滨淮农场 陶长柱
以人为本，是科学发展观的核心。是共产党坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。
人才是 企业 的第一资本。胡锦涛总书记说：“国际竞争，说到底是综合国力的竞争，关键是科学技术的竞争，科学技术的竞争实质是人才的竞争。”随着社会主义现代化建设的不断发展，科技的不断进步，市场竞争愈来愈激烈，企业对人才素质的要求也愈来愈高，市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。谁拥有一支高素质的人才队伍，谁就有了成功的基础。因此，当务之急，加强人才管理是企业管理创新的核心。
现代企业管理的重点从对物的管理转到对人的管理是企业创新管理的一个重要趋势，人既是管理的手段，又是管理的内容，既是管理的对象和客体，又是管理的主体和动动力。现代企业管理的创新，科学管理体制的创立，归根到底要靠一大批搞活大中型企业的将才、帅才来实现。针对我们国有企业的人才短缺、人员素质不高等现状，应寻求以下对策：加强人才管理，实行民主、科学的聘用制，造就一支高素质的成熟的企业家队伍。如何加强人才管理，造就一支高素质的成熟的企业家队伍？值得我们在学习实践科学发展观中研究探讨。
目前在企业中存在着五种人，即人财、人才、人材、人在、人灾。人财是给企业带来财富的人；人才是有专长的技术管理人员；人材是通过培养可以成才的人员；人在是仅仅人在公司有他无他无碍大局的人；人灾则是搬弄是非、制造混乱给企业带来灾难的人员。第五种人企业坚决不能用，第四种是可用可不用，前三种则是企业赖以生存发展的根本。
坚持以人为本，就是要在全面分析本企业人员组成及特点的基础上，以实现人的全面发展为目标，从员工的根本利益出发，谋求企业的更大发展，同时结合企业发展的方向给员工提供施展才华的平台。因此必须充分调动员工的生产积极性、主动性和创造性，最大限度地集中全体员工的智慧和力量，最广泛地动员全体员工投入到企业建设、业务开拓的市场竞争中来，使员工能与公司同呼吸、共命运，真正做到企业能最大限度地关心员工的工作和生活，员工能最大限度地施展才华并不断创造佳绩达到最大职业满足感，这样的良性循环必将导致企业的持续发展。
以人为本不仅要用平等的方式尊重和关心员工，还要尽可能综合地用人格的力量、用向上的精神感召人，用暖心的情感关爱人，用长效的激励机制鼓舞人，使全体员工真正做到精神振奋，干劲十足，与公司工作上保持一致、利益上实现双赢，这样企业方能和谐发展。
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