注重人才培养 搭建成长舞台 东辛农场3年引进32名大学生

    “选择东辛没有错，东辛给了我奋斗的舞台，搭建理想的阶梯”。在日前举办的“走农场、看农场、议农场”活动中，32名大学生不约而同地发出了同样的心声。

 

 

    农场场长、党委书记朱明湘说，对一个地方或单位而言，人才竞争出活力，管好人才出效益，尊重人才是进步。领导者应当用感情来留住人，用事业来吸引人，用工作来锻炼人，用引导来培养人，用制度来激励人。

    21世纪初，由于改革改制，东辛经过三次缩编，全场各类党政领导干部和管理人员由2000年的869人，精减到后来的180多人。人员精减导致了部分人才流失，尤其是二三产业管理人员所剩无几，保留的大多数是传统农业人才，稀有人才短缺成了农场加快二三产业发展的主要瓶颈。对此，从2007年开始，伴随着二次创业号角的吹响，农场先后从南京农业大学、扬州大学、淮海工学院、淮阴工学院等高等院校引进了应届大学毕业生32名，逐步加长了农场人才“短板”。据统计，在引进的应届大学生当中，财务会计专业9人，农牧专业12人，农机电力专业2人，建筑专业2人，经济管理专业4人，食品加工专业3人。大学生的引进，增强了农场发展的活力。

 

 

    在二次创业过程中，大多数大学生都能积极融入，以新的思想、新的思维理念参与二次创业、服务二次创业，争当二次创业的“引擎”。

    扬州大学研究生毕业的朱爱华2007年来到农场后，与农场其他的畜禽技术员一样，深入一线，扎实工作。用她自己的话说，完全把自己当成了一个真正的“农场人”。今年是二次创业决战决胜之年，农场对朱爱华委以重任，任命她为畜禽养殖服务中心主任助理，进入科级领导班子，在做好日常工作的基础上，重点对接百万鸡场在建项目，参与负责鸡场施工质量的监督。在鸡场建设工地上，从开始的打点、撑线，到打毛石基础、地圈梁，到垒墙、打上圈梁，再到上钢屋架，扣彩钢板，每一个细节她都不放过。夏季的东大滩，气温往往高达三十四五度，在施工现场无处躲、无处藏，可朱爱华一呆就是90多天，昔日的“白雪公主”如今变成了“灰姑娘”。与笔者交谈时，面露羞色的小朱坦言：来农场快两年了，感触颇多，看到农场绿油油的万亩粮田就觉得特养眼，看到农场二次创业的众多在建项目就觉得特感动，看到农场勤劳质朴的人民就觉得特亲切，自己深深地爱上了这片土地。为了全身心投入工作，她要求自己的恋人找关系调到与自己不远的连云港市工作，自己每年只回一趟河南老家。

    大学生王笃强，也如他的名字一样厚道坚强，工作不到两年，就因成绩突出，被农场评为先进工作者。 今年夏收期间，他在海北管理区协助工作。遇事带头抢着干，吃大碗面、睡场头、运雨具，完全把单位的事当成自己的事。“看小孩这样，我自己都很感动，我们就是再苦再累也不能累着大学生”，管理区主任穆加才谈及此事就发出内心的感慨。

 

 

    千资源，万资源，人才资源是“第一资源”；千经验，万经验，用好人才是“第一经验”，这本事，那本事，善用人才是“第一本事”。

    为了留住人才，服务人才。农场出台了相关政策，重点对新引进大学生给予政策倾斜。一是大胆选拔优秀的大学生进入领导岗位，大力提高党政管理人才的综合素质，使一批想干事、能干事的大学生有了用武之地。目前，已有6位大学生当上了“村官”，3人进入科级领导班子，16人成为单位和部门的业务骨干。二是着力解决大学生的后顾之忧，农场出资20万元对大学生公寓进行了装修，添置了家具、家用电器、太阳能热水器，安装了宽带，使32名大学生喜迁新居。另外，对新引进的大学生每月增发生活补助费250元。三是提高大学生的工资待遇。农场规定，凡是经过考核留用的大学生，本科学历的视同正股级待遇，研究生学历的视同副科级待遇。四是积极创造机会让大学生融入农场、适应农场。每年中秋节、春节等重大节日，农场都组织大学生聚会，凝聚感情，畅谈理想。定期召开知识分子座谈会、研讨会，不定期组织大学生开展“我为农场作贡献”、“走农场、看农场、议农场”等活动，丰富大学生的视野，激发大学生的热情和干劲，使农场真正成为大学生健康成长的“第二课堂”。