滨淮农场多种经营公司学习型集体创建活动侧记

    江苏省滨淮农场多种经营公司是连续两年获得江苏农垦总公司工会表彰的学习型企业。2008年，多种经营公司在前几年创建学习型集体实践的基础上，续续深化以争创学习型企业、学习型家庭和学习型个人为内容的三创活动。我们通过思想认识的提高，学习活动的组织，典型经验的交流等措施，使公司员工终生学习的理念逐步形成，自觉学习的习惯逐步养成。

    在对员工进行思想教育的过程中，我们主要是通过讨论方式来提高大家对三创活动的认识。针对江苏农垦二次创业的大趋势，建设和谐农场小康农场的新要求，我们组织员工展开了“二次创业实践中我们应该有什么样的认识和作为”、“和谐农场，小康农场的新时代农垦人应该具备什么样的高素质”的大讨论。大讨论带来了思想认识的大统一，大家明确地认识到，二次创业是江苏农垦在新的历史发展时期的必然要求，是振兴农垦，发挥农垦在现代化农业进程中示范作用的重要举措。农垦人应该伴随着时代的前进和科学文化的进步，勇敢地承担起时代赋予农垦人新的历史责任。只有不断地接受新思想，学习新知识，才能使我们思想上与时俱进，实践中勇于创新。思想认识的提高，激发了大家参加三创活动的热情，学习也由过去的被动接受到主动要求，活动也从以前的被动应付到主动参与。

    在思想统一，认识提高的基础上，多种经营公司重点抓了学习活动的组织和实施。在集中辅导，自学为主原则指导下，公司拟定了年度学习计划，员工拟定了个人学习计划和家庭学习计划，除重大政治议题为，公司对个人学习内容不作硬性规定，完全以工作需要、个人需要、家庭需要为主。临近退休年龄，具有高级职称的老书记为自己制定了能够承担起辅导大家政治学习责任的学习计划。女员工唐红芳则因承租酒店管理的需要，安排了现代企业管理理论和心理学的学习内容。组织员工外出参观学习，也是多种经营公司学习型企业创建活动的有效形式。仅今年以来，公司就先后三次组织员工到系统内外参观学习，不仅学习到了别人的管理经营理念，也感受到了高科技时代人类快节奏的脉搏，进一步增强了加快发展，科学发展的紧迫感。为方便大家的学习，公司为每一位员工配备了宽带网电脑，为学习室配备了软椅、空调，实行了分室办公，不仅有集中学习的场所，也有独立思考的环境。

    为推动三创活动的深入开展，多种经营公司还组织一系列的学习交流活动，谈学习的体会和收获，谈学习指导实践的成果，相互启发，共同提高，我们坚持了“我为企业发展献一策，我为扶贫帮困尽一力”的建功活动。员工们为企业发展提出的见解得到了公司董事会的高度重视。2009年，我们继续开展了“在单位做个好员工，在社会当个好公民，在家庭是个好成员”的三德教育活动。公司上下团结一心，学习氛围浓厚，发展欲望强烈，创业要求迫切。公司 2009年各项经济指标较上年又有较大幅度的增长，人均年收入超过2.5万元，位居全场各单位之首。以林业为主，多业并举，做大做强服务业，已经成为公司新年度度发展目标。