滨淮农场 张兴仁
在当前农场二次创业和土地模拟股份制改革的新形势、新情况下，面对机遇和挑战，如何做好企业思想政治工作，是一个重大的课题。怎样才能抓住机遇、用好机遇，迎接挑战，做活做细思想政治工作，不仅需要我们深入研究职工群众思想活动的新情况、新特点，而且更需要我们深入研究职工群众心理活动的规律和特点。这对于做好新形势下思想政治工作，更好地为企业改革发展提供精神动力和思想保证，具有十分重要的意义。
思想政治工作是一项教育人、引导人的工作，也是一项系统工程，其间充满着许多矛盾。如教育者与受教育者之间的矛盾，思想政治工作规范企业环境、社会环境之间的矛盾等。这些矛盾在深层次上体现在职工的认识、情感、意志、态度等心理因素中，在表层上表现为人们心理的不平衡。有针对性的开展思想政治教育就是根据职工的思想活动规律进行，而职工的思想活动规律往往受其心理活动的支配。因此，认真分析和研究职工心理活动及其规律，并在此基础上切实做好职工思想政治教育工作，就能够增加教育的实效性，增强教育的实际效果。在过去的思想政治工作教育实践中，我们摸索形成了一套科学的、行之有效的方式和方法，如理论与实践相结合的方式、表扬与批评相结合的方式、教育与解决实际问题相结合的方式，以及因人施教法、寓教于乐法、典型示范法、工作激励法等，这些方式和方法之所以管用，主要是它们符合思想政治教育的客观规律，符合职工的心理活动规律。在新形势下，如果能继承和发扬这些优良传统，并在继承中创新，在创新中提高，在提高中发展，与时俱进，不断探索企业思想政治教育过程中职工的心理活动新的特点和规律，对于增强思想政治教育的科学性肯定会大有好处。
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