云台农场 何娜
企业职工思想工作是企业管理的一个重要组成部分，关系到企业稳定发展大局。职工们为企业的发展投入了很大的精力,为企业的壮大付出了劳动,他们见证着企业发展的兴衰,和企业共成长。做好职工的思想工作，可以为企业经济建设的长足发展保驾护航。近年来，云台农场紧扣这一课题，狠抓职工思想工作，不断创新思路、完善载体，致力于服务二次创业大局，确保农场各项事业的全面发展。
一、立足一个实字，增强思想工作的针对性。农场紧密结合二次创业和各项工作的实际，准确把握农场发展的阶段性要求，针对制约经济发展的几个突出问题下功夫。1、着力解决在二次创业中思路不清、目标不明、标杆不高问题，在破解思想观念不适应实现农场跨越式发展的要求上下功夫。按照“创新发展、加快发展、科学发展”的要求，深刻审视所处的环境变化，认真分析自身的优势与不足，坚决抵制小富即安、小进则满、怕担风险的思想，树立争先进位、勇攀新高的意识，以更加清晰的思路、更加明确的目标、更加务实的举措，深入推进二次创业健康发展。2、着力解决经济结构矛盾问题，在破解发展难题，培育发展优势和亮点上下功夫。坚定壮大国有经济的信心，紧紧抓住大基地、大产业、大项目的培植和建设，要以产业园区为载体，做到能合作则合作，能股份则股份，能出租则出租，运用多种手段促项目“进门”，夯实载体促项目“落地”，完善机制促项目“结果”。3着力解决现代农业产业化程度还不高、特色规模不足、影响力不强的问题，要围绕新三年再翻番目标任务加紧政策落实，积极争取国家惠农政策，进一步夯实农业基础，加快农业结构性战略调整，加强品牌建设和市场开拓，充分挖掘内部潜力，不断延伸产业链，加快农业产业化经营步伐。4、着力解决党员干部眼界不宽、办法不多、发展能力不强问题，在破解拓宽视野、发展能力和工作作风不适应新形势下对于提高干部素质的要求上下功夫。进一步增强发展意识、大局意识、责任意识和服务意识，立足求真务实、真抓实干，树立脚踏实地、雷厉风行的观念，彻底纠正华而不实、自由散漫等问题，促进各项工作不折不扣、高效快捷地落到实处。5、着力解决人才“瓶颈”制约问题，加快人才引进和培养，特别是发展高效农业和旅游开发管理方面急需的人才，对有特殊才能的人才要高薪聘请。
二、着眼一个细字，增强思想工作的感染力。提高全场职工的思想认识水平，除了要做到面面俱到，涵盖农场管理的各个方面，更要深入开掘，挖出新意，创新观念，增强职工参与的积极性。在以关爱促和谐、建设和谐社区活动中，农场在积极开展“四进”送“四情”活动的同时，还打造出具有城镇特色的宏业社区、兴业社区、普善社区等成熟社区的先进典型；在以和睦促和谐、建设和谐家庭活动中，通过开展“学习型家庭”建设、“平安家庭”建设、家庭助廉教育、争做“好婆婆好媳妇”、“美德在家庭”等活动，不断提高人们的思想道德素质，形成科学、文明、卫生、健康的生活方式，有利于良好场域风尚的培养；在以快乐促和谐、建设和谐学校活动中，农场与学校联合加强校园文化建设，完善健全安全卫生设施和管理机构，注重抓好网络思想道德教育，进一步完善社会、家庭、学校“三位一体”的教育机制；在以效能促和谐、建设和谐机关活动中，农场以开展“管理创新年”活动和转变干部作风、加强社区机关行政效能建设活动为契机，加强机关思想道德教育，建设节约型机关、服务型机关，不断提高机关业务工作水平，进一步优化发展环境；在以奉献促和谐、建设服务型社区活动中，农场凭借以“八荣八耻”为主的职工思想道德教育，开展“创建学习型单位、争做知识性职工”，推进“关爱职工、服务群众”主题活动，加强社区文化建设，引导广大员工积极服务单位、服务社会，逐步建立共创和谐长效机制，形成循序渐进、健康发展的良好工作格局；在“微笑在窗口”、“百店无假货”、“食品药品放心工程”等活动中推进职业道德和优质服务的提升，树立学习型、服务型、正气型、创新性企业，从而不断规范市场经济秩序、提高职工的职业道德水平，推进政务、商务诚信建设，构建良好的社会诚信环境。
