苏垦米业淮海公司 程爱华 丁建勇
金融危机正猛烈冲击着全球经济，这种环境下，如何改善劳资关系，促进企业与员工共渡难关尤为迫切。
企业与员工，实际上是一个利益攸关的整体。企业的发展兴旺，离不开员工的诚实劳动；员工的美满幸福，也有赖企业的良性发展。企业好，员工也好；员工好，对企业也是大好事。整体来说，员工和企业是相互依存的关系。
但我们也要看到，在经济不景气的时候，企业往往被迫收缩战线，减少对员工的聘用，或者减少工资的发放。企业的利益与员工的利益有矛盾存在的地方，也有不一致的地方。与此同时，企业抗风险的能力，跟员工抗风险的能力，也很不相同。
因此，在困难面前，首先要求企业尽量顾及员工的利益，共克时艰。即使要解聘职工，也应该按照劳动法，依法保护员工的利益。能够聘用，应该尽量聘用；工资收入，能不降低，就不要降低，即使要减工资，也要多做说服工作。危难见真情，这个时候，企业对员工好一尺，将来员工就会回报企业一丈。而对于那些留在企业内的员工，更多一些关怀，多举办一些送温暖一类的活动，用增加精神关怀的方式，弥补大家一时的损失。比如说，可以多用一些时间组织员工学习，举办一些文娱活动，适当多放一些假。
至于员工，也应该尽量体谅企业的难处，把企业的事当成自己的事来对待。当企业出现经营问题的时候，员工要积极主动帮助企业出主意、想办法；面对暂时的不景气时，也要学会过紧日子，和企业一起打拼，争取早点过上好日子；在维护自己的权益时，一定要在合理合法的范围之内进行不提无理非分的要求。
在这个时期，企业和员工相互理解，彼此关爱，把一切不和谐的因素降到最低，营造祥和的内部环境，对于企业和员工都是大有好处的。
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