由“大声牛”说开去

淮海农场 陆军

    最近看了一本叫做《大声牛》的书，书中以通俗易懂的道理告诉我们：世界上大多数的人和商品，就像是遍及牧场的黄牛，没什么特殊之处，而且很无聊，所以要做就做“紫色”的牛，才能引人注目，若是做“紫牛”还不够，还需要做“大声牛”。所谓“大声牛”，是大声地把你与众不同的点子和想法说出来，并且努力实践它，让别人看得到你的成果，令别人以此来记住你的名字。

    从这个观点说到我们现在的干部任用工作，有一个多年在管理岗位上工作的同事，看到在一个档次上工作的同事不是被升职，就是被重用，明明有的人不如自己，却这种机遇老是垂青不到自己，大有一种怀才不遇的感觉，抱怨领导不惠眼就珠，冷落了自己。有一次在闲谈中，他又说出了自己的心病和不快。当场有位领导直截了当地指出：同样干的是你份工作，某某某有这个特点，某某又有那个特色，请问你有何东西可以拿出来示人呢？要想打破这种状况，只有一种办法，那就是要你拿出一种让人刮目相看的东西来，培养自己的特殊之处，让领导和组织部门的目光能落到你的身上。

    现实中的这个事例与《大声牛》的说法有着异曲同工的道理，特别是在现在高度竞争的环境里，你仅仅能做好份内工作，手中没有一点其他真才实学的本事，没有一处可以示人的亮点和异于他人的地方，等伯乐来“相马”，等诸葛亮来“三顾茅庐”，前途将变得遥遥无期。你只有根据自己的本事，拿出自己的实力，重新包装自己，化被动为主动，把自己打造出一个全新的“大声牛”，或许能改变目前的境况，给自己带来预期的结果。

    至于做“黄牛”、“紫牛”还是“大声牛”，完全由你自己来取决未来。在自己能拥有一定实力的同时，不妨做做“大声牛”，充分展示自己一些与众不同的才华和能力，另辟蹊径必将走出一番全新的天地。