三、突出一个新字，增强思想工作的吸引力。随着国家新一轮沿海开发战略的提出和农场国际国内市场的不断开拓，新形势下，云台在加强职工思想工作中，更加注重更新思想观念，找差距，查症结，坚持破除“四种意识”，增强全场职工的开放意识和创新意识，推动经济又快又好发展。1、破除“自满”意识，认清差距，增强科学发展的紧迫感。是干部职工认识到，近两年，农场在建设实力型城郊农场、发展现代高效农业上取得了一些成绩，农场有发展、有变化，但是不能安于现状，不能自满，而是多走出去参观考察兄弟农场和先进企业，瞄准更高的目标，奋起直追。2、破除“畏难”意识，应难而上，深化改革不断创新，完善充满活力的机制体制。场党委要求全体党员干部在工作中，只要是有利于农场的改革发展，有利于职工增收致富，有利于社会主义新农场建设，就要敢于冒风险，敢于负责。3、破除“懒惰”意识，振奋精神，抢抓发展先机。农场正处于连云港市新一轮经济大发展环境之中，现代化的海滨城市的发展战略，东部海滨产业带建设的强劲态势，给处于城市边缘的云台农场提供了较大的发展机遇。场党委要求，全场管理人员必须在执行力落实力上下功夫，始终保持良好的精神状态，抢抓机遇，加快发展，树立想干事、多干事、干成事、干大事的观念。4、破除“僵化”意识，着眼于新的实践，勇于创新谋发展。场党委要求全体党员干部要科学分析所处的环境，不断解放思想。要让全体职工明白农场的健康可持续发展需要运用新思想、新观念去解决在发展中不断出现的新情况、新问题、新矛盾。
四、强调一个带字，增强思想工作的感召力。领导干部是带领广大职工群众谋发展的领路人，要谋发展，就得把握好方向，以身作则，具有较高的思想政治素养，充分发挥自身的模范示范带动作用。云台农场党委深知这一点，始终坚持在提高干部职工思想认识、转变观念上下功夫，使干部职工树立六个“牢固”，达到五个“进一步”。六个“牢固”就是牢固树立敢想、敢干、敢为人先的观念；牢固树立效率就是生命、慢进也是退的观念；牢固树立永不自满、昂扬向上的观念；牢固树立科学发展观观念；牢固树立脚踏实地、求真务实、真抓实干的观念；牢固树立执政为民的理念。五个“进一步”就是进一步解放思想、思维、思路；进一步提升观念、理念、信念；进一步改造人生观、世界观、价值观；进一步增强思危、思辨、思进意识；进一步营造创新、创业、求强、求富的氛围，努力形成符合科学发展观要求的思想观念、思维方式和价值取向，突破常规性的思维，用开放性的思维和市场性的思维推动农场各业经济发展。如农业干部职工从有利于发挥农场组织化和规模经营优势，提高农业产业化水平，提高亩均产出率出发，认为农场还要进一步加大农业结构调整力度，加快承包形式改革，在坚持“先交后种”的前提下，积极推行模拟股份制的土地承包经营方式，发挥能人作用，引导和带领职工致富；二三产企业干部职工认为要发挥好产业园区这一平台，加大招商引资力度，以商招商，土地租售结合、项目大中小齐上，扩大覆盖面，利用十年税收返还政策，提升园区效益；机关干部职工从加强人才队伍建设中提出建立“联系帮带”机制，近年来，农场为给经济发展增添后劲，对引进的大学生推行“一帮一、结对子”制度，进行传帮带工程。农场在加强职工思想工作中虽然取得了一定成效，也达到了预期目的，但也存在一些问题和不足。对于这些，农场将牢记“提高思想无止境、创新创业不停步”，着力从职工身上找准切入点，扎扎实实解决摆在企业面前的问题，以夯实思想基础为先导，开创农场群策群力、集思广益的新局面，推动云台经济社会跨越式发展。
