贡献。

    共识之三：2009年是国际金融危机肆虐的一年，干群同心，共克时艰，促进企业平稳、协调、可持续发展已经成为全体员工共同奋斗的目标。作为公司的每一名员工，都有责任、有义务为圆满完成全年工作任务立足岗位，人人争做大贡献。