云台农场 何娜
云台农场是江苏垦区一个典型的城郊型农场，地处黄海之滨、云台山南麓，面积约28平方公里，耕地近2000公顷、人口5300人、职工1751余人。生态资源丰富，但是产业基础薄弱，结构较为单一，发展主题诠释不到位，经济增长模式老化、效率低下，农业综合效益还没有得到充分的提升。
针对这些情况，农场按照科学发展观的要求和近年来在全球奉行的“低碳模式”概念，从场域实际出发，提出了“以人为本，建设绿色云台”的发展理念，依托绿色产业，建设生态文明，在垦区里走出了一条绿色致富之路。2009年，农场实现国有利润总额1837.2万元，同比增长35.1%；归属于母公司利润1004.4万元，同比增长55.6%，归属于母公司净利润较06年的480.8万元增长108.9%，实现三年翻番目标。
以生态环境为基础，大力发展观光旅游业。近年来，云台农场牢固树立乡村旅游是朝阳产业、无烟工厂的发展理念，确立打造省级重点乡村旅游示范区的目标，精心打造云台乡村旅游品牌。做大做强生态旅游业，充分利用农场得天独厚的区位优势和自身的资源优势，自始至终都是农场面前的一个课题。充分利用场内万亩水生蔬菜基地、水生植物观赏园、水生花卉基地、御香采摘园、馨香蔬苑、新品种展示与种苗繁育基地、出口蔬菜示范基地、农产品精深加工区等现有资源，着力打造融“吃、住、游、购”为一体的高品味都市旅游胜地。立足万亩浅水藕基地，重视荷花观赏、水上垂钓以及划船自在游等综合项目开发，7月份农场还将举办连云港市首届荷花节；立足果蔬种植园，着力开发新鲜瓜果采摘项目，鼓励游人在体会农事的惬意之时，还可品尝自己的劳动所得；立足种苗繁育基地，充分展示农场先进的育苗技术和新奇的果蔬品种。每年农场都会吸引很多游人前来观赏，有上级调研视察的领导，有兄弟农场参观考察的人员，有交流合作意向的公司企业领导，有重返故土的老知青，还有慕名而来的中外游客。目前云台生态农业旅游示范区年接待各方游客达5000人次，亩均效益达到3.5万元以上，生态旅游业已成为富民增收的一条新途径。
以生态经济为抓手，着力打造绿色低碳农业。
云台农场在经济建设的基础上，大力发展生态经济。通过围绕发挥绿色资源优势，培育生态绿色产业，发展低碳高效农业，建设小康农场这一目标，大力发展生态产业。按照区域化布局，规模化经营、标准化生产、工厂化管理这一理念，经过短短三年的规划实施运作，农场已初步形成了优质麦稻良种、万亩无公害莲藕、千亩有机莲藕、3000亩出口蔬菜、600亩设施农业等五大特色农业产业区。与台湾农友公司合资共建连云港华瑞种苗公司，引进培育国际名特优新蔬菜、花卉品种，提高了种植效益。农场全方位实施的科技合作工程，定期向职工推广新品种传授新技术，让干部职工掌握测土配方施肥技术、生物防治技术以及节地、节水、节肥、节药、节种等先进农业管理知识，一改过去依靠化肥农药增产的传统种植模式，达到了提质节本增效的目的。日光温室基地职工通过推广“猪―沼―菜”既节省肥料成本又减少了环境污染。出口蔬菜基地采取太阳能灭虫器生物治虫，杜绝了农药的使用和残留。设施农业生产基地全部采用滴灌、喷灌技术进行定向灌溉，每年节省了大量水资源，而农场大力提倡的麦稻秸杆还田措施，不仅避免了焚烧秸杆带来的环境污染，而且增加了土壤有机质含量提高了地力，为发展绿色有机生态的低碳农业奠定了基础。
以保护环境与经济发展双赢为目标，有效推动科学发展。近年来，农场在上项目和发展经济方面，坚持不污染环境、不破坏资源、不搞重复建设的原则，“既要黄金白银，又要碧水蓝天”。同时积极引导企业转变经济发展方式，构筑生态型产业体系，促使企业内部“小循环”，推进工业园区“中循环”，进而纳入经济社会“大循环”，农工商互补、相得益彰，实现保护环境与经济发展双赢。加强品牌建设，通过品牌影响力，提高农产品市场占有份额，从而带动经济增长，避免了粗放式发展模式带来的人力物力消耗和浪费现象。推行清洁生产，农作物栽培坚持使用农家有机粪肥，作物既长得好有效避免了化肥农药污染。农场也加大小城镇环保力度，努力打造新型和谐社区，年内投资109万元完成南岛路治理、小城镇基础设施建设、城镇绿化及乡村亮化建设，添置垃圾车、吸粪车等，彻底改变小城镇脏乱差现象，提高居民生活质量。加强节能减排，实行集中处理废水，云盛果蔬公司成立之初就引进成套污水处理系统，日处理废水近万吨，从生产环节上控制污染物增量，既环保又实现废水的再利用，节约了成本。三年来，云台农场在加快产业结构调整，发展现代高效农业，推动经济腾飞的同时，狠抓精神文明、政治文明、生态文明建设，做到“四个文明”齐抓共管，共创佳绩，被江苏省文明委评为精神文明建设先进单位，又先后被省总工会授予“模范职工小家”、荣获省总工会“五一劳动奖状”，获得新浦区委区政府颁发的“突出贡献奖”。
以文化和社会事业建设为支撑，提升绿色致富质量。云台农场在高举二次创业大旗的同时，也十分注重文化“软实力”的建设，大力实施民生工程，努力提高职工幸福指数，让富裕真正汇入“民间”。牢固树立以人为本理念，实施一系列惠民政策，着力推进教育、文化、卫生等社会事业在社区扎根普及，社管会通过每年评选“好婆婆好媳妇”、“十星级文明户”“做学习型家庭”等活动，教育广大职工从自身做起、从身边做起，积极倡导文明、科学、健康的生活方式。通过在全场广泛开展“扶贫帮困结对子”和向困难职工和弱势群体送温暖、献爱心等活动，使他们时刻感受到社会主义大家庭的温暖，为全场148户特困户和大病职工办理了最低生活保障，上门慰问贫困户300余户次，发放各种慰问金及补助226.4 万元。为职工提供扶贫贷款资金150余万元，管理人员与63户贫困家庭结成帮扶对子，实现当年邦扶当年80%以上贫困职工脱贫。真正的富裕不是让职工的腰包鼓起来，而是让职工的脑袋丰满起来，因为敏捷、科学、创新的思维能够为经济增长提供不竭的动力，所以农场每年都要举行职工技术培训和创业就业培训，先后与扬州大学、东南大学、江苏省农科院、连云港市农科院蔬菜所、台湾农友公司和上海莘海生态农业科技发展公司等达成技术合作和技术服务协议，定期邀请专家莅临指导，通过这些措施，有效地提高了职工的综合素质和专业技能。
