严林锋
企业文化是企业的灵魂，是企业全体员工共同的价值体系，也是工会履行维护职能的重要手段。在市场经济新形势下，越来越多的经营者和职工认识到，活跃职工文化生活，不仅对职工自身的身心健康大有裨益．而且对于密切干群关系，推动企业生产经营的发展也具有较大的促进作用。但遗憾的是．当前职工文化生活的现状不容乐观。南通农场工会按照“和谐发展，文化兴场”的工作方针，紧紧围绕场党委提出的打造“新世纪和谐农场”的目标，将农场“创新发展、追求卓越”的企业精神融入到工会工作中，取得了良好的效果。
党的十七大提出了大力推进文化创新，推动社会主义文化大发展大繁荣的战略目标，南通农场工会近年来非常重视企业文化建设，提出了打造职工精品文化生活的目标，并把提升职工文化生活品质作为提高农场综合竞争力的重要方面。紧紧围绕全场工作大局，以打造职工文化生活品质为契机，将企业文化不断融入工会工作，不断创新职工文化载体，丰富职工文化的内涵，多形式、多渠道地开展和谐文化活动，满足了多层次职工精神文化生活需求，提高职工队伍的综合素质。
企业文化在工会工作的意义
党的十七大报告指出：当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。全国总工会主席王兆国同志多次讲话强调：要广泛参与多种形式的和谐创建活动，重点推进职工文化、企业文化建设。作为企业工会组织，学习贯彻十七大精神，很重要的一点就是要积极发挥自身优势，积极融入企业文化建设大局，在推进企业文化、繁荣职工文化的伟大实践中奉献智慧、彰显作为，不断提升企业的活力、实力、核心竞争力，进而推进经济社会的全面进步。
党的十一届三中全会以后,我场职工、群众的物质生活有了很大改善。同时,要求提高文化生活水平的呼声也越来越高了。为了满足广大职工群众文化生活的需要,我场根据党中央关于对群众文化工作加强领导的指示精神,不断锤炼企业文化，将文化精髓融入工会日常工作，积极做了改善职工文化生活的工作,收到了一定效果。
企业文化在开展工会工作的途径和方法
建设先进文化是时代发展的潮流，也是工会组织的责任所系，工会组织必须积极适应新的形势需要，准确定位、顺势而为，在推进企业文化，繁荣职工文化中展示作为。近年来，我场工会不断创新活动载体，多层面、多形式送文化到基层职工中，丰富职工的精神文化生活。
我场工会在关注广大职工为经济社会发展作贡献的同时，不断提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质，努力建设学习型、知识型、创新型职工队伍，以改革创新精神为广大职工提供更加丰富多彩的文化生活服务，通过文化生活水平的提高促进职工整体素质的提升。
1、积极宣传教育助势。发挥工会组织优势，在职工中广泛开展企业文化建设的思想教育和引导工作，宣传开展企业文化建设的重要意义、具体措施和基本要求，组织职工学习企业文化建设的相关知识，提高职工对开展企业文化建设工作的认识。利用标语、橱窗、板报、固定宣传吊挂、黑板报、文艺演出等形式宣传企业文化建设，形成“铺天盖地、密集轰炸”的强大宣传教育态势。
2、实施职工书屋建设。顾名思义，职工书屋就是为了丰富职工的文化生活，提升职工的思想境界，凝聚职工的创造力、战斗力而铺垫的一项重要的基础性工作。作为广大职工的“娘家人”，我场工会切实负起责任，努力把职工书屋建设好，使职工书屋真正成为丰富职工文化生活、提升职工素质的重要阵地，成为增强职工凝聚力、战斗力的重要平台。
3、开展企业文化活动。我场每年坚持通过多部门联合举办各类深刻诠释企业文化，提炼企业核心灵魂的竞赛活动，搭建丰富多彩的活动平台。如：开展“争做文明职工、共建和谐农场”为主题的职业文化教育实践活动，举办科学发展观演讲比赛、开设知识型职工课堂、开展解放思想大讨论、举办职工风采摄影书画展、开展管理创新年和春蕾计划等丰富多彩的活动，丰富活动内涵，营造良好的氛围。
4、不断创新活动载体。每年在全场范围内开展了“送戏到田头”服务，送安全生产教育、构建和谐劳动关系讲座进企业、进职工教育社区、构成了全场工会送文化的一道独特风景线。同时各基层工会比较注重职工文化建设，计划投入一定的硬件设施和资源在不同时间段开展形式不一的技能比武、职工培训、合理化建议、篮球联谊赛等活动，把企业职工文化与国情、场情、生产经营管理结合起来，与调动职工积极性结合起来，实现了“多赢”。
5、加强文化阵地建设。近年来，工会针对外来创业（务工）人员日益增多，职工文化设施建设相对滞后，职工活动场所欠缺的实际情况，加强了职工文化主阵地建设。建立了融求知、娱乐、健身、休闲、培训于一体的职工活动中心。该中心坚持为广大职工服务的宗旨和社会效益优先的原则，免费向职工群众开放，并成为广大职工休闲娱乐的理想去处和美好的精神家园。每到夜幕降临，文化中心就灯火通明，图书室看报读书、健身房健身娱乐、灯光球场尽情舞蹈歌唱，各得其所、各取所乐，既增长了知识，加深了彼此间的交流与信任，也营造了企业和谐创业的氛围。
如何在工会工作中融合企业文化
众所周知，艰苦奋斗是农场文化的灵魂，是农场文化的主旋律，任何时候都不能因为外界的误解或质疑动摇农场的奋斗文化，任何时候都不能因为农场事业的发展壮大而丢掉农场的根基――艰苦奋斗。
