倪 志 愿
近日，为加强人才队伍建设，各农场想办法、出实招，力图营造重视人才、培养人才的良好环境。人才是任何一个企业发展的核心力量，支撑着企业健康运行并使企业永葆活力，人才建设也是党的建设的重要内容，党管干部、党管人才是要求也是企业发展的自身需要。
党的十七大明确提出：“要把党建设成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。”党的十七届四中全会上，又进一步强调了这一党建总目标，并要求“确保党始终是中国工人阶级的先锋队、同时是中国人民和中华民族的先锋队”。为此，我们企业的党组织也是重任在肩，企业要进步、要发展、要提升核心竞争力，关键在人才，人才资源是第一资源，是先进生产力，党组织要通过人才的培养促进企业的蓬勃发展。
人才培养中，应结合实际，因地制宜，切不可好高骛远，要用可持续发展的角度，慧眼识才，一要重视创业人才的培养。企业是经营单位，不断地创新业创大业是企业发展的需要；二要重视技术人才的培养。技术人才一般是某方面突出，有一定专长，通过为技术人才营造提升知识、展示技术的平台，使其精益求精，在技术革新、提高效率中发挥能量；三要重视复合型人才的培养。现代日益竞争的社会对人们提出了更高的要求，于是人才也可以是多面手，综合素质较高，适应性较强，理论素养和实干能力兼备；四要重视人才培养的层次性。人才培养工作不是急功近利、一蹴而就的，我们可以把培养的过程分为几个不同层次、渐进式推进，即作业层、创业层、管理层，进而制订不同层次的发展规划、提出不同层次的进步要求、实施不同层次的考核措施、达到不同层次的发展目标。一类是：“学技术、当能手、攀高峰”的作业人才；一类是：“懂经营、会管理、能理财”的创业人才；另一类是“精一行懂二行会三行”的管理人才。
站在新时期，面对党对人才培养发展的新要求，我们必须丰富党管干部、党管人才工作的新内涵，把人才培养与发展工作放在十分突出的位置上，抓紧抓好抓落实。
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