东坝头农场 崔静波
江苏在加快经济发展方式，着力提高经济增长质量和效益的背景下，公推公选30名副厅职领导干部，为我们农垦在新一轮大发展中引人用才提供了很好的借鉴。农垦要增创科学发展新优势，增添科学发展新活力，推进农垦事业实现又好又快发展，也迫切需要一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的领导干部。
革新机制，提供平台。建设一支结构优化，素质过硬的高素质干部队伍，离不开科学的选人用才机制。近几年来，江苏农垦虽然加大了选人用人的力度，革新了用人机制，但目前的人才结构与新一轮大发展仍有不相适应之处。构建充满活力的引人用才机制，能够形成更大的吸引力。作为竞争性选拔领导干部的公推公选，不仅打破了论资排辈，平衡照顾的禁锢，畅通了不拘一格选拔人才的渠道，而且进一步拓宽了选人用才的视野，能够更好地促进优秀人才脱颖而出，让干得好的有舞台，能力强的有空间。
分类培养，量才使用。对人才要在一专多能上下功夫，结合农垦一二三产业的不同行业特征，分类引人用才，要按照人才发展的内在规律和不同成长阶段的不同需求，有的放矢地进行培养教育，同时积极创造条件为优秀人才脱颖而出提供平台，将能力强、素质优的后备人才安排到生产经营第一线进行挂职锻炼，通过压担子、提要求等形式创造机会让人才在科学发展的实践中、在争先创优的环境中各展所长，各尽所能，提高他们分析问题、解决问题和驾驭复杂局面的能力，从而更好地促进他们健康成长。
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