工会在发扬农场优良传统方面要能够联系实际，与时俱进，不断创新方式方法，以改革的精神来延续农场50多年的传统企业文化，并不断将企业文化随着时代的变迁而不断深化，形成新时期特定的企业文化，来引领企业的发展方向，丰富职工的文化生活，使企业注入新的血液，实现可持续发展。
将企业文化融入工会工作的基本途径，首先就是利用职工书屋这条文化枢纽，从维护职工的利益出发，修建职工书屋，购买文化器材，添置娱乐设施，为丰富职工的文化生活奠定了坚实的基础；其次要着眼文明职工队伍建设，下大力气促进职工文明行为的养成，以文明行为彰显职工队伍思想道德水平，深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义核心价值体系教育和“场兴我荣”教育实践活动。第三还要制定企业员工文明行为规范，组织开展“告别不文明行为”等实践活动，打造高素质的新一代文明职工队伍。这既是深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，又是实施职工素质工程的一项重要举措，是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段，是全面提高职工队伍整体素质，满足广大职工日益增长的文化需求的迫切要求，也是工会参与公共文化服务体系建设、增强国家文化软实力、推动社会主义文化大发展大繁荣的基础工程。随着农场外来职工社会地位的提高和物质条件的改善，他们对精神文化需求也日益增加。因此，推进职工书屋建设有利于提高职工的文化素质。
此外，工会可以将开展“争当知识型职工”活动与“党员读书年”活动有机结合，以党建带工建，扩大工会工作覆盖面，增强企业党员干部、职工的凝聚力和向心力；还可以将劳模先进事迹作为企业文化的重要组成部分，起到榜样、旗帜的作用，让广大职工不甘落后，勇于争先，这就与“追求卓越”的企业精神不谋而合了。
四、工会如何推进企业文化
工会推进企业文化、繁荣职工文化具有得天独厚的条件和不可替代的优势。人是企业最活跃的因素。企业文化建设，职工文化建设，最终的落脚点都在人的身上。职工群众是企业文化和职工文化的主体，是企业文化和职工文化的实践者、推动者，作为党领导下的群众组织，工会与职工的联系最紧密， 这就决定了工会组织在文化建设中的地位和作用，这是其他组织和部门不能替代的。 农场各基层工会在丰富职工文化生活方面已经做了大量的工作，比如，有些工会组织开展送文化进企业、到田头活动，有些企业开展文化竞赛活动等，深受职工群众的欢迎。但值得注意的是，我们在开展职工文化活动时不断创新，要以鲜明的时代特色和独特的个性，以最新的理念来诠释职工文化的内涵，以富有时代气息的形式冠名包装，为职工文化活动注入了新的活力，这与工会组织开展的创建学习型组织、学习型企业紧密相连，很好地发挥了引导职工在娱乐中学习、在娱乐中进步的作用。
第一、我们要把“硬“的核心理念与无形的”软“的价值观结合起来。通过工会这个平台多听取职工合理化建议制度这也是创新机制的重要组成部分，让员工充分参与进来，并且充满激情和热情，创新必须要根植于员工的内心，才能真正成为企业的文化。
第二、在新的历史起点上，要进一步解放思想，以实现职工文化生活建设的新跨越。利用现代技术手段创造更加丰富多彩的文化生活，有利于为职工鼓干劲、添活力，增强他们建功立业的勇气和信心。文化的核心就是价值观、信念和信仰。核心内容是激发员工的工作热情，使企业与员工目标一致，实现双赢，企业只有塑造一种学习文化、创新文化，才能产生持续的发展动力。
第三、建立相应的文化管理机制。优秀的企业文化不会自发形成，缺乏组织保障、制度、资金，企业文化就很容易成为一种形势，不能真正发挥作用。文化是虚，制度是实，虚的文化只有靠实的制度来贯彻执行，才能真正地融入到企业的管理中，转化为员工的行为规范，物质激励与精神激励要相得益彰，才能取得好的创新效果。
第四、完善激励机制。领导要能够给予下属一定的权限和空间，不要管得过多过严，这样会压抑下属的创新思维，员工的牢骚，这些问题的解决本身就是一种创新，要有良好的沟通渠道； 第五、让创新成为企业文化的灵魂，强调危机意识，营造创新氛围。面临金融危机挑战必须以更强的竞争力来应对危机，企业高层、管理者要经常在各种场合激发大家的忧患意识，并鼓舞大家应对挑战，营造坦诚沟通的氛围。
五、特色工会文化的前景
我们进行企业文化建设，就是要有目的、有意识地激发员工内心的那种激情与热情，树立正确的职业观、事业观、生活观。打造企业文化特色，树立责任为天、发展为源、创新为魂、和谐为本的和谐意识，通过发行企业内刊、企业文化手册，举行公司仪式，企业文化知识竞赛、企业文化交流网络培训、读书计划、合理化建议征集、先进人物事迹演讲等推进文化建设，更好地发挥工会组织源头参与作用，更好地激发工人阶级的主人翁意识，更好地引导广大职工发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，更好地解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，实现劳动关系和谐。
企业文化是魂，是塑造一流团队的灵魂，那么工会职工文化就是根，是推动建设企业文化全面深入开展的基础。两者互为一体，缺一不可，是不可分割的有机体，有了好的企业文化，企业将永远立于不败之地，工会工作也将更上一个新的台阶，实现双轮驱动的效应。
